在工作中，我經常被領導找過毛病，這份工作還能繼續下去嗎？ 為什麼？

在職場上，我們會遇到形形色色的領導，有的和藹可親，像晚輩一樣照顧下屬，當然也很幸運能遇到這樣的上司。 但是，當然也有人就沒有那麼幸運了，他們和領導相處不好，總是會被領導挑中求，這其實是很不好的，很沮喪，很委屈。

那麼，當我們在工作中總是被領導者教訓時，我們應該做些什麼對我們個人來說是最好的？ 下面這3條建議可以看一下，非常有用。

1.永遠不應該有正面衝突

為什麼領導者會針對某個人？ 很多時候，都是因為這個人得罪了領導，讓領導不高興。 雖然這個理由有些無語，但現實是，它大多是真的。

得罪領導的情況有很多，有時候我們知道原因，有的人不知道，其實避免麻煩並不容易，但是我們應該知道的最基本的事情，比如說，一定不能和領導發生正面衝突。

因此，當發生衝突時，不要面對領導，否則要小心他會算賬。

2.無可挑剔地完成您的工作

領導會不會找**的毛病？ 當然，最重要的是商業。 所以，當領導總是挑剔你時，保護自己的最好方法就是做好工作。 你的工作是無可挑剔的，你的領導不好意思挑剔你。

因為大家都是來賺錢的，如果你能實現利潤最大化，而領導又找不到別人來代替你，哪怕他對你有點不滿，他也會考慮的。 畢竟，沒有人會在金錢上遇到麻煩。

當然，你希望你的老闆因為你的表現而放下對你的先入之見。

或者如果你不喜歡它，你必須非常優秀，而平均的優秀程度不足以改變這種情況。

3.留意所有換工作的機會

如果和領導相處不好，那就不要相處，早點離開對你們倆都有好處。 因為如果你總是被領導整頓，那會很不露面，會讓你的心情變得更糟，甚至影響你的工作。

長時間呆在這樣的環境中會降低身體健康和工作能力。 因此，不如給自己找其他辦法，多關注其他公司的招聘資訊。 如果有機會，可以換公司換領導，從這段時間的教訓中改善彼此的相處方式，人其實就是這樣成長的。

永遠不要有正面衝突，把工作做好無可挑剔，注意一切換工作的機會，這3個技巧其實很有用，如果你總是被領導發現有毛病，你不妨試試。 你還有其他建議嗎？ 歡迎留言交流，我們在一起**！

我不能再繼續這樣下去了，因為你的老闆已經找了你的毛病，也就是說你在公司裡不是很好，所以有什麼必要留下來嗎？

你不能再繼續下去了，因為領導必須看不起你，總是容忍它，而且沒有辦法，如果可以的話，就離開這裡。

在這種情況下，我會提出辭職。 因為就算在這種工作環境下工作，也無法有乙個相對順暢的工作狀態。

我們都知道，在開展工作的過程中，我們和領導的關係更為重要。 所以，當你因為工作得罪了領導時，你心裡只會有一種特別的恐慌感。 出於這個原因，領導者會選擇在工作過程中給自己製造困難。

應提出辭職。

之所以這麼說，主要是因為領導得罪了領導之後，選擇在工作過程中找茬。 這只會讓你的工作內容變得非常困難，同時也會給你在工作過程中帶來很大的壓力。 所以在這種情況下，還是選擇主動辭職比較好。

因為這樣，你可以得到乙份新工作，你也可以擺脫這種領導。 <>

你需要與你的領導保持良好的關係

但同時，我們也需要承認，在任何工作過程中，都應該與領導保持良好的關係。 因為只有這樣，才能在工作過程中有乙個相對順暢的狀態。 而當他們遇到困難時，領導也會選擇通過自己的能力幫助他們克服工作上的困難。

因此，您可以讓自己在工作過程中有更好的表現。 因此，我們沒有人會選擇冒犯我們的領導人。 <>

領導者應該有一顆寬廣的心。

最後，我個人覺得，作為領導者，在遇到員工得罪自己的事情後，也應該讓自己胸懷寬廣一些。 因為這樣一來，更多的員工可以感覺到自己是乙個更好的領導者。 而且也會讓得罪自己的員工主動向自己道歉。

畢竟，對於任何員工來說，胸懷寬廣的領導者都是更好的領導者。

首先要看你自己的態度，如果你覺得自己其實有能力，而你的領導真的不能容忍你，那麼你就可以選擇乙份新的工作。

我想我會在這個時候選擇離開，因為領導一直在為難我，讓自己在工作中很不開心，所以我會選擇離開。

在工作中，遇到老闆的困難可能會令人沮喪和壓力。 以下是一些幫助您應對這種情況的建議：

1.保持冷靜：面對困難時保持冷靜和理性很重要。 不要衝動地做出反應，以免加劇衝突。

2.自我反省：想一想老闆的批評或困難是否真的有道理，在工作中是否需要改進。 這有助於您更好地了解問題並找到解決方案。

3.建立溝通：嘗試與你的老闆溝通，了解他們為什麼會有這種反應。 有時，誤解和缺乏溝通會導致衝突。

4.尋求同事的支援：與同事分享您的經驗，傾聽他們的意見和建議。 有時，同事可能會為您提供一些新的觀點和解決方案。

5.調整心態：將困難視為挑戰，並從中學習和成長。 這種心態可以幫助您更好地應對壓力和困難情況。

7.向上級尋求幫助：如果與老闆的溝通不成功，請嘗試向上級報告問題。 在適當的情況下，上級可以協助解決問題。

8.考慮換工作：如果您嘗試了上述方法，但仍然無法解決問題，您可以考慮尋找更適合您的工作環境。

請記住，每個人和每個組織都有自己的特點，因此您可能需要針對自己的具體情況採取不同的策略。 關鍵是要有信心、有動力和專業，才能在工作中盡可能地取得成功。

在工作中出現一些問題很正常，但如果領導出了問題，這是比較嚴重的情況，但無論如何，你都不能也無法迴避問題，所以你只能真誠地處理，主動緩解和解決，這是對你的一種訓練， 但這也是應對危機能力的一次難得的鍛鍊。不管是出於工作原因還是其他原因，得罪領導對你來說，後續工作失敗都不是好事，因為你的工作計畫。

