如何判斷與領導的親密程度

主要或次要 – 只安排次要的、重複的簡單任務顯然會排擠你。

領導安排工作的基本態度，說明領導對你有些猶豫，如果你只是安排一些重複的簡單勞動，誰都可以做，誰都可以代替你，其實領導不放心，不穩，記住單位裡沒有替身， 至少在你的崗位上你比別人做得更多是比較突出的，只有這樣你才能找到自己的確定性，領導才能給你重要的任務，所以，從這種工作安排的態度上，你可以判斷出領導是真心在培養你，還是在虛偽地利用你。

是長還是平——如果你不安排你的長期工作，你顯然會放棄你的節奏。

這一點也很關鍵，如果領導安排的工作是讓你有長的能力，雖然很累，雖然你的工作很繁瑣，而且涉及的部門很多，但是對你的長遠成長是非常有益的，可以快速提高你的綜合能力，相反，如果領導安排一些簡單的， 幾乎沒有什麼技能，就是你今年不費吹灰之力就幹了這個幹活，10年過去了，做這個幹活還是不費吹灰之力，背後的邏輯和意圖很明顯就是把你當下放在這個簡單的位置上，你在這個單位久下來都沒打算做， 並且無意訓練你。了解了領導的意圖，你就會明白很多事情並不像你想象的那麼簡單，當然，你也不想太複雜，改善領導之間的關係，改善你的心態，讓領導重新認識你是關鍵。

當你在公共場合講話時，領導者的注意力，當你做錯事時，領導者的容忍度，領導者與你交談的頻率以及工作的相關性等。

1.更多和更少的私隱。

這種方法操作起來非常簡單，就是看同事私下裡和領導互動了多少，私下裡為領導做了多少或少了多少。

這樣做是有前提的，那就是領導不讓同事私下聯絡他，安排不安排他做一些私事，只和領導私下接觸，為領導做一些私事，而且領導之間的關係真的很親密，真的很好， 單靠工作關係，和領導不會太親密。

2.顧的勤奮和稀疏。

這也是判斷的重要依據，你可以觀察，或者你也能感覺到領導經常照顧同事還是幾乎不照顧同事？ 只有當領導經常照顧你時，才能表明領導在心裡非常重視你，傾向於你的政策，並與你有親密的關係。

3.早晚。

這一點也很關鍵，當有機會看到的時候，領導可以提前向自己透露資訊，如果你不透露資訊，你的機會也很渺茫，如果你沒有提前準備，才有機會競爭乙個職位或晉公升，人家早就做好了準備。

正確處理與領導者的關係：

一般來說，級別越高，對重要資訊的渴望越強烈，但往往有些資訊是瑣碎的、零碎的。 所以，如果你發現一些有價值的資訊，你可能希望及時向你的老闆報告。

有時候，一些看似微不足道的資訊和小事，或許為老闆隱藏著隱藏的秘密。 如果你的老闆受到你提供的“智慧”的啟發，或者如果他或她有乙個創造競爭優勢的先機，那麼你的老闆可能會對你有非常不同的印象。

適度的一切都會更好，過度使用會適得其反。 與領導“太近”顯然太過分了; 事物的極端必須顛倒過來，它的***是顯而易見的。

在職場上，有些人之所以說不能和領導走得太近，顯然是出於對很多弊端的考慮。

1. 與領導走得太近有什麼壞處？

1、如果與領導走得太近，很容易成為眾矢之的，成為“攻擊”的物件。

在職場上，大家與上司和下屬保持正常的關係是很正常的。 一旦與領導關係過分親密、過分親密，就容易引起同事的嫉妒和嫉妒，成為公開批評的物件，成為同事攻擊和孤立的物件。

2.如果你和領導走得太近，很容易對自己產生負面影響。

如果你和領導走得太近，很容易被同事和“有錢人”聯絡在一起，這會對自己產生負面影響。

就算你靠著真本事成功，別人也會認為你靠的是和領導的關係，靠著歪歪扭扭、拍馬得益彰，無緣無故扛起了“黑鍋”。

如果你是女員工，和領導走得太近，很容易被傳出與領導有染，這會對你的形象和家庭產生不良影響。

確實容易與領導發生“失火”，這會影響你的事業發展和婚姻穩定。

3、跟領導走得太近，容易被當成偏袒一方，甚至會受到領導的牽連。

如果你和領導走得太近，很容易看出你在選邊站，搞“小圈子”，做領導李爛騰的“自己人”。

一旦領導者犯罪，你就會受到牽連。

一旦領導者被調離單位，你就失去了你的“靠山”，成為被壓制和忽視的物件。

4、如果跟領導走得太近，領導很容易看懂“底牌”。

如果你和領導走得太近，你很容易放鬆對領導的警惕，過於信任領導，把你心裡的想法告訴領導，讓領導了解你的“底牌”，把你的缺點暴露給領導。

一旦你被領導召喚去獲得你的“脈搏液鎮”，你就會被領導牢牢控制，被領導利用。

更多和更少的私隱。

這個方法操作起來很簡單，就是看你私下裡和領導互動多少或者少，私下裡為領導做多少或少，這樣做有乙個前提，那就是領導不讓你私下聯絡他，也不安排你為他做一些私事， 只有你和領導有私下接觸，為領導做一些私事，你和領導的關係真的很親密，而且真的很好，單靠工作之間的關係，你和領導就不會有太親近的關係，你可以想一想，這種事情你做過多少， 領導不允許你私下碰自己的東西？如果沒有，你一定要做好心理準備，你和領導的關係只是工作，而且很普通，私下裡領導不會照顧你，也不會給你更多的照顧，所以會極大地影響你的未來。

