領導者總是以你為目標，找你的茬。 沒什麼可挑的？

這種事情無非是兩種情況：

首先是你說領導是針對你的，不喜歡你;

二是，如果你工作不好，領導會批評你。

基本上，在這兩個人中，第一種事情就是賺錢不理他，他說他懶得理他，實在找不到換工作到別處工作的機會，反正領導沒有發展前景; 如果是第二種情況，你可以提高你的工作能力，用你的能力讓領導沉默。

當下屬經常抱怨領導總是挑剔，認為領導喜歡“針對”自己，討厭自己，其實這並不意味著領導被盯上了，或者下屬做得不好，可能是因為領導很有責任心，或者領導是個完美主義者。

有時候，領導對下屬的挑剔其實是一種很負責任的表現，不負責任的領導不會在乎下屬怎麼做，他會做自己的事情，糊弄過去就完了。 或者領導恰好是乙個完美主義者，眼裡沒有一點沙子的餘地，如果下屬的能力不夠，顯然很難達到領導眼中的“完美”。

希望，謝謝！

領導總是針對你，找你的缺點，沒什麼好挑剔的，也許是因為你沒有背景，沒有背景，所以會被別人發現，不用放心，領導什麼都不是。

職場上可能確實有這樣的領導，可能是你太受歡迎、太有能力，所以他們總是會挑剔和針對你。

也有可能是你想多了，領導可能真的想幫你改正錯誤。 所以言語更嚴格，但你認為你在挑刺。

舉個例子，要麼你得罪了他。 那是當你不知道該怎麼做的時候，你深深地冒犯了他，或者你的外表，不是正確的時機。 要麼你的角色不匹配。

在這種情況下，我們什麼都不做，我們在後面談論自己，什麼都不在乎，什麼都不說。

領導者總是以你為目標，找你的茬。 摳刺沒關係，一定是你做了什麼，或者說了什麼，沒有進入領導的眼裡！ 然後把每件事都做好，少說，多做！

如果領導總是找你找你的茬，找你的生意也沒關係，雖然不清楚是你的問題還是領導的問題，但可以肯定的是，你不喜歡領導一定是有原因的，因為任何領導都不會無緣無故地讓下面的人難堪， 一定是你做事的方式，做事的方式得罪了他，雖然領導的措施不夠寬容，但你一定是在平時的工作中，或者和她有關係。這就是為什麼領導者會針對你。

勤於自我反省。

當你發現領導對你有問題，處處關心你時，第一件事不是怨恨領導，而是反思你在工作中是否有疏忽，行為上有什麼太過極端，導致領導對你的偏見。

當領導不注意你時，你應該反思你是否與同事私下討論過領導，是否被領導認識; 是領導安排的工作，你沒有按時保質保量地完成。

對於這種領導，你看能不能和他溝通，如果領導上面有領導，你可以把這種事情反映給上面，你好自己好，他還是找茬，你可以和他吵架。

我覺得在這種情況下，如果是因為平時你工作表現不佳或者總是沒有完成你的績效，那是因為老闆總是覺得你績效不好，所以他會這樣做，如果你平時表現不錯，他總是這樣做，那麼他就針對你這個人， 我覺得你需要請他吃飯，和他親近一點，也許別人已經這樣做了，只要你不這樣做。

當領導老師針對你時，意味著你的一些行為方式可能會讓他很不愉快，但作為你的下屬，你還是要努力討好領導，這樣你才能工作得更順利。

我覺得這應該是領導對你個人能力的提公升，所以他會找你的毛病，或者你在公司的表現不是很高，她希望你離開，更有可能的是，他希望你有很高的學習和突破。

如果領導總是這樣做，總是針對你，總是找你的毛病，可能是你得罪了領導，或者你做了一些讓領導不滿意的事情，所以會是這樣。

也許你的領導覺得你太老實了，然後他想在員工面前樹立威望，於是就把你當成靶子，說人家好，被欺負，你真的好，不如給這個領導一點顏色。

當乙個領導者總是針對你並挑剔你時，這意味著你是時候辭職了。 因為你沒有問過你的老闆，他只是想讓你自己離開。 這樣，就不需要支付賠償金了。

那是因為你得罪了領導，所以領導會針對你，找你的茬，所以你要盡量和領導保持良好的關係，緩和下來，否則你只能選擇辭職。

那你一定是得罪了領導，所以他在工作中凡事都會針對你，找你的缺點，挑你的刺，這就是給你小鞋，如果你在工作中遇到這樣的領導，那就選擇辭職。

老闆總是挑剔你，如果你的話沒有關係，那就證明你不善於與人打交道，因為老闆不喜歡你，所以可能是他在某種程度上惹怒了老闆，所以他沒有。

雖然可能被領導盯上了，但這只是你自己的感覺，因為很多時候，都是因為你確實有問題，領導幫你認清了，但你卻感受不到別人的善意。

如果領導總是針對你，那麼很明顯，他想強迫你自願離職，在這種情況下，你應該保留證據，然後直接去當地勞動局舉報，或者直接撥打12333舉報。

當你遇到這樣的領導時，沒有辦法，只能把事情做好，不讓領導找茬，但是，你要找原因，雖然領導不合適，但肯定是有些事情造成的，所以你要找原因，對你來說是真的。

如果領導者總是針對你，那就找你的茬。 我認為這對你來說也是一件好事。 它不會促使你把工作做得更好、完美無缺，這樣他就挑不出毛病了。 這也將使您能夠不斷提高您的業務能力。

