替別人做體檢違法嗎，會受到法律的懲罰嗎？

體檢不能代替。 因為在體檢過程中，名字是寫在接受過體檢的人的姓名上。 找人代替就是給別人做體檢，所以是不允許換人的。

但是，如果有特殊情況，您可以告訴體檢中心一段時間或一段時間後再進行體檢，具體取決於您的體檢目的。

如果你不需要體檢，你可以給你的母親做體檢，你可以向體檢中心說明你的情況。 比如我想做體檢，但是不想做體檢，這個名額可以給我的家人做體檢，做一些全身檢查，比如給我爸爸媽媽做一些體檢，一定要和體檢中心聯絡溝通。

代替他人進行體檢將構成違法行為，尤其是對於公職人員，候選人需要通過體檢才能進入工作崗位，一旦被發現，將被取消體檢資格。

如果您隱瞞了員工的真實身體狀況，如果您的同學將來遭受工傷，雇主可以以欺詐為由拒絕承擔工傷責任。

《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：

以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同

無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。

確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。

勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：

以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同

無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。

確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。

勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十五條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動者的勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。