受傷的老闆在支付了僱傭金後還能在公司工作嗎？

只有在雙方同意的情況下，他們才能返回原來的單位工作。

工傷勞動者解除勞動關係並領取工傷保險賠償金後，可以返回原用人單位工作，但用人單位有權雇用該勞動者，返工原用人單位必須經雙方協商同意，並簽訂勞動合同。 但是，由於工傷保險關係在工傷職工之前被解除時已經終止，因此工傷職工返回原單位工作時，不再享有工傷方面的優惠待遇，與其他普通職工無異。

湖北省人民**。

湖北省工傷保險實施辦法

第三十七條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助後，不再享受工傷保險待遇。

發生5級至10級工傷的職工，在同一用人單位連續受僱期間多次遭受工傷的，按照同一用人單位工傷的最高傷殘等級計算發放一次性傷殘就業補助金，並分別計算發放一次性工傷醫療補助金。

河北省人民**。

河北省工傷保險實施辦法

第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。 再次發生工傷的，應當按照《條例》和本辦法規定的程式重新辦理工傷認定和勞動能力鑑定程式，並按照新的認定鑑定結論享受工傷保險待遇。

江蘇省人民**。

江蘇省《工傷保險條例實施辦法》

第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，解除工傷保險關係，勞動能力鑑定委員會不再受理其工作能力審查鑑定申請。

如果老闆不厭倦你，工傷不影響你的工作，也沒關係。

如果你不離職，你的老闆只需要支付一筆一次性的殘疾津貼，如果你的老闆不希望你繼續工作，可以申請一次性殘疾就業補助金。

如果你想獲得工傷福利，你必須被認定為工傷，如果你被認定為工傷，沒有達到傷殘程度，你只能報銷相關的**費用，**休息期間的工資。

例如，如果你還在工廠工作，你可以得到補償，但你不能得到後續的補償。 你工傷的錢已經爆炸了，受傷期間損失的工作費、準時費、護理費都會補償給你，但是你的後續錢可能不會給你很多錢，因為你可以上班上班，證明你不需要錢**，包括一些後續的生活費都不會給你， 主要區別就在這裡。所以，你可以選擇另一家工廠去上班，為那家工廠拿工資，但不要讓另一家工廠的事情受到傷害，直到它不是特別好。

如果工傷痊癒後繼續在工廠工作，可以交錢。

可以獲得以下賠償：

1、醫療費、工傷費用;

2、住院餐補助;

3、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4、為殘疾人安裝、配置輔助器具的費用;

5、對不能自理的，經勞動能力考核委員會確認的生活照顧費。

6、**結束後，可申請工傷待遇，領取一次性傷殘補助;

7、停工期間的工資;

8. 住院期間的生活和護理費用， 9.住院餐補助，10。醫療交通費， 11.因醫療而產生的住宿費用。

《工傷保險條例修正案（徵求意見稿》） 1.職工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金;工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

2、職工因事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付。 如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級勞動和社會保障行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區的市級勞動和社會保障行政主管部門按照屬地原則處理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果單位不申請，則員工個人必須自工傷認定之日起一年內申請（若工傷認定未申請超過一年， 不能通過工傷獲得賠償）;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額;

4.用人單位不履行上述義務的，受傷職工可到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障其合法權益。

如果您在工傷後繼續在原來的雇主工作，您將能夠獲得工資、醫療費用報銷、適當的生活護理費用和一次性傷殘津貼等補償。 但需要注意的是，勞動者的殘疾必須符合勞動部門認定的工傷條件，必須得到市勞動行政部門的認可。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;（二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：用人單位為勞動者參加工傷保險的，勞動者遭受工傷後，工傷保險**負責賠償相關專案，用人單位應當依法規定賠償用人單位負責賠償的專案; 用人單位不為勞動者提供工傷保險的，用人單位應當負責賠償勞動者工傷賠償法規定的全部賠償專案。 雇主支付的專案：

工傷雇員的停職工資**; 工傷雇員傷殘評估後，由用人單位支付五、六級傷殘津貼、五至十級傷殘一次性傷殘就業補貼、在職傷殘補助金。用人單位不同意勞動者參加工傷保險的，依法由工傷保險支付的事項也應由用人單位支付。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院的伙食補貼，以及醫療機構出具的證明和經辦機構同意的，工傷職工在規劃區外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，從工傷保險中支付; 渝匯**繳費的具體標準由整體規劃區人民群眾規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工隨工傷到已簽訂服務協議的醫療機構支付的費用，符合要求的，從工傷保險**中支付。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資福利; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

法律分析：如果你還在原來的雇主工作，你只能領取傷殘津貼，不能領取醫療津貼和就業津貼。 這也算作應予賠償。

廣義工傷鑑定包括工作能力鑑定和殘疾等級鑑定，狹義工傷鑑定是指殘疾等級鑑定。勞動能力鑑定又稱勞動拆解鑑定，是指當勞動者在生產工作中因各種原因受到不同程度的勞動能力損害，導致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力時，醫學相關部門所作的鑑定和考核。 一般情況下，我國勞動能力鑑定工作只負責鑑定因工傷或疾病造成的勞動能力。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：

7 級殘疾是 13 個月的工資，8 級殘疾是 11 個月的工資，9 級殘疾是 9 個月的工資，10 級殘疾是 7 個月的工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。