法律是否規定有犯罪記錄就不能去國有企業？

法律沒有規定有犯罪記錄的人不能進入國有企業工廠，但企業可以根據自己的標準和要求制定相應的招聘條件和標準。

法律分析

能不能去有犯罪記錄的國企，要看具體情況。 國有企業具有一定的行政性質，是由國家投資或參股控制的企業。 由於歷史原因，中國國有企業的分類相當複雜。

國有企業在用工方面也比較嚴格。 有犯罪記錄的人能否進入國有企業，取決於所犯的犯罪記錄型別，以及國有企業的型別，不同行業的招聘要求不同。 具體問題需要根據具體情況進行分析。

一般來說，有犯罪記錄並不影響進入國有企業。 工人有平等就業的權利。 工作權又稱勞動就業權，是指有工作能力的公民獲得就業的權利。

勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質財富和精神財富的源泉，是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的權利，並根據自己的勞動得到有效報酬的權利。 公民的勞動和就業權是公民享有的一切權利的基礎，如果公民的勞動不能實現，其他一切權利都將失去其基礎和意義。 勞動者選擇職業的權利是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能和愛好的職業。

職工有自由選擇職業的權利，有利於充分發揮個人特長，促進社會生產力的發展。 中華人民共和國成立後很長一段時間，我國實行統一的勞動和就業分配，主張勞動者一行一業，熱愛一行。

法律依據

《中華人民共和國憲法》第四十二條 中華人民共和國公民有工作的權利和義務。 國家通過各種方式，在發展生產的基礎上，為勞動就業創造條件，加強勞動保護，改善勞動條件，提高勞動報酬和福利待遇。 勞動是所有有勞動能力的公民的光榮職責。

國有企業和城鄉集體經濟組織的職工要以當家作主的態度對待勞動。 國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。 國家鼓勵公民從事義務勞動。

國家應當在就業前向公民提供必要的勞動和就業培訓。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

法律對此沒有規定，但許多大型國有企業要求加入公司的人不得有刑事處罰記錄。 請注意，這是單位自己的“規章制度”，而不是“法律”，這是兩個層次的東西。

我有犯罪記錄，我不能做很多工作。 包括公務員、參軍、參警、事業單位、大型國有企業甚至私營企業，都不應該有犯罪記錄。

法律上沒有這樣的規定。

但是，在現實生活中，各單位有權要求被錄用的員工出具無犯罪記錄證明。

有犯罪記錄的不能出具此類證明，因此被取消單位錄用資格。

沒有這樣的規定，只要改變以前的定罪，國有企業的進入就只看現在的業績和人的行為，不講以前的行為。

要求因單位而異。

如果你有犯罪記錄，你通常沒有。

一般不行，因為大部分國企都要求沒有犯罪記錄，可以看看招聘要求，要求都寫好了，那就進不來了。 如果沒有要求，還是要主動告知公司在用人時有犯罪記錄，否則就是詐騙，由您承擔責任。

1.根據我們的《刑法》。

第100條規定：“依法判處刑事處罰。

入伍、就業，應當如實向有關單位報告受到刑事處罰的情況，不得隱瞞。 犯罪時未滿18周歲，被判處五年以下有期徒刑的，免除前款規定的報告義務。 ”

2.“就業”是指參與任何型別的工作，包括進入國家機構、各種公司、企業、機構、組織等，甚至在私營企業。 因此，建議您與用人單位協商，如實告知您的刑事處罰經歷。

3.如果故意隱瞞，根據《勞動合同法》。

第八條、第二十六條、第八十六條規定，即使您簽訂了合同，用人單位日後仍可能以“欺詐”為由解除與您的勞動合同，並可能要求您承擔相應的賠償責任。

國有企業員工受到刑事處罰的，將被解雇。

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.試用期內，證明不符合用工要求;

2.嚴重違反用人仿渣單位的規章制度。

目標; 3.嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位工作任務的完成造成嚴重影響，或者經用人單位提出改正後拒不改正的;

5.勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的;

6.依法追究刑事責任的。

擴充套件材料。 根據《中華人民共和國勞動法》。

它規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全和健康保護權、接受職業技能培訓權、社會保險權。

以及獲得福利的權利，提出勞動爭議。

處理權，以及法律規定的其他勞動權利。 因此，有犯罪記錄。

任何歧視有犯罪記錄的公民的企業都可以舉報和投訴。

是的，國有企業的招聘標準和政策因地區和行業而異，但一般來說，有犯罪記錄的人可以在沒有犯罪牽連的情況下進入國有企業並返回工作崗位。 但是，在某些情況下，國有企業可能會對求職者進行背景調查，以確保他們符合招聘申丹的要求和公司的信譽要求。 如果您有犯罪記錄，想在國有企業工作，請提前了解公司的招聘政策和要求，並誠實地提出相關問題。

