你參加什麼樣的人力資源培訓，什麼樣的證書含金量高？

人力資源 （HR）。

它是指人們所擁有的有助於價值創造並可供組織使用的體力和腦力的總和。

這種解釋包括幾個要點：（1）人力資源的本質是人們所擁有的精神和體力的總和，可以統稱為勞動能力。

2）這種能力應該能夠為財富的創造做出貢獻，並成為社會財富的來源。

3）這種能力也應該能夠被組織使用，其中“組織”可以大到乙個國家或地區，也可以小到乙個企業或車間。

人力資源的特徵：及時性（其開發和利用受時間限制）、主動性（不僅針對開發和利用的物件，而且具有自我發展的能力）、二元性（是生產者和消費者）、智力（智力有遺傳，可以積累、持續和增強）、再生性（基於人口的再生產和社會再生產過程）、 連續性（使用後可以繼續發展）、時代性（經濟發展水平不同的人力素質也會不同）、社會性（文化認同通過人來表達）和消耗性。

一般說來，人力資源數量是指具有勞動能力的人數，其質量是指經濟活動人口的身體素質、文化知識和勞動技能水平。 一定數量的人力資源是社會生產的必要前提。 一般來說，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量必須與物質材料的生產相稱，如果超過物質材料的生產，不僅會消耗大量的新產品，而且多餘的人力也無法使用， 這將對社會和經濟發展產生不利影響。

在現代科學技術飛速發展的情況下，經濟發展主要依靠經濟活動人口素質的提高，隨著現代科學技術在生產中的廣泛應用，人力資源素質在經濟發展中的作用將越來越重要。

人力資源又稱勞動力或勞動力，是指能夠促進整個經濟社會發展並具有勞動能力的人口總數。 人力資源的最基本方面，包括體力和智力。 如果我們看實際的申請表，它包括四個方面：體質、智力、知識和技能。

獲得勞動部頒發的人力資源經理證，含金量相當高，據說註冊條件和要求不低。 社會上有這種職業的資質培訓機構，北京有一家叫尚德的職業培訓機構，現在廣告很響亮。 您可以聯絡我們。

申請幾個級別，什麼樣的人力資源經理證書挺高的？

所有行業都是以能力為基礎的。 沒有證書這樣的東西。 人力資源不像註冊會計師那樣是考試。 人們必須參加 3 或 4 年的考試。 人力資源1次，但已經很可惜了。

崗位技能培訓證書應該沒有含金量，但只是表明你接受過這個崗位的培訓，而你的技能如何，你要看你在工作中的實際表現來證明。

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崗位能力證書的含金率非常高，得到了社會的高度認可。

目前，全社會90%的就業人員使用人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的崗位能力證書，10%是地方人力資源和社會保障局考核中心頒發的資格證書，兩者都是國家認可的平行認證體系。

根據《職業教育法》的有關規定，該證書是職工職前培訓、在職培訓、能力提公升培訓、繼續教育和創業培訓的證書，可作為學員的證書。

職業技能培訓證書含金量大，在找工作時有一定的作用。

答：崗位技能培訓證書要看是否由正規單位頒發，如果不是正規單位，含金率很低。

崗位技能培訓證書裡有含金量嗎？ 職業技能培訓證書是金子，因為當你去找工作時，擁有這種技能的證書要容易得多。

不同之處：技能鑑定中心頒發的證書是國家認可的，可以享受培訓補貼，因此得到了社會的高度認可。 教育培訓中心更有商業氣息，認可度不如以前高。

人力資源證書屬於人力資源和社會保障部，是職業資格證書，這個證書的含金量會更高。

在職技能培訓證書。 只能說明您在本崗位上接受過一定的短期培訓，僅供用人單位參考，並不代表該崗位的培訓證書或就業證。

證書會有一定的含金量，所以如果你能參加考試，也許有一天你會用到它。

專業知識和技能培訓包括專業理論、專業技能和專業實習。 在專業理論的指導下，學生掌握一定的專業技能，並通過在企業實習，提高解決實際問題的能力，為就業打下良好的基礎;

社會實踐包括各種社會公益活動、義務勞動、遊學、勤工儉學等。

職業培訓具有以下主要特點：

1）具有很強的針對性和實用性。職業培訓目標、專業設定、教學內容根據職業技能標準、勞動力市場需求、用人單位實際要求確定。 完成職業培訓的畢業生可以在工作崗位上工作。

2）靈活性強。在培訓形式上，可以採取聯合辦學、委託培訓、針對性培訓等形式; 在培訓期間，採用長短相結合的方式，可以是全日制或半全日制; 在培訓物件方面，根據崗位實際需要靈活確定; 在教學形式上，不受一定固定模式的限制，根據專業標準的要求，採用多種形式的教學方法。