顧的勤奮和稀缺。

這也是判斷的重要依據，你可以觀察，或者你也能感覺到領導經常照顧你還是幾乎不照顧你？ 只有領導經常照顧你，才能表明領導心裡很重視你，政策也傾向於你，你們之間的關係也很親密，這個標準是最容易感覺到的，也是最明顯的，很多人都不覺得領導對自己有什麼傾向， 這充分說明你和領導的關係並不特別，每個人都是一樣的，你在人群中想一想，你和領導的關係很一般，即使你在工作中表現得比別人好，領導心裡也不是很踏實，領導只會提拔自己信任的人和關係好的人， 因為他明白，所以他必須千方百計拉近與領導的關係，才能真正提高自己的地位和影響力。

早晚。

這一點也很關鍵，當有機會看到的時候，領導可以提前向自己透露資訊，如果你不透露資訊，你的機會也很渺茫，如果你沒有提前準備才有機會競爭乙個職位或晉公升，人家早就做好了準備， 並且已經提前做了大量的工作，而你只是在那裡等待，你沒有辦法與別人進行有效的競爭，所以通過各種方法和方式，開啟你和領導之間的關係，讓各種資訊在關鍵時刻提前到達你身邊，讓你提前做好準備， 而且你真的可以抓住機會，否則，你很有可能一直像現在這樣平庸，沒有改進的可能。如果不能順暢地獲取更高層次的資訊，就會失去基本的發展機會。

凡事都應該從兩個方面來看待，和老闆、領導走得太近也不一定是一件好事，我之所以這麼認為，主要基於以下幾點結論。

首先，我們不能否認我們和老闆走得更近，我們自然會在一定程度上把自己放在與其他同事的競爭中處於有利位置，但另一方面，我們離老闆和領導更近，自然會在一定程度上得到其他同事的嫉妒， 並可能被其他同事孤立和排擠，甚至有些同事會背著自己的老闆和領導去做自己的小報告，從而破壞自己和老闆的關係。

反之，如果你和單位裡的老闆、領導走得太近，那麼他們對你的期望自然會比較高，自然需要花費大量的時間和精力來滿足他們的期望和需求。對對方的失望越大。

因此，我個人認為，領導和老闆之間應該保持適度的距離，和他們走得太近對自己可能不是一件好事，在單位內還是要努力做好自己的工作，不要在維護人際關係上花費太多的精力。

你好朋友，不管利弊如何，但就此而言，它可能弊大於利。

首先，如果和領導走得太近，很容易不小心洩露領導的秘密，任何乙個領導都不想讓下屬知道他的秘密。 領導者需要在下屬面前保持一種威嚴和神秘感，當你知道有太多事情要領導時，也就是當領導者對你保持警惕時。

一不小心，就會碰到領導不想讓別人看到的東西，直接導致失業。 畢竟，領導者可以做任何事情來保護自己。

其次，與領導走得太近不利於在職場上躲起來，領導不喜歡那種凡事精明，各方面關係都很好的人。 如果下屬做得太好，人氣太好，領導一方面會嫉妒，另一方面會嫉妒，同時領導就沒有批評的餘地，也沒有指導的慾望。 經常在領導身邊，總是想表達自己，很多時候，很容易越界。

第三，如果和領導走得太近，就更容易暴露自己的弱點和缺陷，這類似於隱藏笨拙。 當你展示自己好的一面時，牛叉是滾動的一面的關鍵，你也在暴露你的弱點和弱點。

通常在領導者身邊，極容易暴露出三個缺陷：

1）過分愛表現，愛搶風頭是狠傷，一旦被領導發現，他絕不會重用你。

2）過於內斂保守，過於小心翼翼，跟風往來，一點勇氣都沒有，同樣是重傷，領導不會重用你。

3）過度貪圖私利，無原則工作，同樣重傷，領導還是不會重用你。

第四，如果和領導走得太近，被同事討厭，就很難有好的結局。 這是因為乙個單位的資源是有限的，領導者絕對有權控制資源。 高盼領導，這種主動接近的人，無非是想在有限的資源中多拿點好處。

與領導走得太近的人，在職場上被形容為“上躥下跳的小丑”，你看，你離稿件主任太近了，這就是同事心中的一幕。