領導總是針對你，找你的茬，沒什麼好挑的，那你一定要克制住你的脾氣，按照領導的要求去做就行，直到她無可挑剔為止，如果你能堅持這樣做半年，相信你的領導會另眼相看，從今往後重用你。

很有可能領導對你有意見，我建議你找個時間跟領導吃飯，然後和領導好好談談，如果他對你有意見，你讓他提出來，然後你就可以改了。

也許你最近得罪了他，或者你想裁員，但這不符合規則，所以這個想法是讓你自己走。

領導總是針對你，找你的茬，也沒什麼可挑的，這只能說明他不喜歡你，既然他不喜歡你，你就不用在這裡繼續做下去了，畢竟他不欣賞你。

領導肯定對你有意見，所以他總是挑剔你，在這種情況下，我們應該想辦法和他相處，我們可以給領導一些禮物，以改善你對你的印象。

首先，想想你是不是做得不好，惹了領導的生氣，如果不是你的問題，就意味著領導不希望你繼續做下去，故意針對你辭職，那麼就沒必要忍耐他了。

如果他總是挑剔你，你不妨和他好好談談這對你有好處，還是你在工作中做得不好。

領導總是挑剔你，表明他不願意讓你在這個部門工作，你最好自己辭職，否則你做不好，如果我想面子，最好辭職自己賺點面子。

領導總是惹麻煩，解釋他不想見你是什麼意思，明明沒有問題就要拿出來，領導總是拿起東西，解釋什麼，表示他不想見你，他要拿出來和你談談，和你談談。 領導總是惹麻煩，解釋一些事情，表明他不想見你，就算是不是問題的問題，也要拿出來跟你談談，跟你談談，找你的毛病，那這不就是他的隊長有意見吧？

領導要麼對你不滿意，要麼對你的工作不滿意。

企業領導幹部經常發現乙個人的問題，其中有很多原因，但需要根據情況加以區分不能肯定，領導幹部挑出你的問題，都是有意生存的，其中也有一些誠意。 以前有同事幫我說，領導幹部經常約你出去，這說明你還是能進入領導幹部的眼球的，有一天領導幹部不理你，你就完事了。

因此，如果你能努力工作，與領導幹部保持良好的關係，那麼你與領導幹部的聯絡就可以走得更遠。 也可能主要是因為這個人太老實了，領導幹部看到這個人容易受壓，就拿這個人為典型，用它當軟柿子捏，樹立自己的權威。

領導幹部喜歡挑剔你的問題，原因有三：一是領導幹部規矩高，講細節，你的功課讓他們不是很滿意; 二是領導幹部有栽你下懷之意，往往強調你的不足，希望你提高自己; 第三，領導幹部對你有建議，故意讓你挑剔。 在總結思考時，仔細分析領導幹部挑你問題的原因，也要總結思考一下你在第一職場上的主要表現，看看你哪些方面沒有及時做到。

比如，我們在工作中是否認真，在與領導幹部相處時是否重視服從，在與人打交道時是否不張揚謹慎。

立即溝通並找出原因，經過總結分析，逃不掉，必須主動處理，並立即抓住機會或者創造機會，與領導幹部溝通。 通過溝通交流，清除領導幹部對你的誤區，提高對對方的把握，也藉此機會表達你對領導幹部的尊重和服從，展現你的進取精神。 事實上，從長遠來看，領導幹部經常挑剔你，這對你來說不一定是完全錯誤的。

如果你足夠堅強，可以承受，給自己定下足夠高的規則，有很大的信心和毅力，對自己足夠狠，你很可能會受益匪淺。

我會做好本職工作，不要讓他挑毛病，然後和他溝通，問領導為什麼要為我打架。

我會盡力把日常任務做好，盡量不和領導單獨相處，盡量避免與領導發生衝突。

我會努力學習，提高自己的能力，不在工作中犯錯誤。

當你的領導不斷發現你的工作有問題時，有幾種方法可以處理它：

1.仔細傾聽你的領導者並做出改進：領導者可能會批評你的工作，因為你沒有做好你的工作。

不要因為領導的批評而反感或比較，認真傾聽領導的意見，反思和改進自己的工作。

2.與你的領導積極溝通：有時你的老闆會批評你的工作，要麼是因為誤解，要麼是資訊不完整。

在這種情況下，你應該積極與領導溝通，解釋你的工作流程和做法，以便領導能夠更好地了解你的工作。

3.向同事尋求幫助和支援：如果遇到難以解決的問題，可以向同事尋求幫助，這不僅可以快速解決問題，還可以向領導展示團隊的協作精神。

4.保持冷靜的心態：無論你的領導對你的工作多麼挑剔，都要保持冷靜的心態，不要太緊張或生氣。 遇到批評時，要冷靜分析，改進。

總之，當你遇到乙個對你的工作一直持批評態度的領導時，不要輕易放棄，你應該找到正確的處理方式和態度，積極與領導溝通，改進你的工作，以取得更好的工作效果。