如果單位給我五份基於1600的保險，我應該付多少錢？

養老保險金額 個人繳費 128

生育保險金額（不由單位員工個人支付）。

醫療保險金額 個人繳費 32

失業保險金額 個人繳費 16

各省的貢獻率各不相同，約為11%。

以實際工資作為支付基礎。

根據單位購買的所有社保，計算如下：

醫療保險：個人2%，雇主8%;

養老保險：個人8%，單位20%;

失業保險：個人1%，雇主2%;

工傷保險：個人無，單位1%;

生育保險：個人無，單位1%;

公積金：個人，單位。

工傷和生育保險的費用由雇主承擔。

例如，為了計算，如果工資是每月7000元，那麼需要支付的保費是：

醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元;

養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元;

失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元;

工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元，生育保險：個人無，7000*1%=70元公積金：7000*元，7000*元。

因此，個人總額為：1010元，單位總額為：2480元。

計算的資料可能與實際資料不同，但計算方式是這樣的。

按最低等級計算，扣除五險一金。

還剩下5100元左右。 目前五險需要個人花費600元左右，公積金按個人繳費5%計算300元，所以扣除900元左右。

法律分析

1、醫療費用：醫療費用以醫療機構出具的醫療費用、住院費等收款憑證，結合病歷計算。

3、靜寒禪護理費：護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數、護理期限等確定。 4、交通費用：

交通費是根據受害人及其必要的陪護人員因醫療或轉運**而實際發生的費用計算的。 5、住院餐補貼：住院餐補貼可參照地方國家機關一般工作人員出差餐補貼標準確定。

6、營養費：營養費根據受害人的殘疾情況，參照醫療機構的意見確定。 7. 傷殘賠償：

傷殘賠償取決於受害人喪失行為能力或傷殘程度。

按照提起訴訟的法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均可支配收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

法律依據

中華人民共和國社會保險法.

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險和工傷保險。

失業保險、生育保險。

以及其他社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 沒有雇員的獨資企業。

非全日制職工和其他靈活就業人員，未在用人單位參加基本養老保險的，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。 參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

第十一條 基本養老保險應當與社會匯集和個人賬戶相結合。 基本養老保險由雇主和個人繳費以及補貼組成。

如果按照你收入6000元支付，支付總額在2000元左右，單位承擔約元，怕虧者承擔約元。 公積金規定不得超過個人收入的12%，單位和個人承擔50%。

應繳納257元，“五險”，單位和個人的比例一般為：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%; 醫療保險單位6%，個人2%; 失業保險單位2%，個人1%; 生育保險的1%由單位全額承擔; 工傷保險也由單位全額承擔，職工個人不承擔工傷保險。

從內容上看，社會保險是指以國家立法形式，以勞動者老、病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障物件，以強制執行為特徵的保障制度。

如果沒有看到你的一基金繳費比例，如果社保繳費基數以5000（不含公積金）計算，個人承擔11%的繳費基數，即：

個人所得稅應當扣除五險一金3500以上，即：

實際收到的工資：

以上計算是以未支付公積金為依據的。

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我不知道這個城市是不是**，所以我不能假設。 你要知道你傻單位的基數付給你多少錢，用鑰匙計算一下，因為你的工資是2300，但社保的基數不一定是按照2300來計算的。 也許你的單位給梁番茄你的社保基數是2000。

乙個月有200多個。

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總結。 以6200元為基數的五險一金合計金額為：1

養老保險：6200元*8%=496元2醫療保險：

6200元*2%=124元3失業保險：6200元*=31元。

基數6200元，需繳納五險一金合計金額為：1養老保險：

6200元*8%=496元2醫療保險：6200元支握*2%=124元3

失業保險：6200元*=31元。

你能補充一下嗎，我不太明白。

4.工傷保險：6200元*=31元5

生育保險：6200元*=50元6公積金：

6,200元*12%=744元，總支付金額為496元+124元+31元+31元+50元+744元=1,476元。

不同地區企業繳納五險一金的比例並不完全相同，以某地區企業佔比為例說明

1、養老保險繳費比例為16%;

2、工傷保險比例如下;

3、失業保險金繳納比例為;

4、生育保險比例如下;

5、醫療保險繳費比例為9%;

6、住房公積金繳費比例為5%-12%。

2、什麼是五險一金？

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，不需要個人支付。 這裡需要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是。

3、如何繳納五險一金。

養老保險：單位每月為你支付21%，你自己支付8%;

醫療保險：單位每月為您支付9%，您支付2%加10元用於大病協調（重大疾病協調主要負責住院）;

失業保險：雇主每月為你支付2%，你自己支付1%;

工傷保險：用人單位每月為你買單，你自己不用一分錢;

生育保險：單位每月為你買單，你自己不用一分錢;

住房公積金：單位每月為你支付8%，你自己支付8%

以上，這樣計算，單位每月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+

您每月為自己繳納的社保比例應為8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。

您好，不知道你是不是繳納社保的**，比例會不一樣，根據合肥方面幫你分析一下：

5600元的工資，如果你單位幫你按照實際工資支付，是以5600元為基數，乘以比例，按照合肥的說法，個人部分算是支付了580多元，所以扣580元左右;

公積金按5600元計算，5%的比例每月扣除560元，10%扣除1120元。

社保加公積金（五險一金）總額應扣除：580+560=1140元; 580+1120=1700元。

那麼字樣是：4460元以上或3900元。

公司付給我五險，基數是2300，乙個月要付多少？

您好，根據您的問題，公司會付給您五險，基數是2300，您每月應支付257元，“五險”，單位損失與個人的比例一般為：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%; 醫療保險單位6%，個人2%; 失業保險單位2%，個人1%; 生育保險的1%由單位全額承擔; 工傷保險也由單位全額承擔，職工個人不承擔工傷保險。 從內容上看，社會保險是指以國家立法的形式，強制實施勞動者年老、病、傷殘、失業、死亡等特殊事件的保障制度。