與中國相比，日本的競爭壓力如何？

一般來說，在日本社會中，競爭壓力不大。 這其中起著很大的作用，有以下幾個因素：一是基本社會福利制度還比較健全，生老病死都解決了，沒有大的後顧之憂。 其次，日本幾代的大家庭很少，年輕人畢業後完全獨立，工作、結婚、生孩子都是自己的事，父母當然會盡力幫忙，但一般不參與照顧孩子，反之， 年輕人不需要贍養老人。

第三，日本勞動力極度短缺，就算高中畢業，即使沒有正式工作，打工機會也很多，收入足以保證不用擔心溫飽。

日本壓力很大，去過日本的人都有感情，這並不是因為日本太小，總是讓人不開心，說日本人太吝嗇，不如中國人大氣，這些都不是絕對因素，最不愉快的是日本老人太多了， 如此之多，以至於人們覺得這裡的老人很豐富，他們即將入土，他們仍然這樣孜孜不倦地工作，老齡化社會不會那麼不公平！老人老了，還那麼辛苦，這是資本主義國家才有的現象，快要死了的人還這樣幹活，想把大家擠出去。

首先，有必要了解日本的社會結構。 日本的整個社會結構實際上是乙個金字塔結構，沒有按經濟收入、富人、中產階級和低收入人群劃分。 它基於年齡。

日本是乙個資歷社會。 老年人的占有，提前進入公司和社會的占有。 就算我比你小，但我比你早乙個星期，我也是你的前輩。

所以，整個社會，整個公司，幾乎都是年輕人聽老生的，後來的學生聽早生的。 這塑造了日本社會的道德規範。 就算你說的是錯的，我也不能輕易反駁，因為有可能輕易地反對你長期以來形成的道德規範，你可能會遇到更大的風險。

久而久之，年輕人的活力和思想都受到了一定的壓抑。 碰巧的是，日本的老年人有很多財富和社會地位，而年輕人非常貧窮和悲慘，沒有年輕人的參與，社會就會變得不那麼有活力。

隨著資訊化和全球化的到來，對於在日本社會工作的人來說，競爭變得越來越激烈。 企業要想生存下去，就必須面對競爭，贏得競爭。 為了贏得企業之間的競爭，許多日本企業多年來逐漸摒棄了過去強調“資歷”和終身僱傭的做法，開始引入促進競爭的管理方法。

如果你相信知足，喜歡走自己的路，獨立自主，滿足於平凡的生活，那麼你在日本就不會有太大的競爭壓力。 如果你想賺取更高的收入，取得更多的事業成績，更好地展示自己，你應該創辦自己的公司或努力加入更好的公司，那麼你也會面臨激烈的競爭壓力。

動物界的競爭都是在天下，高低無所謂。 今天，當人們還在動物領域徘徊時，很難說中國和日本社會之間的競爭有什麼區別。 然而，日本的競爭已經到了第二代、三代，主體競爭已經筋疲力盡，他們基本上已經放棄了產業競爭，轉而開始理智地賭博，也就是說，在**、債券市場等金融空間的競爭中，很少有人還在照顧產業。

這是日本製造業衰落的根本原因。 中國的競爭還在第一代和第二代，所以戰場還是主要在工業和半工業行業，比如網購、共享市場，所以這種競爭雖然激烈，但對社會還是有一定的效益的。 這也是我國製造業蓬勃發展的根本原因。

總之，日本的競爭就是與邪惡的競爭，越是為國運而戰，越是越是越糟糕。中國的競爭是好的，而且只是在一段時間內是積極的。

日本社會喜歡閱讀空氣。 明明他有自己的想法和看法，但是他會看看周圍的人怎麼說，他說的和自己不一樣，要麼不怎麼反對，要麼就裝模作樣。久而久之，意見的表達和交流變得遲鈍，自由之風逐漸變成了同調的壓力，這也構成了對日本社會的壓制。

與日本社會相比，我們似乎太自由了。 似乎在這個時代，想說什麼就說什麼，想做什麼就做什麼，好的一面是生命力，壞的一面是相信和眾所周知的。

其實每個地方的壓力都非常大，相比之下，日本是乙個面積小、資源匱乏的島國，生存空間不大，還經常面臨**等自然災害的影響，所以日本人的心態一直都在顫抖，不如中國人自由自在。

生存是有壓力的。 日本是乙個等級社會，注重長輩、資歷、學歷甚至出身，日本社會講究“龍生龍鳳，老鼠生地穴”的理念，你的背景很大程度上決定了你的社會地位，年輕人崛起的狹窄道路在日本企業尤為明顯。

似乎會比中國還大，日本公民的自殺率每年都很高，很多案件都因為巨大的生活壓力而喘不過氣來; 在日本，可以說是壓力很大，生活節奏快，兩點一線的軌跡，你不想要這樣的生活，但離不開它。

社會是生物與環境之間關係的總和。

人類的生產、消費、娛樂、政治、教育等，都屬於社會活動的範疇。 動物或其他生物的社會行為也屬於社會範疇。

社會是指在特定環境中共同生活，可以長期維持，彼此不能分離的生物體的結構。

社會也被用作內涵扭曲的形容詞，用來形容生活在人群中的人，尤其是黑幫，在年輕人中被廣泛使用。

雖然我沒有去過南韓或日本，但我對此有所了解，因為我家裡有很多南韓和日本的租戶。

首先，南韓人的素質真的不是很好嗎？ 我對南韓人的印象也不好。 不過，日本人的素質真的很好，很有禮貌，而且不虛偽，而是真的很有禮貌。

說到南韓人和日本人是怎麼看中國人的，我可以告訴你，南韓人和日本人都是發自內心地看不起中國人，尤其是日本人，其實不光是這兩個國家，可以說世界上任何乙個國家都看不起中國人。 這種事情我們不能怪別人，真的是我們自己有太多的問題，有興趣的話，可以了解一下中國人在國外做了什麼。

如果撇開這些因素不談，日本人真的很好。

客觀地說，中國人對待日本和日本人對待中國是一樣的，一項調查顯示，95%的日本年輕人願意與中國作鬥爭。 而中國人的共同願望是：殺死小日本！

恐懼不是日本人民的責任，而是日本的責任

當然不是，經濟發展是相互的，是有交易的。 一些競爭者會威脅到對手的相關行業，但如果不努力更新自己的技術，遲早會被市場淘汰。

中國的經濟增長不是建立在日本經濟衰退的基礎上的。 然而，事實上，日本廣場協議之後的衰落，才是中國發展的時候。

日本企業的管理風格變得有些保守，寧願延續傳統，也不願接受更新。 管理方法更注重個人能力的管理。 歐美企業更注重利用制度來管理企業。

比如，日本公司的一些高管必須使用日語，他們不應該歧視中國人，而是覺得只有他們才能更好地實施企業的管理。 歐美企業的制度化管理，由中國人直接管理，是有制度的參考和依據的，親自派人與他們一起管理也好不到哪裡去。