為什麼阿里P8年薪150萬被老婆嫌棄，收入少了？

在普通人眼裡，年薪150萬已經是大佬級別的數字了，但是在他的妻子看起來像他們他身邊有很多更好的人，賺的錢比他多很多，150萬並不多所以夫妻倆就此發生了爭執，開始為此爭吵因為他深深地愛著自己的妻子，想要遷就她，滿足她，為了滿足妻子，他開始發工資，從一開始只給一部分，到最後只給自己一兩千塊錢，他在婚姻中一直處於弱勢地位，也讓妻子越來越堅強， 慢慢地讓夫妻關係變得不正常。

身邊優秀的人太多了，有一種差距感<>比較感

在夫妻的圈子裡，賺不到錢的人多，有些朋友的年薪可能比老公高很多，長期生活在這樣的環境中，讓妻子們不自覺地把別人和丈夫比起來，而丈夫相比之下就不如人很多，於是她們就產生了一種落差感，開始在生活中抱怨或爭吵。

家庭衝突，夫妻之間的情感不和，<>

經過長時間的抱怨和爭吵，夫妻之間就會發生衝突，丈夫會覺得妻子不理解他，妻子會認為丈夫不求進，雙方的矛盾會不斷加深，逐漸讓夫妻倆不想溝通， 導致家庭衝突。

這種關係是不平等的，他一直遷就妻子的<>

矛盾出爐後，丈夫想要維持雙方的關係，於是滿足了妻子的要求，開始交工資，從一開始的部分，到最後只有一兩千塊錢，妻子也習慣了大部分交接後丈夫的工資，留著一點零花錢， 這種不斷的遷就，讓本來就顯得矛盾的婚姻變得完全不平等，讓妻子對丈夫越來越咄咄逼人，最後導致丈夫在網上吐槽自己年薪150萬，妻子依舊不滿意。

不同收入的人消費觀念不同，不同城市的消費水平也不盡相同，我個人認為150萬老婆的年薪太少了，這是個人消費習慣造成的，只能說明這些收入無法滿足老婆的消費需求。

150萬的年薪對於普通人來說已經很高了，但對於習慣了奢侈生活的人來說，乙個包要10萬或者20萬以上，實在是滿足不了他們的慾望。 只能說，從奢侈到節儉是很難的。

因為妻子虛榮心很大，虛榮面前150萬的年薪實在是太少了。

這就是沒有比較就沒有壞處，同行賺的錢**、渠道、數量等各種因素都會受到影響。 這主要是個人的。

因為妻子不滿足於現狀，工資再高，不管她有多少錢，她都不會覺得太多。

許多女人的口頭禪是這樣的：看看別人的丈夫。 因為圈子不一樣，你一年賺150萬，也會有男人一年賺200萬，所以沒有最多的錢，只有更多，女人普遍覺得自己的丈夫不如別人的丈夫。

客觀地說，乙個女人只會在她不喜歡的男人面前不喜歡各種不喜歡。 就我個人而言，我猜這個大佬的老婆不愛他，我也建議他和老婆好好溝通，他們之間的問題就在於**。

總結。 您好，很高興為您解答：阿里P8的年薪約為150-200萬。

阿里的薪資待遇分為兩部分，現金+期權，其中，期權部分只會在P7以上可用，而在P8以上，期權將成為大部分薪資。

您好，很高興為您解答：阿里P8的年薪約為150-200萬。 阿里的薪資待遇分為兩部分，現金+期權進行分配，其中期權部分在P7以上，在P8以上，期權餘額將成為大部分薪資。

P8 代表 高階專家。 阿里巴巴集團內部人才培養和管理體系有兩條路徑：一條是液光束專業人才（專家）路線，另一條是管理路線。

阿里崗級晉公升條件： 1、晉公升資質：上一年度KPI達標。

2、監事提名（不符合KPI標準的監事不予提名）。 3、晉公升委員會面試（晉公升委員會組成一般由合作方業務部門、HRG高層人員、業務線管理人員組成）。

總結。 P7是阿里巴巴的技術專家級別，被阿里巴巴解雇的曲毅（王成文飾）屬於P7級別，年薪在40到60萬元之間。 P7級及以上為PP研究員。

P7一般是技術專家阿里的面試先確定，然後是薪水，所以面試後的級別越高，職位和薪水就越高。 社會招聘人員通常從P5開始。 P7是阿里巴巴的技術專家級別。

P為技術崗位，M為管理崗位。 阿里分類如下：P1、P2：

一般職位空缺，保留給非常低端的職位。

25K是阿里P7的起步價，P7級有股份，除了流動性飢餓，P7級每月有3000-5000的住宿補貼，年終獎是6-8個月，不含個人稅，整體年薪在四五十萬左右。 阿里P7，大部分都是30-40k，一般是800股，16-18的薪水，所以年薪不上橋**能達到百萬。