績效考核和分級晉公升離不開領導，如果領導是小肚子，你就會被削弱，讓你在工作中穿小鞋會更麻煩。

要解決你的困難，關鍵是要調整你的心態，重點是找到問題的根源，畢竟你必須通過你的積極改變，真誠的溝通，最好的結論是你和領導達成相互調解，其次是你離開現在的位置，最壞的結果就是你被迫離開。 盡量做好領導布置的日常工作，多溝通，請示彙報，不要自暴自棄，不要讓別人揪著辮子！ 自然工作並不意味著找委屈，所以選擇留下來，然後主動找上級領導，盡量緩和關係，放低姿態，最好溝通一下，讓上級領導了解你的心思，想努力工作，在工作中會互相配合。

如果領導不能原諒你，那麼你只能因為自己不理智而恨自己，這就是你得罪領導所要付出的代價。 在職場上，領導怎麼會容易得罪呢？ 重視領導，服從領導是最基本的規則，如果你連這個基本常識都不懂，我真的很抱歉，這也是你要交的學費。

由於得不到領導的寬容，領導故意找工作挑毛病，逼你主動辭職; 這樣消費是沒有意義的，所以提前做好辭職準備，找個好工作辭職。

工作中總是有誤解。 而這些誤會，都是因為缺乏溝通造成的。 就像你說的，在工作中得罪了領導。

但事實上，你不知道你是否真的得罪了領導。 至於領導讓你穿小鞋，是他有意為之，還是另有原因。 所有這些都需要你找到乙個與領導者溝通的機會。

如果真的被誤解了。 這將很快解決問題。 或者，如果您無法解決它，請考慮下一步。

在職場上，很多事情通常都是由誤會引起的。 因此，這種情況發生了。 在做出下乙個決定之前，您必須首先找到與被告溝通並澄清此事的方法。

不該。 如果領導繼續找你，那麼你就會罵他，或者把事情搞大，逼著領導解雇你，這樣你就可以得到經濟補償。

是時候自願辭職了。 得罪領導是很不好的，領導找你挑毛病會讓你的工作不盡如人意，所以還是主動辭職比較好。

我覺得你應該放慢腳步，你得罪了領導，不管你的能力有多好，你都不會得到很大的分心，你的工作環境會讓你很鬱悶。

這說明你的領導基本上是沒有本事的，因為你的性格不會拍馬屁精，不會給領導面子，所以他會找你的毛病，但是如果你真的做事不講道理，他跟你說的確實是個好辦法，那是你自己的問題，如果不是你自己的問題， 你要學會拍拍馬屁精，不讓你做乙個虛偽的人，也就是說，你有好辦法，或者有更好的解決能力，你要想辦法讓你的領導有功，就說你的成功是由你的領導引導的，問心無愧地說出來。

1、首先分辨領導是給自己添麻煩還是給領導惹麻煩 2.有合適的機會請領導單獨出來表達自己的想法 3.不要在所有人面前對抗或挑釁領導者。

4. 多分析哪些問題可以避免，不需要被領導批評，吸取教訓 5.關心你的成功多說幾句，總領導不會堅持乙個人 6.完成你應該做的事情，並從他人的長處學習。

看來你對職場了解不多。

在工作場所沒有身體接觸，但它可以讓你的對手尊重你三分。

為了推卸責任，你可以找到別人的錯誤。

責任不必推給對手，而只是在必要時指出必要的事情。

現在你的問題不是推卸責任，而是違反紀律。

談及目前的態度，如此誠摯的道歉。

它可以應付領導者，也可以把大事做小。

你必須把責任推給計算機部門的負責人嗎？

工作場所很複雜。

很多膚淺的規則，大家不打破都有好處。

一旦爆發，一切都結束了。

讓我們考慮一下。

乙個字：忍耐！ 有句老話，君子報仇，十年也不算太晚，等到那時，再給他一出好戲！

不要只想著如何把責任推出去，如果老闆看到你在推卸責任，那麼你以後的生活會更糟。 即使你說原因是無縫的！

告訴你的老闆你打算做什麼來避免這種情況是最好的方法。 分析這個錯誤是怎麼發生的，承認錯誤不是軟弱的表現，敢於面對自己的錯誤並能夠改正是發展的硬道理！ 每個老闆都喜歡勇於承擔責任的人！

展示你的大肚子和謙虛對你有好處！

是大爺在那邊運貨，取材怎麼不好看？？ 誰為他簽署法案，誰就有責任

你說材料是今天製作的，這意味著你昨天沒有給他，所以這意味著今天沒有材料可以製作，對吧？

平靜地說，他挑選材料是有依據的，如果錯了，他就不會看電腦??? 然後告訴你電腦出了問題，先把貨給他。 你在看電腦，對吧！！

他把材料還給你，然後他承認他昨天收到了錯誤的材料！

我不知道我是否正確！！