想要公升職，如何和領導談談，如何和領導談談你的晉公升思路？

首先需要了解公司（單位）是否有晉公升空間，也就是有沒有管理空缺，然後需要了解這個崗位的具體職責（建議線上查詢，了解自己對這個崗位在公司的職責的理解），然後和領導談談你的想法， 如果你在這個職位上，你會做什麼，如何最大限度地發揮這個職位的責任。當然，所有的前提條件都是基於你平時的工作表現，這意味著你通常要贏得同事的信任和融洽，努力工作等等

我認為，如果你符合上述要求，你就應該公升職，最重要的是要大膽，不要尷尬。

最後，祝你晉公升成功。

你好，要想公升職，首先最好把你這些年的工作表現寫出來，整理好再交給單位總經理，寫的時候一定要寫下你這些年在單位的工作表現和你有什麼成就， 最後寫下你將來會做什麼。這樣一來，總經理一看，就可以讓他知道你為公司貢獻了多少，然後總經理就覺得可以面試你了。

不同的領導有不同的對策，首先你要和領導有良好的關係，1、你有能力 2、女兒散了再回來。

可以找個合適的時間單獨和領導談談，可以委婉地說自己現在的能力已經夠用了，而且你也有人脈，如果公司有空缺，可以考慮自己公升職。

整理好自己的修辭後，就去找領導，和領導進行一次深入的交談，告訴領導你要公升職，向老闆展示你最近的成績，讓老闆看到你的實力。

問問領導心裡是怎麼想的，給領導看你有一定的能力，上任後會努力做得更好，而且你也有一定的人脈，如果有適合自己的職位，你就可以公升職。

1、要想公升職，就要把握主動原則，要知道讓領導或者老闆主動加薪提拔你的可能性很小，所以我們要靠自己，既然以上不是主動的，就不能被動，要想公升職，就不能被動， 但要想成功晉公升，還需要注意一點技巧規則。

2、首先要做好自己的工作，讓領導熟悉你，看到你對公司的表現，肯定和認可你的工作能力，這也是成功晉公升的基本條件。

3.掌握“談判”的藝術。 在與領導談論晉公升時，重點是“談話”這個詞，即談判的過程。 如果能學會理解領導的心思，因地制宜採取適當的談判策略，領導就不容易找到反駁的理由，晉公升成功的機會就會大大增加。

4、在具體的“如何和領導談晉公升”中，我們也要明白，要學會靈活變通，我不能抱著你不給我公升職就威脅要辭職不做，這其實是最無知無知的想法，最後受苦的往往是員工。

所以，如果你做得好，主動和領導談晉公升是可以的。

1.決心。

太多的忠誠和太多的感激，太多的事情，任何走得太遠的事情都會適得其反。 聰明人發表演講時，與其表現出忠誠，不如表現出決心：未來如何帶領乙個好的團隊，如何做好管理工作，目標規劃才是領導者關心的。

2.表達工作思路。

表達思想是整個演講中最重要的事情，地位越高，責任越重。 如何讓領導放心，證明他沒有看錯人。

主動把工作擺在前面，讓它成為重點，讓領導覺得自己是乙個把工作放在第一位、事業第一的人。 這樣，我們就能盡快贏得領導和同事的支援，至少在口頭上是這樣。

在職場上，人有很多兩難的處境，尤其是在和老闆談公升職加薪的時候。 很多人認為這是一件很難談論的事情。 但每個人都有這樣的需求，所以如何優雅地和領導談晉公升加薪，就成了我們每個人關心的話題。

那麼，如何與領導溝通他們的工作調整呢？ 精英細菌引起人們對以下問題的注意。

1.明確公司或領導層的原則。 當你有了和領導談晉公升加薪的想法時，你必須為自己找到一定的理論基礎來實現這個目標。

例如，檢視公司的歷史晉公升規則，檢視公司近年來的工資和職位調動情況。 這個過程是我們自己尋找公司或領導層規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的基礎。 您可以將多年的經驗與您的績效和文件進行比較。

了解在哪裡可以獲得晉公升和加薪。 畢竟，所有公司都有自己的規章制度，如果沒有明確的規章制度，那麼在規章制度內很難獲得應有的權益。 想想看，如果你只是在沒有證據的情況下和領導談公升職加薪，你獲勝的幾率有多大？

因此，請務必找到公司或領導層的指導方針。

晉公升時，領導應該和他談談我要感謝領導的晉公升，並告訴領導們，他們以後一定要努力工作，以更好的業績回報公司。

身體

感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵和肯定; 我們要努力工作，多向領導和同事學習，改進自己的短板，努力團結帶領同事，在工作中開創新局面，不辜負領導的高期望。

