工資總額和人均工資收入的增長應該滿足的兩個較低原則是什麼？

應滿足以下兩個原則：

一是企業堅持工資總額。

增長速度低於企業的經濟效益。

成長。 2、員工平均實際收入增速低於企業勞動生產率增速。

勞動財政部門一次性核准工資總基數後，由企業按照當年提取的工資總額增幅低於企業實現的納稅利潤增長率的原則，確定每年的工資總額。 員工平均實際工資增長率低於企業根據淨產值計算的勞動生產率增長率（以下簡稱“兩低”原則）。

試行“以下兩個”辦法的條件和範圍。 條件必須是企業的法定代表人。

清晰、生產、經營。

經濟效益正常、穩定增長，各項基本管理規章制度。

完善並建立自我約束機制和監督機制，企業工資總額低於稅收利潤總額。

工資總額是指企業在一定時期內支付給員工的勞動報酬總額。 它包括按小時工資支付的小時工資、按單件工資支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼以及按照國家規定支付給員工的非工作時間工資。

是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。 工資總額由以下六個部分組成：（1）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。

企業堅持工資總額的增長率低於企業經濟效益的增長率，員工平均實際收入的增長率低於企業勞動生產率的增長率。

您好，以下或礦渣關閉專案不計入工資總額範圍：（1）發明創造獎、自然科學獎、科技進步獎和按照公司有關規定發放的合理化建議、技術改進獎的支付，以及支付給運動員、教練員的獎金; （二）勞動保險、職工福利相關費用; （三）與退休人員、退休人員、退休人員福利有關的支出; （四）勞動保護支出; （五）稿件費、講課費等專業工作報酬; （六）伙食補助、午餐補助、調崗差旅費、出差安頓補; （七）自帶工具、牲畜到企業工作的職工支付的工具、牲畜等報酬; （八）執行租賃業務單位承租人的風險補償收入; （九）向購買企業**和債券的員工支付的股息（包括股票股息）和利息; （十）勞動合同項下職工解除勞動合同時，企業支付的醫療補助和破爛毛衣補助; （十一）除雇用臨時工工資外，向勞務提供者支付的手續費或者管理費; （12）按照加工訂單方式支付給家庭傭工的加工費和支付給承包商的合同費; （十三）對參加企業勞動的學生給予的補貼; （十四）計畫生育獨生子女補助。

總結。 城鎮居民人均可支配收入是指收入中反映家庭現金收入總額，可用於安排家庭日常生活的部分。 它是扣除已繳納的所得稅、個人繳納的社會保障繳款和被調查家庭的簿記補貼後的家庭總收入。

可支配收入等於家庭總收入減去個人繳納的所得稅、社會保障支出和會計補貼除以家庭人數。

居民的人均收入和工人的平均工資是兩個不同的指標。 後者是什麼？

城鎮居民人均可支配收入是指收入中反映家庭現金收入總額，可用於安排家庭日常生活的部分。 是扣除被調查家庭繳納的所得稅、個人繳納的社保繳費、記賬補貼後的家庭總收入。 可支配收入等於家庭總收入減去個人繳納的所得稅、社會保障支出和會計補貼除以家庭人數。

職工平均工資是指企業、事業單位和政府機關的職工在一定時期內（如月、季、年）每人領取的貨幣工資的平均數額。 指標解決方案：員工平均工資是反映一定時期員工工資水平的重要指標，表明一定時期員工的工資收入程度。

總結。 您好，引起消費者絕對收入變化的主要因素有：消費者工資收入變化引起的絕對收入的增加或減少; 消費者財產價值的意外變化，如他人突然贈與、接受遺產、彩票中獎、意外災害、盜竊、盜竊等，導致消費者絕對收入增加或減少; **稅收政策和商業環境的變化引起的個人收入變化，也會導致消費者絕對收入的變化，從而影響消費者消費的品種、數量、結構和方式。

您好，引起消費者絕對收入變化的主要因素有：消費者工資收入變化引起的絕對收入的增加或減少; 消費者財產價值的意外變化，如突然收到他人的禮物、接受遺產、彩票中獎、意外災害、盜竊、盜竊等，導致消費者絕對收入的增加或減少; **稅收政策和營商環境的變化也會導致消費者絕對收入的變化，從而影響消費的品種、數量、結構和方式。

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什麼消費心理顯示對時尚的追求。 反映個人的心理特徵。

你好，1、求異：從眾心理有模仿，盲目評價：消費是否應順從，具體分析，盲目從眾是不可取的。

2、求差異的心理特徵：追求新穎性、獨特性、評價性：攻孫的好處是可以促進新工藝、新產品的出現，缺點是個性的展示不僅要考慮社會認可，還要考慮成本。

為了表明它的不同而過於不同是不可取的。 3.對比心理學：面子消費打耳光鏈，評價：

這是不建議判斷消費心理的。4.現實心理：消費者在選擇商品時往往會考慮很多因素

注重可負擔性，根據自己的需求選擇商品，是一種理性消費。

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答：:d工資總額是指在報告期內（季度或年度），各單位直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。工資總額由以下六個部分組成：

小時工資; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班改變流動成本; 在特殊情況下支付的工資。 A、追溯工資自然屬於工資總額。 B項、價格補充滲水膏屬於。

C項，勞動改革留存工資屬於特許權。

1.勞動者和平均受撫養人口的最低生活費用;

2.平均社會工資水平;

3.勞動生產率;

4. 就業狀況;

5.經濟發展水平和地區間發展水平的差異。

最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法向勞動者支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，月最低工資標準適用於全職受僱工人，小時最低工資標準適用於非全日制受僱工人。

它通常包括獎金和一些補貼。 最低工資至少每兩年調整一次。

確定最低工資標準要考慮的因素有：當地城鎮居民的生活費用、職工個人繳納的保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第49條。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。