工人的工資要麼不回來 5，工人的工資也不回來

這是違法的，如果協商不成，建議向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障您的權益。

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律依據：

1） 勞動爭議調解仲裁法 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理;

2）《勞動社會保障監督條例》第十七條規定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

找到你建築工地的專案部門，他們會照顧好它。

法律分析：工人得不到報酬：

1、向當地勞動監察大隊投訴;

2、向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、梁勳到京源向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，未得到賠償的，可以向法院申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式解決：

1、雙方協商處理，協商不成的，可直接打電話**到勞動執法巡檢大隊投訴。 他們監督和檢查雇主，並命令他們支付拖欠的工資。

2、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，向法院申請執行。 申請執行的期限為兩年。

1.如何處理故意拖欠農民工資的問題。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，依照相關法律對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

第二，如果公司不發工資，不說原因怎麼辦。

您可以向勞動局檢查大隊提出投訴。 因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 如果公司沒有按規定支付工資，也沒有向員工說明情況，那麼將向就業局報告解決問題，並要求公司按時支付工資。

當地勞動執法檢查大隊。 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊和當地勞動行政部門提出投訴。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。