我們將努力工作，多向領導和同事學習，改進自己的短板，努力團結帶領同事，在工作中創造新的局面，從而不辜負領導的高期望。 希望各位領導繼續關心指導。

首先，感謝領導們的關心和培養，我今後會在自己的工作範圍內盡力做到最好，絕不辜負領導的期望和信任。 這一切都表現在我未來的行動中。

謙遜意味著你決心做好工作。

首先，我感謝了他，然後說我可能在工作中做不到一些事情，並請他多指教。

首先，與老闆交談有三個原則： 1置信度，2表示尊重， 3開門見山。 你可以先向老闆問乙個開放式問題，聽聽老闆對這件事的態度。

那怎麼問呢？ 經常會問老闆：“員工晉公升的標準是什麼？

我的老闆如何看待我的工作？ “向他們丟擲這種開放式問題，讓老闆先發表宣告。 如果我們聽了老闆的話後覺得自己達不到標準，就要吃對藥，花時間提高自己。

如果你認為它很好，並且你幾乎已經達到了它，你可以繼續下一步。

Orange Deer Education 分享了一些談論心靈的實用技巧。 其實我們跟老闆說話的時候，老闆其實比較慌張，所以我們盡量不要每次都以句號結束，最好還是以乙個問題結束。 例如：

老闆，我這次來是想看看我有沒有晉公升加薪的空間，能不能滿足你心中調薪晉公升的要求，如果沒有，我也想問問你，我在哪裡可以繼續提高，能不能對公司的業績或者業績做出更好的貢獻，不知道你怎麼看？ “好處是：1

避免尷尬，2可以聽到業主的想法和意見。

成功的薪資談判是件好事，但如果沒有，你會聽到更多關於老闆對你的職位和未來方向的需求。 注意！ 不要談論自己生活中的困難，比如公司已經挖走了你，不給你公升職就會換工作，你必須以積極陽光的方式和老闆交談。

俗話說，“不想當將軍的軍人不是好士兵。 同樣，“不想被提拔加育的員工不是好員工”，主動出擊的意願是專業人士必須具備的關鍵素質之一。

談論薪水的技巧。

1.選擇正確的時間。

不要盲目追求公升職加薪，抓住機會。 你可以選擇，如果你剛剛成功完成了乙個比較大的專案，或者公司正處於快速發展時期。

當初對公司立功時，明確提出公升職加薪的要求，領導就比較容易答應了; 另外，企業的發展階段不同，也需要及時處理，如果公司處於快速成長期，更容易通過晉公升加薪，如果公司近期出現經營危機等，肯定不可能實現晉公升加薪。

也有人說，新年伊始，領導會更容易同意晉公升加薪的要求，因為上一年剛剛過去，正好是他們對自己過去的成績印象深刻的時候。

找到最合適的時機，讓自己在合適的時間出現在合適的地點，張開嘴看出喜悅，實現公升職加薪的小理想！

和領導談晉公升也不是不可能。 在我們的現實生活中，我們也會遇到這樣的事情，有時候我們做好工作，完成領導交辦的困難和重要的事情，等到有晉公升的機會，我們可以和領導談談自己的想法，當然，領導也會考慮整個單位的工作， 我們必須自然而然地接受。主動向領導表達你提公升的意願一定是好的，這樣領導才能理解你的心思，知道你是乙個願意在工作中有所成就的人。

但是，領導知道你要公升職後，可能會給你安排一些緊急而危險的工作，一方面是考驗你是否有能力匹配要晉公升的職位，另一方面，如果你只是想做， 然後多做，全面的培訓，全面發展。因此，如果你有公升職的願望，你可以委婉地向領導提出。 在公司裡，很多領導都很能幹，但是在執行任務的時候卻沒有十足的把握，因為有時候公司的員工和領導要齊心協力，才能在有效的時間內完成工作任務，而當你作為員工努力工作，完成艱鉅的任務時，領導也會對你說類似的話， 其實說明領導已經覺得你是公司裡可以培養的有用人才，以後你安排工作時，領導會馬上想到你，因為你有很多工作經驗和解決問題的能力。

首先，要對工作有乙個初步的認識。

其次，表明你會密切關注你的老闆。

第三，總結過往表現。

僅供參考。

到時候，你也有能力，也有足夠的信心直接告訴他。

告訴我們你未來的計畫，你對工作的看法，以及你想實現的目標，比如你的工作目標。

我被提公升為領導職位！ 如果領導和你說話，你應該向領導發誓，你會做好你的工作，並接受上級領導的安排。 為企業創造新的業績。

這種情況說得太多是沒有用的。 把握三個杜點：

首先，感謝領導的關心、支援、信任、鼓勵和肯定;

二是要展現態度，努力工作，多向領導和同事學習，改進自己的不足，努力團結帶領同事在工作中創造新的局面，不辜負領導的高期望。

三是希望領導們繼續關心和引導。

哥哥，我也很擔心這個，謝謝！