領導在工作時總是愛找荊棘，如何解決呢？

1. 有效溝通，消除誤解。

有時領導會挑剔你，也許是因為他對你有誤解。 所以當你遇到這種情況時，你需要找到乙個合適的方法來解釋它。 你一定不能抱著冷漠的心態扛著這鍋，誰也不知道這鍋背後的領導會給你帶來什麼樣的後果？

如果你超出了領導的耐心，你認為領導會讓你離開嗎？ 因此，要找到合適的機會，一定要及時與領導溝通，把事情解釋清楚，消除誤區，這樣才能避免在職場上埋下一顆“定時炸彈”。

二是把工作做好。

領導會不會找**的毛病？ 當然，最重要的是商業。 所以，當領導總是挑剔你時，保護自己的最好方法就是做好工作。

你的工作是無可挑剔的，你的領導不好意思挑剔你。 因為大家都是來賺錢的，如果你能實現利潤最大化，而領導又找不到別人來代替你，哪怕他對你有點不滿，他也會考慮的。 畢竟，沒有人會在金錢上遇到麻煩。

當然，你希望你的老闆因為你的表現而放下對你的先入之見。

或者如果你不喜歡它，你必須非常優秀，而平均的優秀程度不足以改變這種情況。

3.制定自我提公升計畫。

如果你同意老闆的批評和建議，那就為自己制定乙個自我提公升計畫，明確你的進步方向和目標。 目標必須具體且可量化，您還必須為自己設定實現目標的最後期限。 計畫越具體，實施就越清晰可行，就越接近目標。

第四，化荊棘為動力。

面對任意的指責、不斷的質疑、非理性的聲音等，我們必須將這些力量化解為動力，更加努力，更好地表達自己。 當你的能力逐漸變強，得到領導的肯定時，你身邊質疑和批評的聲音就會越來越少。 因此，面對這種情況，你必須更加努力地克服這些挑戰，你會逐漸成長，你的能力也會不斷提高。

如果是無害的小刺，那就把它當成你沒聽見一樣，隨風而去。 如果確實是更重要的工作缺陷，那就好好修復。 雖然領導的態度很煩人，但不要太在意，把領導當成檢查工作的工具，把工作做好，改進工作才是最重要的。

1. 不要被它引入歧途。 當你遇到乙個喜歡摳刺的領導者時，你要小心不要被他們引入歧途，有自己的想法。 2、能夠獨立思考。

遇到喜歡挑剔的領導，建議能夠獨立思考，知道該怎麼做。 3、做事有原則。 當你遇到乙個喜歡挑剔的領導時，作為下屬，一定要注意堅持自己的原則，知道自己該不該做。

如果你覺得領導不好服侍，你可以辭職換工作，因為面對乙個非常挑剔的老闆會讓你失去自信，挫敗你對工作的熱情，不利於你工作能力的提公升。

如果你覺得領導困難，就辭職換工作，因為面對乙個非常挑剔的老闆，你會失去自信，傷害你對工作的積極性，不利於提高你的工作能力。

在這種情況下，你必須努力使你的工作盡可能完美，這樣別人就找不到錯誤，這樣你才能做到。

職場是乙個小社會。 每個人在內心都為自己的利益而戰，這與利益衝突和相互欺騙是分不開的。 如果是同事之間的爭吵，你可以毫不留情地和他打架。

但是如果你的領導經常因為小事看不起你，請今天看看這些乾貨，確保你轉敗為勝，不再處於被動地位。 當領導和你一起發現疙瘩，處處關心你時，第一件事不是抱怨領導，而是你工作中有哪些遺漏，行為上有沒有過激，領導對你有偏見。

領導和員工的區別不僅僅是薪水和權力，還有距離感。 距離產生權威。 所以你的領導會和你保持通常的距離。

但是當很多領導和你保持距離時，你會認真地認為他是在故意疏遠你，對你有偏見，誤解你。 信不信由你）當你發現自己處於這種情況時，你必須主動與領導溝通。咱們看看是不是你自己的心，領導已經出現不理你了。

積極主動和深入的理解可以巧妙地向領導者提出你的疑慮。 只有了解事情的開始和結束，才能更好地解決問題，甚至主動將錯誤交給自己，及時表明立場，消除領導心中的不滿。

領導到處找你的茬，教你三種自我保護，你就能越來越好。 相反，最直接有效的方法就是取代他，成為自己的領導者。 時代是叢林時代，弱者總是被欺負和冤枉。

那麼在這種時候，你就應該更加努力，把悲傷和憤怒轉化為工作的動力，積攢深厚的思想，一舉佔據領導地位。 當你的能力可以取代別人的時候，你就不能看別人的臉，你也不能再被別人控制了。 但是，如果你遇到尖酸刻薄和不分青紅皂白的領導者。

那麼你的抱怨都無關緊要。 這種人是你除了忍耐和順從之外唯一能取代他的方法。 約翰·甘迺迪（John F. Kennedy）帶領你到處找茬，教你三種自我保護，你就能越來越好。

不管你遇到什麼領導，你都無法取代他，你必須努力適應他。 有了積極的心態，保持對工作和生活的熱情，面對工作和領導，你會有更好的收穫。

你應該盡可能地做好你的工作，如果他一直在挑剔他，你可以去和他反駁一些事情，這樣他就會明白一些事情。

那麼你就需要讓自己的工作能力更加突出，也需要更加用心地完成每一項工作，讓領導找不到一點缺點。

在這樣的情況下，我覺得你應該積極地和領導溝通，你也應該做好自己的工作，如果解決不了，就換公司。

1、逐步找另一家公司提前做好換崗準備。

如果你見過領導幹部。

我不能瞧不起你，到處打自己，在這種情況下，公司再留下來也沒有多大意義。 這不像踩著兩條船，逐漸尋找換工作的機會。 如果你能找到乙個更強大的企業和服務平台，那就馬上換工作，不要受這種憤怒的折磨。