3）教學與生產相結合。主要體現在，一方面要緊緊圍繞實際生產進行教學，另一方面要貫徹勤工儉學、自力更生、艱苦奮鬥的原則。

人力資源工程師證書還是很有用的，含金量比較高。

考核合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一號碼登記管理和中華人民共和國勞動部官方線上查詢，為相關人員求職的合法有效證件， 擔任職務、晉公升，包括出國等，可以記錄在案，在全國範圍內使用。

和文憑一樣，人力資源教師證書是真正的墊腳石，雖然它不能反映個人能力。 部分用人單位的招聘資訊是這樣的：二級人力資源經理資格證者優先，其實這句話的含義是：

二級人力工程師的必備品。 目前，國有企業或大型民營企業需要持證才能工作。

最近人力資源經理真的火了，抖音有各種介紹，第一年考試是什麼選擇題，刷題就能通過題等等 我2021年考了考試，學了5個月，兩門科目的分數都在100分以上， 但說實話，這並不像我說的那麼簡單，需要花時間認真學習，特別是如果我不從事相關行業，我只是想通過學習獲得證書。

人力資源經理是經濟學家（經濟職稱）的一種，是我國的職稱之一。 要獲得“經濟師”稱號，必須參加“經濟專業技術資格考試”。 中國人力資源和社會保障部（以下簡稱人力資源和社會保障部）將頒發合格證書。

經濟專業技術資歷實行全國統一的考試制度，由全國組織，有統一的大綱、統一的試題、統一的評分標準，一般以地級以上為準，取得證書後在全國範圍內使用。

獲得三個中級冠軍：

1. 評估標題。 由於經濟專業資格證書是由中華人民共和國人事部頒發的，中級經濟學家屬於“考核”，因此企業、事業單位、大學、銀行，甚至一些民營企業都承認擁有該證書，並將考核初級、中級、高階等經濟學家的職稱; 因此，原則上，通過中級經濟師考試的，即獲得中級職稱，人事局將頒發證書承認該職稱。 這個一般公務員和公共機構將能夠使用它。

2.獲得補貼。 根據職稱證書的不同等級，可以領取相應的1000-3000元專業就業補貼，其中大部分是1500元，而且需要在當地繳納社保，補貼會直接到你的社保繳費卡。 我苦不堪言，我在青島工作生活，在青島考了考試，但是單位在深圳，社保在深圳，所以這個補貼就空了。

3. 積分結算。 有了中級頭銜，您可以在部分城市（如上海、天津、廣州、深圳等）享受積分。

我覺得有含金量，但主要作用是以上3篇文章，想通過這個證書換工作找工作還是有點蒼白的

含金量非常高！

目前，人力資源行業從業者熱議的證書有兩種，一種是企業人力資源經理證書，另一種是人力資源經理證書。

需要注意的是，企業人力資源經理證書已經被取消並退出了歷史舞台。 但是，由於考試簡單，一些機構也會推薦相關從業者參加考試。

經人力資源和社會保障部同意，人力資源和社會保障部於2017年9月向社會公布國家職業資格目錄，並實施名單管理。 目錄共收錄專業資格140項，其中專業技術人員59人，技術人才81人。 企業人力資源經理作為等級評價類技能人才的專業資格，已公示退出考核目錄。

人力資源經理：

人力資源經理可以說是2021年人力資源最有價值的證書之一。 如果考試就像參加大學考試，那麼經濟學就屬於“雙一流大學”，人力資源經理是其專業之一。

獲得人力資源經理證後，您不僅可以享受國家規定的相應職稱待遇，還可以憑藉您的職業資格證書的專業性從事人力資源相關工作。 主要用途如下：

1、晉公升加薪：一般加薪、職位上調，職稱加薪15%-30%，尤其是國企事業單位;

2、增加退休金：有技術職稱的退休人員加收退休補貼，退休工資350元以上750元;

3、領取補貼：取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階補貼2000元;

4、積分結算：北京、上海、廣州等一線城市可直接辦理工作、居留許可，在子女教育、家庭醫療福利等方面優勢較大; 例如，上海的中級職稱可以加100分，深圳可以直接申請入駐。 有了證書，就業前景會更廣闊。

據人力資源和社會保障部統計，目前我國人力資源人員約1000萬，擁有人力資源經理證書（經濟師）的HR僅約120萬。 人才缺口800萬，證書是你晉公升得更快，加薪比別人多的硬條件之一。