一般來說，這是不可能的，因為大多數國企都要求沒有犯罪記錄，你可以看看招聘要求，要求都寫好了，然後你就不能進去了。 如果沒有要求，你應該主動告知企業，吳培業在你受僱時有犯罪記錄，否則就是欺詐，你要承擔責任。

1：視具體情況而定。 2：國有企業具有一定的行政性質，是由國家或聯邦政府投資或控制的企業。

3：由於歷史原因，中國國有企業的分類相當複雜。 國有企業在用工方面也比較嚴格。

4：有犯罪記錄的人能否進入國有企業，應根據所犯的犯罪記錄型別，以及國有企業型別、不同行業、不同招聘要求，具體問題需要詳細分析。

有些事情不取決於您申請的公司的要求。

法律分析：如果企業有正當理由，公安機關將允許對第一張進行調查。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條 犯罪時未滿十八周歲，被判處五年以下有期徒刑的，相關犯罪記錄應當由卜勤封存。 犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但需要司法機關辦理或者有關單位依照國家規定進行調查的除外。

依法進行調查的單位應當對封存的犯罪記錄情況予以保密。

總結。 您好，我很高興為您解答：你能查出你在國有企業是否有犯罪記錄嗎是的，國有企業的雇主可以查到員工的犯罪記錄。

根據《中華人民共和國刑事訴訟法》、《司法部辦公廳關於加強全民公共法律服務工作的指導意見》等法律法規，公安機關、司法機關等在辦理案件或者向全體人民提供法律服務時，有權查詢個人犯罪記錄。 因此，如果你有犯罪記錄，申請在國有企業工作，用人單位一般會進行相關查詢。

什麼時候可以取消此案？

您好，我很高興為您解答：你能查出你在國有企業是否有犯罪記錄嗎是的，國有企業的雇主可以查到員工的犯罪記錄。 根據《中華人民共和國刑事訴訟法》和《司法部辦公廳關於加強全民公共法律服務工作的指導意見》等法律法規的規定，公安機關、司法機關等在辦理案件或者為全體人民提供法律服務時，有權查詢個人犯罪記錄。

因此，如果你有犯罪記錄，申請在國有企業工作，用人單位一般會進行相關查詢。

擴充補充：除國有企業外，其他型別的封閉用人單位（如民營企業、外資企業等）也可以通過相關渠道查詢員工的犯罪記錄。 同時，個人還可以線上處理查詢個人犯罪記錄的業務。 <>

你好，你以前做了什麼？

偷。 擺脫它需要多長時間。

你有犯罪記錄嗎？ 如何懲罰。

有犯罪記錄，被關進看守所7個月。

在這種情況下，無法取消案例記錄

他們在盜竊時是成年人還是未成年人。

成年。 成人記錄將始終保留，目前沒有取消政策。

附錄：如果您有盜竊犯罪記錄，要取消它並不容易。 在中國，犯罪記錄是乙個人的不良信用記錄，會嚴重影響乙個人的生活和求職。

根據《中華人民共和國刑法》，盜竊是刑事犯罪，一旦定罪，將在個人信用記錄中留下不良記錄。 因此，取消犯罪記錄並不容易，需要滿足某些條件，例如在刑滿後滿足某些條件，在判決確定後一定時間。 而且，登出犯罪記錄是乙個比較嚴格的程式，需要向公安機關申請和審查，如果申請人有其他犯罪行為，那麼登出一般都會受到限制。

申請撤銷犯罪記錄時，需要申請人提交相關材料，如人身保護申請書、個人身份證、判決書等，同款需經申請人所在地公安機關審核，審核後出具審核意見。 公安機關出具複核結果後，需要向當地法院民事庭提交相關申請，複核後，陸茶可以正式撤銷犯罪記錄。 <>

國有企業可以，但公務員肯定不能。

不應該有歧視，一時的錯誤不可能是終生的錯誤。

你能在國企集團工作嗎？

它似乎不起作用。 在這方面，國有企業非常重要。

法律分析：如果公司有正當理由，公安機關會准許查詢。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條 犯罪時不滿十八周歲，被判處五年以下有期徒刑的，應當封存有關犯罪記錄。 封存犯罪記錄的，不得向任何單位和個人提供，司法機關根據辦理案件需要進行調查或者民麓關單位依照國家規定進行調查的除外。

依法進行調查的單位應當對封存的犯罪記錄情況予以保密。