在國企工作近20年，養老問題15

首先，國有企業有權與員工解除勞動關係，這件事情是沒有理據的，如果我們普通人沒有關係，我們沒有錢只能承認，但如果因為企業問題和工人解除勞動關係是要有一定的補償！

其次，僱傭關係終止後，你可以重新進入勞動力市場，新雇主（如果有相關保險或公積金）可以為你支付費用，這對你整體影響不大。 如果不想就業，可以去當地的省或市醫保社保自己支付，但所有費用都由你承擔。

最後，我爸媽都是國企下崗職工，下崗後，我給點補償也不管你，社保都自己自己付。 就你而言，不要指望公司在你與它無關之後再給你任何錢或任何東西，你必須依靠自己！

祝一切順利！

我不太明白，拒絕在養老保險門外是什麼意思???

難道就不能有解除勞動合同，自己參加養老保險的人嗎???

無論是國有企業、集體企業還是個人，都有權與任何員工解除勞動合同。 勞動合同終止後，如果員工重新就業，新企業應當繳納社會保險。 如果您沒有工作，您將不得不自己繳納社會保險。

你入職時公司不是給你投了養老保險嗎？ 如果沒有，你現在可以自己參加嗎？

你父親每個月都按時領取養老金。

除非你和單位協商，讓單位出面幫你繳納社保，但所有的保險費用都由你自己承擔，也許單位會幫你，這才是你解決問題的最好辦法。

如果用人單位不同意幫你申請補充社保，你應該考慮自己購買商業保險，以防你年老失去勞動力，你有養老保障。

和你一樣，沒有養老保險。

從你介紹的情況來看，你純粹是在為父親工作，“為父親工作，服務年限算在父親檔案中，父親已經到了退休年齡，每個月都領養老保險”......

你給爸爸打工，工齡算你爸爸的，他老人家開始每個月領養老金了，所以你以為雇主會幫你做養老保險。

除非單位幫你立案，籤勞動合同，以你的名義簽字，否則你沒有證據，也沒有證據，你沒有理由要求單位為你辦理養老保險。

是替代嗎？ 還是只是你幫你爸爸上班，沒有記錄？ 如果更換了，如果有檔案，可以申請養老保險補助。

根據《勞動法》，建立勞動關係是繳納社會保險的必要條件。

如果用人單位不和你一起處理，你可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司繳納養老保險。

父親退休後，你是否還在用人單位工作，用人單位發工資時有沒有籤上自己的名字，如果有，可以要求用人單位為你繳納養老保險。

這也從側面顯示了中國社會福利制度的不完善，甚至讓人擔心自己20歲就要考慮養老金問題了。 因為畢竟民營企業和外企雖然是體現個人價值和能力的地方，但這些地方主要是我們中青年人夢寐以求的地方，至於職場和老年之後，他們可能會面臨很多危機，所以我們大部分年輕人都忘了離開，不敢碰， 甚至不敢想象，因為在他們眼裡，留在國企做黑幫要好得多，這樣至少他們不用擔心明天的柴火、大公尺、油和鹽！國企絕對是避風避雨的好地方！

國有企業是否會經歷90年代那樣的國企制度改革浪潮，國有企業能否長久生存，能否為您提供長期飯票，我們不得而知。 上世紀80年代，許多國有企業，如食品局、紡織局等讓人眼眶發紅的以商業為導向的國有企業，一夜之間從中國的土地上消失得無影無蹤，而在90年代，國有企業進行改革，將全國數百萬下崗職工轉移到社會，甚至面臨生存困難。 這些人年輕的時候，他們的想法可能和我們今天的年輕人一樣，對吧？

難道你不知道，現在的國有企業，除了石油、電力、銀行等國有壟斷型企業，絕大多數國有企業都站在民營企業和外企的同一起點上搶占市場，爭業績，殊死搏鬥， 而國有企業的腐敗、低效、官僚主義，顯然處於弱勢地位，成為社會的批判。乙個頭腦膚淺，對問題沒有深刻認識的人，永遠不會明白這個道理。

乙個沒有夢想，不敢經受任何風雨的年輕人是無可救藥的，如果乙個國家完全由這樣的年輕人組成，這個國家的前景又怎能想象呢？ 我不得不擔心這個社會的心態！

在同一家企業工作十年後，養老金問題具有很高的滲透性。

有關政策，建議您詳細諮詢當地社保局，眼見為實。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同並購買保險，所以購買社會保險是必須的，屬於強制保險，這樣就可以和用人單位協商解決問題，如果沒有結果，就申請勞動仲裁或向當地勞動和社會保障部門舉報投訴， 可以有效解決。

證據是證明與雇主有僱傭關係，如工資單、工作卡等。

一般來說，你只能補社保，但不能以現金返還的形式補。