什麼是三安全違規行為，什麼是三安全違規行為

1、違法操作主要是指違反勞動生產崗位安全規章制度（如安全生產責任制、安全作業規程、交接制度等）的工人的作業行為。

違法操作包括：個人勞保用品使用不當、不遵守工作場所安全作業規程、不落實安全生產指導書等。

2、非法指揮，主要是指生產經營單位生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產準則、法律、法規、政策、程式、制度和有關規定指揮生產。 違規指揮包括：系統和安全技術措施或者擅自變更安全流程、操作規程，生產經營管理人員不遵守安全生產規程，指揮員使用未經安全培訓的工人或者無特殊資格證的人員; 在隱患未解決的情況下進行危險作業，生產經營管理人員指揮工人安全防護設施、裝置存在缺陷的;生產經營管理人員發現違規行為不制止。

3、違反勞動紀律主要是指生產經營單位勞動者違反勞動紀律的行為。 違反勞動紀律的行為包括：不履行勞動合同和違約責任、生產和工作紀律、不遵守考勤和休假紀律、獎懲制度等紀律。

1、定義：安全管理中的“三違”是指“非法指揮、非法操作和違反勞動紀律”的縮寫。

違法指揮，主要是指生產經營單位生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產準則、政策、法律、法規、規程、制度和有關規定，指揮生產。 違法指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或者擅自變更安全流程和操作規程，指揮員使用未經安全培訓的工人或者無專門資格證的人員; 生產經營管理人員在安全防護設施、裝置有缺陷、隱患未解決的情況下，指導工人承擔風險; 生產經營管理人員發現違規行為不制止。

違法操作主要是指違反勞動生產崗位安全規章制度（如安全生產責任制、安全作業規程、交接制度等）的工人的作業行為。 違法操作包括：個人勞保用品使用不當、不遵守工作場所安全作業規程、不落實安全生產指導書等。

違反勞動紀律主要是指生產經營單位勞動者違反勞動紀律的行為。 違反勞動紀律的行為包括：不履行勞動合同和違約責任、不遵守考勤休假紀律、生產和工作紀律、獎懲制度等紀律。

注：違規是指生產人員和生產管理人員在生產活動中違反安全管理制度、規範和規定、安全技術措施和公開要求。

二、原因：

僥倖心態。 有的人在幾次違規沒有發生意外後，慢慢養成了僥倖心理，混淆了多次違規沒有意外的事故，以及遲早會發生事故的長期違規必然性。

節能心理學。 人們很麻煩，想方設法省事降本，總是想以最低的成本達到最好的效果，甚至壓縮到極限，降低系統的可靠性。 特別是在生產任務的緊迫性和眼前利益的誘因下，很容易出現。

自我表達心理學（或魯莽）。 有些人自以為本事好，經驗豐富，但往往滿臉冷漠，雖然能預見到危險，卻能輕信避之不及，用冒險和蠻力作為展示自己本事的方式。 有些新人技術差，經驗不足，可以說新生牛犢不怕虎，急於表達自己，用自己或他人的苦難來驗證安全體系的重要作用，用鮮血和生命來驗證安全程式的科學性。

從眾心理。 別人做是可以的，但我有幸擁有偉大的生活和偉大的創造，而且絕對更好。 尤其是在安全秩序差、管理混亂的地方，這種心理猶如瘟疫，嚴重威脅著企業的安全生產。

逆反心理。 這種心理往往在人與人之間出現緊張關係時出現。 同事的善意提醒他們，自己不被重視，領導的嚴格要求是口是心非，憤怒大於理性，火燒滅感情，無視安全規定，導致事故發生。

安全管理中的“三違”是指生產人員和生產管理人員在生產活動中違反安全管理制度、規範和規定、安全技術措施和公開要求。 這三種違規行為分為非法操作、非法指揮和違反勞動紀律。

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“三安全違法”通常是指非法指揮、非法操作和違反勞動安全衛生規定的三種違法行為。 以下是對三類違規行為的具體解釋： 非法指揮：

是指安全生產管理人員或者其他工作人員在組織生產過程中，違反規章制度，擅自指揮操作人員進行生產作業或者超越自身許可權，命令、指揮、排程生產作業的行為。 違法操作：指操作人員違反安全生產規定和操作規程進行操作，實施不安全操作行為，或者未按照規定使用安全防護設施裝置，或者未經安全防護措施直接操作活動。

違反勞動安全衛生規定：指生產經營單位或者個人在生產經營過程中違反有關勞動安全衛生規定和法律法規，包括未按規定開展安全教育培訓、未配備或不當使用個人防護用品等; 未及時進行安全檢查和隱患排查等。 這三安全違規行為是企業中乙個非常危險和普遍存在的問題，如果不及時處理和糾正，可能會導致生產安全事故和人員傷亡。

因此，企業應加強安全生產管理，強化員工安全意識和責任意識，加強安全教育培訓，建立完善的安全管理制度和應急預案，嚴格執行安全生產規程和操作規程，及時發放登記冊，平衡和處理安全隱患，確保生產安全和員工健康。