正規教師有五險一金嗎，老師有五險一金嗎？

教師有五險一金。 五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

2017年2月，中華人民共和國辦公廳公布的《職工生育保險與基本醫療保險相結合實施試點方案》，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省瀋陽市、江蘇省台州市、合肥市、合肥市、 安徽省、威海市、山東省、鄭州市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、四川省內江市重慶市、雲南省昆明市。

2017年6月底前，部分試點地區將產假和職工基本醫療保險並行，產檢費用與普通醫療費用一起報銷，試點期約1年。 首批試點地區包括河北邯鄲市、山西晉中市、遼寧瀋陽市、河南鄭州市、湖南岳陽市等12個城市。 兩家保險合併後，未來將是四險一金。

有健康保險的人可以享受生育保險的福利。

公立教師屬於正規國家編制，屬於全額資助的教育單位，不需要繳納養老保險，所以只有四險一金; 私立學校的教師是合同工，需要繳納五險一金。

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法律分析：是的。 五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、段賢早期工傷保險和生育保險、住房公積金等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。 扮。

1、教師有五險一金。

1、關於教師有沒有五險一金的規定是，教師有五險一金。 根據我國法律規定，無論是公營單位還是民營企業，勞動者都必須足額繳納“五險一金”。 教師享受五險一金，其中“五險”是指養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險; “一金”是指住房公積金。

笨。 2.法律依據：《中華人民共和國教師法》第二十九條。

教師享有與地方公務員相同的醫療待遇; 定期對教師進行體檢，並因地制宜安排教師休養。

醫療機構應當為當地教師的就醫提供便利。

2、合同有五險一金嗎？

當雇主和雇員之間存在僱傭關係時，這是雙方的法律義務。 如果公司與員工之間存在事實上的僱傭關係，必須滿足以下三個要素：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分;

因此，即使雙方簽訂了合同，也無法迴避公司與員工存在勞動關係的事實，員工仍可以主張存在僱傭關係，並要求支付五險一金。

社保分為五險一金，五險分別是：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金一險。

這五險一金的比例和數量因地區而異，有的地區繳納五險一金，有的地區只繳納五險，沒有一險，有的地區只繳納三險。

也就是說，養老金、醫療、工傷和支付型別因公司而異。

醫療分為合作醫療。

而綜合醫療、合作醫療，個人每月只需繳納4元，但綜合醫療每月支付工資基數的2%，但合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3 7或4 6，個人佔一小部分。 但是，綜合醫療體現在社保卡上的就醫金額不斷增加，生病了可以去醫院全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於刷卡的風格。

純為退休金，個人8%，公司10%，公積金，上限不超過工資的20%，單位和個人比例相同，一般為5%，如果醫療不配合，個人每月只需支付4元，綜合個人支付2%， 公司支付3%-5%。失業、生育、工傷由單位支付，個人無需支付。

9 是的。 只要老師簽了勞動合同，就有五險一金。 這是國家法律的要求。

法律分析：如果學校自己聘請代課老師，那麼依法簽訂勞動合同、購買五險一金肯定是違法的，所以去勞動局和社保局舉報投訴，甚至仲裁。 如果代課教師是由第三方公司，即勞務公司或人力資源公司派往學校的，代課教師與第三方公司簽訂勞動合同是正常的。

如果第三方公司不簽訂勞動合同，不購買五險一金，肯定是違法的，向第三方公司舉報投訴甚至仲裁都是違法的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。在重大事項的規章制度和決定的實施過程中，工會或職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改和完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第五條 縣級勞動行政部門應當會同工會、企業代表建立健全勞動關係三方協調機制，共同研究解決勞動關係重大問題。

總結。 您好，有五險一金。 教師有五險一金。

根據我國法律規定，無論是公營單位還是民營企業，勞動者都必須足額繳納“五險一金”。 教師享受五險一金，其中“五險”是指養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險; “一金”是指住房公積金。

你好，有五種保險和一條黃金鏈。 教師有五險一金。 根據我們所在國法律的規定，無論是公職人員還是民營企業，職工都必須足額繳納“五險一金”。

教師享受五險一金，其中“五險”是指養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險; “一金”是指住房公積金。

教師3500扣多少錢，五險一金。

您好，老師們 3500 五險一金發放明細： 1、養老金：基數的20%由單位支付，基數的8%由個人代扣; 2. 失業：

單位按基數繳納，個人按基數扣繳，農民工不按基數繳納; 3、工傷：根據單位性質，預扣比例不同，例如，外商獨資企業，繳納鄭正基數的1%，個人不繳納; 4、生育：有外籍員工不享受本保險，北京市戶籍員工按基數支付，個人不支付; 5. 醫療：

單位支付基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調）（2000x10%=200），個人扣留2%（基本醫療）+3（大額協調）; 6、嘈雜住房公積金：單位和個人按基數的8%繳納，單位條件好的，可申請提高到10%。

教師有五險一金。 根據我國法律規定，無論是公營單位還是民營企業，勞動者都必須足額繳納“五險一金”。 教師享受五險一金，其中“五險”是指養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險; “一金”是指住房公積金。

《教師法》第29條規定，教師的醫療待遇與地方國家公務員相同; 定期對教師進行體檢，並因地制宜安排教師休養。 醫療機構應當為當地教師的就醫提供便利。

《教師法》第30條規定，教師退休或者退休後，享受國家規定的退休或者退休待遇。 縣級以上地方人員可適當提高長期從事教育教學工作的離退休中小學教師的養老金比例。

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