黑心老闆賠了錢，要求工人每人少給500，如果不給，就得不到工資

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

老闆沒錢發工資，員工維權的方式如下：

1. 勞動者與用人單位之間的談判。 勞動者可以與用人單位協商，就工資支付的時間和形式達成和解協議;

2. 投訴和舉報。 向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，勞動監察機構將責令用人單位改正;

3、協商不成時，收集相關證據，提起勞動仲裁。

如老闆未按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的遣散費。

1. 辭職後不發工資怎麼辦？

辭職後不發工資怎麼辦： 1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。 3、您也可以直接申請仲裁。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

第二，私人老闆不發工資抱怨。

用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果員工遇到老闆拖欠工資的情況，可以先私下與老闆協商調解; 協商不成的，可以到勞動行政部門投訴產改，無需交費，也無需聘請律師; 也可以申請勞動仲裁; 如果上述方法都無法解決，則可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。

首先，無論情況如何，打人都涉嫌故意傷害。

如果傷勢不是很嚴重，就和老闆協商賠償，老闆會支付醫療費、營養費、後續****費，如果有殘疾，會有傷殘賠償。 如果老闆不願意賠償，或者談判結果不理想，可以起訴老闆要求賠償。 訴訟中有兩點需要注意，根據你所從事的工作內容，如果是保姆等生活或消費工作，則認定為勞動關係，人身傷害賠償必須通過民事訴訟來獲得。

其他工作內容應當認定為勞動關係。

可以到當地工傷部門認定工傷，提交工傷認定申請書：（1）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明。

如果造成輕傷，那麼老闆可能會被追究刑事責任。

您可以選擇處理警報。 您可以選擇私密。

只要老闆到時候不發工資，拖欠工資幾個月就好了。

只要是工資，再多，都不能拖欠，可以通過以下方法解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2 也可以直接申請仲裁。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

用人單位應按月支付工資，用人單位不按時支付工資

可以向當地勞動和社會保障部門（一般。

內部是老榕東監察大隊向勞動爭議仲裁委員會投訴、舉報或申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

公司未按時支付工資的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報或者申請勞動仲裁;

將合同提交勞動仲裁。