二是找出打擊原因，解決困難。

如果辭職不容易或由於各種原因不能辭職，那麼肝臟就會被解雇。

首先要壓下去，理性分析領導幹部自襲的原因，尋找解決困難的預防措施。

1、掌握領導幹部，對症對策，獲得信任。

閨蜜被領導幹部這樣罵，但她捨不得離開那家公司，畢竟在公司已經有很深的工作經驗了。

只需要乙個小小的機會就可以翱翔。

因此，她忍著怒火，更加認真地工作，即使知道領導幹部不太喜歡她，也積極地去找新領導幹部匯報。 外出遊玩時，也會給新領導幹部帶回一些新鮮水果。

花了兩年時間才得到新領導團隊的認可，現在他已經晉公升為業務經理。

針對這種情況，我們要學會面對好現實，積極接觸領導幹部，熟悉他們。

2、領導幹部不再信任自己的專業能力。

如果是因為自己工作出了大錯誤，領導幹部就會逐漸不信任自己，攻擊自己，變得不熟悉自己。 然後，我們必須認識到自己的錯誤，從中吸取教訓，以謙卑的姿態糾正和提高我們的工作能力，並重新受到重視。

3、了解法律法規的使用。

武器 保護自己的權益。

自然也有一些噁心的企業和領導幹部，為了更好地讓你走，不讓他們花鉅額經濟補償，想吐出來。

他們會用打擊來迫使我獨自離開。

這個時候，我們就要看穿他們的險惡用心，動用《勞動法》。

為了保護自己，不允許他們獲得任何權益，不要輕易一怒之下辭職，實現自己的願望。

總而言之，職場領導幹部打人是有跡象的，但背後會有不同的原因，要查清原因，分析原因，採取切實可行的對策，維護自身最高權益。

在這種情況下，你應該和你的領導溝通，最好在工作時保持絕對的熱情，你應該表現出你更有能力的一面，這樣領導就不會挑剔。

有些領導注重細節，所以作為員工，你也應該注重細節，把小事做好，不希望領導挑剔。

當你工作時，你可以去找乙個單獨的公司，而不是在他們的公司，他們的公司不好。

在這種情況下，我們應該和領導好好聊聊，因為領導的心思只會讓很多員工心寒。

你應該私下和領導溝通，消除領導的誤解，這是正確的做法。

領導在工作時總是喜歡挑麻煩，這是每個員工在工作中經常遇到的問題，所以我覺得你應該非常情商來處理這件事。

你應該直接和你的領導談談，如果你對自己有意見，不要直接說出來，也不要挑三揀四。

這說明領導對工作的要求嚴格而高。

如果領導在工作時總是喜歡摳刺，那麼你就絕對完美了，這樣領導就沒有荊棘可挑了。

當你在工作時，如果領導總是挑東西，那麼你做事就完美無缺，這樣他就沒有刺可挑，這樣他就會欽佩你。

領導，如果你想找到一根刺，就離開你的工作，去下乙個。

在職場上，我們都想和領導幸福相處，但理想和現實之間總是有距離的，有時候人需要緣分才能相處，誰也不能保證遇到的領導者會和自己作對。

就像你自己的領導者一樣，你可能在工作中處處寬容和指導自己; 如果你討厭自己的領導，你會到處找茬，讓你的工作變得困難。 如果有3種情況，很可能說明領導已經開始打壓你了，所以建議提前警惕，想辦法處理。

情況1：對你進行各種選擇。

沒有人願意在工作中被領導挑釁，畢竟辛苦了就幹了，結果被否定了，甚至被罵了，沒人會高興，所以大多數領導都是用這種方法來壓制下屬的。

領導使用挑釁的方式來壓制下屬，一般分為兩種情況：

1.突然的變化。

領導以前在工作中對你相當寬容，大家一起工作了好幾年，順利和諧，但突然有一天畫風變了，他開始挑剔你，不管你做什麼，他都不滿意。

事情出錯一定是有原因的。 一般來說，公司有可能是想減少員工人數，你會主動辭職，以避免公司支付補償金。

或者你的能力太好了，威脅到領導的地位，用這種方法挫敗你的精神，提公升領導的權威。 還有乙個事實是，你和領導的心腹有競爭關係，二選一，領導希望他的心腹通過壓制你順利獲勝。

2.當領導上任時，他會挑剔你。

我閨蜜遇到過這樣的事情，她和前任副總關係很好，配合起來很舒服，但後來副總調走了，新副總來了。 新任副總裁和前任副總裁之間的不匹配在整個公司都是眾所周知的。 新任副總統一到，他就認定自己的女朋友是前副總統的知己。

從上任第一天起，我就一直在挑女朋友的工作，一樣的報銷內容和流程，別人隨便簽字，女朋友去舉報的時候會挑出各種問題，她也不會舉報。 甚至開過很多次會直接罵閨蜜，罵得她差點當場哭出來。

這樣的領導，自然會因為種種原因，對你不懷好意，所以為了緩解心中莫名的怒火，故意要挑剔你，打壓你。

有些人就是這樣，不管你多麼完美，都會千方百計地給你製造麻煩，這是典型的看不到別人好的一面。

一、學會給他戴上“高帽子” 這些人往往虛榮心強，多說好話，如果過年，只要他開心，自然不會摳刺。

第二，選擇親近，不要走得太近，不要走得太遠，保持距離就行了，有些領導就是這樣，你越是順從他，他就越會想辦法壓榨你。

第三，時間見證了人們的心，也許你平日裡不太喜歡和領導溝通，也許領導也用這種方式強迫你和他溝通。