實習3個月後，經理要我實習3個月後再考慮是否讓我成為正式員工？

該單位的這種做法當然是錯誤的。

合同在試用期內簽訂。

試用期的期限應在合同中明確規定。

不簽合同絕對是違法的。

勞動部提起訴訟。

雙倍工資得到補償。

說實話，我不認為你的公司是正規的，一般需要三個月的實習，但只要公司是非法的，你就不能對他做任何事情。 最多，你不會這樣做。 該公司罰款了一些錢。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

根據 2008 年《勞動合同法》，您的情況當然是非法的，但在實踐中有很多類似的情況。

這樣的單位肯定是非正式的，一般像民營公司或者一些國外公司可能會出現這種情況，正規企業一般會在你進入單位之前讓你知道你的實習期有多長，月薪或年薪是多少，這個合同一般會在你剛進廠的時候就和你簽好， 一般從你入廠開始，實習期也應該是這個單位的固定時間，不會因人而異，這是勞動法規定的，如果遇到這樣的情況，也可以諮詢勞動部門，但一般這種情況一定要有證據， 而這樣的單位一旦遇到這樣的情況，就會和你混淆，所以如果從長遠考慮，這樣的單位並不適合長期居住。

公司說實習生三個月後就轉正了，但是半年沒有正式實習怎麼辦？ 1

您好，老師給我的問題是：公司說實習生三個月後轉正，但我已經實習半年了，一直沒有轉正。 1、根據我國有關法律規定，試用期滿三個月且用人單位未轉正的，可與用人單位協商解決，協商不成的，可申請勞動仲裁解決。

2、法律規定，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

實習不應屬於勞動關係範圍，而試用期是勞動合同期限的一部分，應屬於勞動關係。

在入職後乙個月內簽訂勞動合同。

但是，你要證明最近三個月不是實習期，而是試用期，否則，單位還是會說你是實習期，這不好說。

但是，如果你已經在專職單位工作，執行單位安排的日常工作，並且與正式員工的工作量沒有實質性差異，既然你已經畢業，我認為你也可以被認定為僱傭關係，並適用《勞動法》的相關規定。

試用期規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限為一年以上。

不滿三年的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動倦怠合同試用期不得超過六年。

月份。 此外，根據《勞動殯葬合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位的最高工資。

低工資的80%，不低於雇主所在地的最低工資標準。

1、核對勞動合同約定的試用期

一般我們去實習的時候，公司會為我們簽訂乙份勞動合同，勞動合同會詳細說明，包括每個月休息多少天，什麼時候發工資，試用期有多長等等。

2、請周圍剛來公司的同事幾個月後成為正規員工

這個時候，我們可以問問我們的同事，畢竟大家都是從試用期出來的，他們還是有發言權的，而且他們說的話比較可信，如果同事告訴你，他們按照正常的三個月轉正，你可以去問領導，為什麼會拖這麼久不轉正， 總會有原因的。

3、從自己身上找原因，從頭開始總結自己，看看有沒有不足之處

如果你已經實習了半年，公司還沒有安排你成為正式工，那麼你就要從自己身上找原因，因為事情是兩面性的，你可能認為你做得很好，但你的老闆可能不這麼認為，工作的細節最能體現乙個人的工作能力， 或者你可能在某個地方做得不好，所以公司推遲了你成為常客的時間。

4、如無其他問題，向勞動部門報告

如果你在總結過往工作的過程中沒有發現任何問題，可以爭取勞務維護，讓相關部門協調，畢竟現在的公司是在利用勞動法的漏洞，如果在試用期內與你解除關係，他們不會支付經濟賠償， 但無論在哪個方面，他們都必須首先保護自己的權益。

要從實習生轉為全職工作，您需要證明您非常適合這份工作。 而乙個正式的職位，再怎麼基層，都不可能完全配合別人的工作，它必須要求你能夠負責工作。

如果是正規公司，你入職的時候就簽合同，不知道合同裡有沒有轉賬條件，是不是不下令條件正規化，還是公司出了問題，如果是你自己的原因，那就努力提高自己的工作能力， 如果是公司的問題，那就問問老員工這樣的問題怎麼解決，或者去人事部問問，如果沒有結果，就沒有轉正的希望，那就趕緊辭職，再去找新工作！

主動和人事，或者你的上級談談，相處不來就直接離開。 沒什麼好說的。

每個公司都有自己的實習生培訓期限，如果你的培訓已經超過期限，公司還沒有正規化，你也可以請你的實習老師或者去公司的人事部諮詢。

實際期限是三個月，如果能滿足公司的要求，肯定會轉正，但如果公司違背了這個原則，就不是乙個好的正規公司了！ 只要保留它並自己抓住它。

根據僱傭合同，一年的合同實習期為乙個月，兩年為兩個月，三年為三個月。 除非有單獨的協議，否則只能這樣做。

好好和領導溝通，為什麼？！ 如果公司不正式，那就離開它，如果是你自己的原因，你權衡一下再說！

每個公司的潛規則都不一樣，我覺得你應該和公司裡的一些老同志好好關係，然後問問他們，如果無事可言，觀察一下公司的利益劃分。

你可以問你的直屬領導，讓你的領導問他的領導，要麼給你乙個已經延長的實習機會，要麼如果你想晚一點，就少付給你。

去勞動局告他違反勞動法。

你好; 你說的情況不是很正常，首先試用期一定要有明確的時間規定，然後在試用期內，要說明什麼樣的不合規，試用期應該延長多久，在多大程度上可以變成常態。 你現在連試用期的時間都沒有，以後什麼時候會要求你去做，然後有具體的標準怎麼通過試用期，還不清楚你學到了多少通過試用期。 這些都在工廠手裡，你對此一無所知，所以不好，你把自己全部交給別人，失去了主動權。

建議與工廠商定試用標準和時間。 好吧。