遇到愛找茬的領導怎麼辦，領導總是喜歡找茬，如何處理，理性地回答謝謝。

如果你不遵守規則，沒有問題。 誰還沒有被職場上的領導故意找茬？ 當你遇到這種情況時，如果你不知道該怎麼做，可以試試今天為你分享的五個技巧。

這可以幫助您在領導面前重拾一點自尊！

首先，用柔軟的衣服要硬---不要火上澆油。

顯然，如果領導故意找你的毛病，你反抗是沒有用的。 如果你真的想反抗到底，那麼你一定是最後受苦的人。 因此，最好是用硬來服軟，少做火上澆油的事情。

我故意讓你在領導面前弱一點，目的就是為了滿足領導自尊，要求你的自尊！

其次，找到自己的腳步---然後等待兔子。

在這種情況下，除了你自己，沒有人會幫助你，更不用說指望領導主動改變你的態度了。 所以你必須學會在樓梯下找到自己，等待兔子只會讓你更加孤立。 只有當你了解自己時，才能更徹底地看到一切。

任何來自外界的干擾都將變得致命！

3. 學會保護自己---不要給領導機會。

領導者故意挑剔員工並非偶然。 因此，作為員工，您必須提前預防此事故。 即使它真的發生了，這樣你才能有辦法處理它，這是學會保護自己的前提。

如果領導找了你的毛病，你就不會保護自己，難怪領導總是找你的錯，欺負你！

第四，找替罪羊。

讓我們先救我一命。

這有點不道德，但這是挽救生命的好方法。 當所有人都不願意這樣做時，當他們面臨被引導找茬時，你就不會這樣做。 顯然，到頭來，你會成為被領導挑剔的物件，也會成為同事欺負的物件。

這似乎不道德，但它確實是一種在工作中挽救生命的方法。

第五，直接回覆---這是一件大事。

最好是能夠直接回覆那種故意找你毛病的領導，因為你越是妥協，你就越學會找理由讓這種領導欺負你。 所以最好考慮最壞的結果，然後直接回去。 只需要一次，領導以後的工作就不會找你的毛病了。

越是不敢這樣做，越是讓自己被動。

遇到愛挑茬的領導，你應該，領導安排好事情，在規定的時間內完成，即使沒有完成，也要及時匯報，遇到事情不能自己做決定，一定要和領導談談，聽聽領導的想法，有什麼事情就不要給領導出主意， 讓領導自己做決定，不能在同事面前說領導的壞話，即使他對領導有意見，也不能當面面對他，服從領導的指派，服從指揮，謙虛地接受領導的批評。只要你把工作做好，領導就不會麻煩你，然後你就要和領導搞好關係，只有這樣，你才能在公司站穩腳跟。

你可以對他的理論說得公平，遇到事情要講道理，不要怕惹麻煩。

盡量做到完美，調整心態，發現毛病不加阻，善待自己。

以下是解決方法：

1.找出原因，是領導想把你清理掉，還是同事之間的競爭。

2.選擇一種處理方式，如果領導在你身後，那就考慮離開，除非你的職位很好，值得為之奮鬥，否則再找更大的力量來支援你。

還有一種情況是，領導之間打架，你成了受害者，所以你要考慮選擇，不要站錯隊。 如果是同事之間的競爭，就要努力與領導進行更直接的溝通，避免因為缺乏資訊而被領導遺忘和忽視，或者被別人穿在小鞋子裡，從長遠來看，領導對你的評價會大大降低。

3、最重要的是看看這份工作是不是你真正想要的，如果覺得累了，想想什麼適合你的生活方式和事業，可以考慮徹底離開，讓這些小傢伙走！ 如果一點頭緒都沒有，就決定盡量留在這裡，石氏的問題就要從頭說起，從找原因開始。

提公升自己的方法：

1.外部影象：

舉止和外表在職場上是很重要的事情，在職場上站穩腳跟尤為重要。 良好的舉止和外表可以給人留下良好的第一印象，良好的第一印象可以幫助我們度過職場中的第一道坎。

《小時代》中有一句經典台詞：“穿這個，就等於穿了一封辭職信。

從這一點可以看出，職場的外在形象很重要。

2、個人能力：

有了良好的外在形象和優秀的個人能力，商場就像戰場一樣，只有花瓶是絕對不夠的。 因此，工作能力是個人的必要素質。

在商場裡，你可以根據你的職業需要，提高你的個人技能。

個人軟實力：辦公軟體。

解釋和撰寫官方檔案的能力。

3.交際能力：

工作不僅要做好自己的本分，更要做好同事的工作，也要和同事有良好的關係。 他們認為，交際能力可以顯示乙個人在某些方面服從團隊和合作的能力。

如果領導不喜歡你，討厭你，認為你沒用，他早就叫你讓開。 當你覺得別人在故意找茬時，首先問問自己，你是否在做正確的事情，以及如何做得更完美。 做自己的事情，讓別人沒有胡茬！