P7是阿里巴巴的技術專家級別，被阿里巴巴解雇的曲毅（王成碧宇文飾）屬於P7級別，年薪可能在40到60萬之間。 P7級及以上為PP研究員。 P7一般是技術專家阿里的面試先確定，然後再確定薪資，所以面試後的級別越高，職位和薪資就越高。

社會招聘人員通常從P5開始。 P7是阿里巴巴的技術專家級別。 P為技術崗位，M為管理崗位。

阿里的分類如下：P1、P2：一般職位空缺，保留給非常低端的職位。

阿里p8程式設計師年薪100萬已經是公開的秘密了，有些人在乎他們年薪100萬，而我更關注阿里p8和p9程式設計師的成長故事，在說這些大牛的故事之前，先跟大家簡單聊聊阿里技術人員的等級制度。

P8的月薪在34K到60K之間，P8的工資水平主要取決於**收入。 值得一提的是，p序列中的最高水平是p11，相當於高階研究員首席科學家。 然而，在 m 序列中，p11 = m6 = 集團副總裁 = 各種 o。

阿里巴巴P8是高階專家，阿里巴巴的非管理崗位分為10個級別，P3是助理，P4是初級專家，P6是高階工程師，P7是技術專家，P9是高階專家，P10是研究員，其中P6也是M1主管，P7是M2經理，P8是M3高階經理， P9 是 M4 核心導向器，P10 是 M5 高階導向器。阿里巴巴P8是高階專家，阿里巴巴的非管理崗位分為10個級別，P3是助理，P4是初級專家，P6是高階工程師，P7是技術專家，P9是高階專家，P10是研究員，其中P6也是M1主管，P7是M2經理，P8是M3高階經理， P9 是 M4 核心導向器，P10 是 M5 高階導向器。

阿里巴巴網路科技****於1999年在浙江省杭州市成立，由曾任英語老師的馬先生領導的18人。 阿里巴巴集團經營多項業務，並在運營其商業生態系統方面獲得其關聯公司的支援。 業務和關聯公司的業務包括：

**Net、天貓、聚化算、速賣通、阿里巴巴國際市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等

阿里巴巴P8的月薪在34000-60000之間，年薪在31-400000之間。

P8的薪資水平主要取決於第一收入，P8是阿里巴巴平台的資深專家，被認為是公司內部某個方面的專家，或者在國內行業內有知名度和影響力，對公司的戰略規劃和產品的未來發展有很大的影響，對公司在該領域的思路和研究有較大的影響。

P6 M1、M1主管一般是應屆畢業生或不超過P6的團隊帶頭人，而P8 M3是高階專家，M3是高階經理，部分部門交給主管，是一線最高階別。

阿里P8要求：

1、本層級員工對公司內外部業務和行業的相關資源和層次有較好的了解。

2、參與公司相關戰略的制定，能影響部門管理層對某一領域的判斷。

3.通過自己的分析，對公司的複雜問題解決產生影響。

4、P8是資深專家，行業創新者，能獨立創新。

5、P8和P7的區別體現在對行業的了解深度。 <>

年薪100萬，不考慮專項加減和社保扣除，稅後金額730760元，其中應納個人所得稅269240元

假設他是中國公民，則按照現行新的個人所得稅制度計算。 以北京為例。 稅後數百萬美元大約是每年收到的 100w 的錢。

其實他當月的工資是121873元，扣除五險一金的個人責任，扣除個人所得稅43003元。 每月83,333元。

就是12個月的工資+13工資+年終獎+**或者期權激勵（這通常是最大的頭），在這種情況下，單從工資上來說，很有可能乙個月拿到3萬元左右，而且工資越高，越狠五險一金加所得稅減免， 幾乎可以......月薪的三分之一

另外，受家族程式碼行業的影響，在BAT工廠，核心部門的高階程式設計師（看清楚是高階鑽孔，不是剛從大學畢業）在績效考核很好的情況下，一百萬的年薪並不是一件很困難的事情。

哦，順便說一句，還有一萬億個細分市場，每年更容易賺一百萬（相對於其他行業來說，這裡更容易），哪個行業是金融。

但是，在傳統的餐飲和製造業，要想一年賺一百萬美元，就必須當高管......

阿里巴巴的薪酬體系與騰訊相似。 P5高階工程師，薪資範圍在10000-20000之間。 要達到P7技術專家級別，不僅月薪在30000-50000之間，而且可以拿最好的。

阿里巴巴擁有近4萬名員工，每月輕鬆賺幾萬美元。 但每年仍有數千人選擇辭職離開，據公開資料顯示，過去18年共有6萬人離開阿里巴巴。 25K是阿里P7的起步價，P7級有股份，另外P7級每月有3000-5000左右的住宿補貼，年終獎金為6-8個月。