開出正確的藥物並找到原因。 是你的錯，還是他專門挑刺。

只管做自己的事情，如果還是不講道理，就只能停止做。

每次都說“是”。 我會立即進行更改並處理它。

謝謝你幫我挑出缺點，我真的引起了你的注意。

與其他人一樣，人們不得不在屋簷下低頭，再工作 100 天才能放假。

你是女人嗎？ 帶領男人？？ 你感興趣嗎？

1.分析讓事情變得困難的原因當我們遇到這種領導故意把事情搞砸的情況時，不要太情緒化，盲目焦慮、恐慌和怨恨，那是沒有用的，只會給自己帶來麻煩，所以當下最重要的是讓自己擺脫這種情緒， 冷靜理性地分析這件事情，看看自己和領導之間有什麼矛盾，會造成現在的局面。一般來說，領導不會無緣無故地這樣做，如果出現這樣的情況，那麼我們必須從兩個方面找到原因，一方面是他們自己的問題，可能是他們的能力與現在的職位不匹配，也可能是他們的能力到位了，只是態度不好， 在什麼情況下得罪了領導，另一方面又有外部原因，公司可能要裁員，所以在選擇下，我們要裁員，通過縮小公司規模，節約資金成本，保證公司不倒閉。當我們知道原因時，我們就可以有針對性地解決問題。

2、避免與領導發生衝突 雖然現在和領導的關係不好，但如果我們以後還想在這個公司這個崗位上工作，那麼就要懂得如何修復和領導的關係。 面對領導時，雖然他有一定的敵意，但我們也要真誠地對待他，對上級保持一定的尊重，當他提出無理要求時，我們可以禮貌但堅決地拒絕，但如果是常規的要求，我們可以接受。 其次，領導有時會故意找茬，雖然我們此時很生氣，但我們也必須真誠地對待他人，避免與領導發生衝突，導致無法挽回的後果。

如果他能有比他更多的權力來克制他，那麼他就不會為所欲為，如果他能對馮高層更熟悉，他自然不會對我們太過分，而且我們也有基礎和籌碼與他談判。 這樣我們就可以在高層領導面前適當地展示自己，得到他們的讚賞，這樣領導就不會過多地針對我們。 第四，給自己找一條退路，但如果以上方法都行不通，領導心恨太嚴重，那麼其實還是盡快離開公司比較好，哪怕是調到其他部門或者有高層領導的保護，但領導的心頭太重了，很有可能有一天會爆發， 或者偷偷摸摸地做絆腳石，和這樣的人合作並不是乙個明智的選擇。

所以還不如騎驢找馬，還不如盡快找到自己滿意的下一家公司。

總結所以當我們面對領導困難時，一定要冷靜審視自己，不要陷入情緒漩渦，避免與領導直接衝突，同時想辦法挽回它，比如向上級領導求助或與領導談判解決，如果真的行不通， 最好找另乙個家。

它應該被猛烈抨擊。

一般來說，它應該被猛烈抨擊。 但要有條不紊。

這種情況通常是出乎意料的，但首先，您需要保持冷靜。 談完這件事後仔細聽他講，如果不清楚，可以冷靜地問他，讓他把事情解釋清楚，有利於事情的解決。 找到矛盾的觸發點和原因。

他很著急，你不能著急。 可能馬上就會開個玩笑，因為你是被罵的人。 在大家的眼裡，你可能會成為乙個不講道理的一方，越是這樣，你就越要小心和冷靜。

如果你不冷靜，領導可能會認為你根本無法控制自己的情緒。 這會對你的能力產生不利影響，至於對你的職業發展產生不利影響，這可能是這位同事想要的結果。

其次，當他和你說話時，你必須清晰有條理。 傾聽對方在說什麼，他要做什麼，或者他想做什麼，你能夠找到哪些弱點？ 您在工作的各個方面都有什麼經驗？

一定要留下證據，用證據反駁他。 例如，如果你做任何工作，而你不做哪些工作，你必須留下飢餓的證據。

第三，一定要在最後和他談談。 “你不用那麼發脾氣，剛來的時候我聽同事說你是這樣的人，我不相信，現在看來。 唉。。。。。。”

這對每個人都有好處。

希望，希望它能幫助到你。