picc 的後台是做什麼的

保險公司有兩種工作，一種是現場服務，另一種是內部辦公室。

對於後台工作，有更多的細分部門，包括管理財務的部門、做承保和索賠的人、做客戶服務的人以及做綜合後台職位的人。

財產保險，後台崗位很多，你說的含糊不清，不能！

職位描述。

1、協助領導起草工作計畫、總結和各類報告。

2、按要求彙總、統計、報告敵情、政局、治安情況。

3、及時準確地統計相關資料，上報各類報表，做好日常考勤登記和考勤統計工作。

四是做好檔案資料的收發、登記、閱覽、處理和分類工作。

五是做好材料、檔案、印章、印刷等方面的管理工作。

6、負責全部門財務匯報工作，配合戶籍管理員做好辦公室工作和日常接待管理工作。

7、按月編制臨時工工資表，送領導審批後及時發放。

8、完成領導交辦的其他工作。

9、根據工作需要，若調整崗位，應履行相應的崗位職責。

業務員通常稱為外勤服務，內部人員一般都是在單位內不用完，可以分成多個部門，一般內部辦公室是給業務員出保單，或者當財務收取保費、支付補償金，或者做綜合部門的工作是雜項內部雜務， 並且有做索賠，或成為經營者。

這取決於它是否是正式員工。 一般來說，這類企業合同工很多，但不簽訂勞動合同，簽訂的協議在法律上是無效的。

呵呵，後台。

就是做一些後勤協助，業務員來了名單，你要把它輸入電腦，然後生成保單，這是核保部門做的，然後投保人脫離危險，你要調查索賠，你要支付賠償什麼的，這是理賠部門， 然後是綜合部門，也就是行政部門，關於人事方面，公司採購貨物什麼的，以及對管理人員的績效考核和服務等。

各類工作，人力資源部、市場部、產品部、精算部、IT部。 這是乙份無法生存或挨餓的工作。 朝九晚五的全職工作，什麼都不用做太多，薪水也很多。

這在現場是艱苦的工作，你必須真正有銷售才能。 如果你做得好，你一年可能會賺幾十個ws。 在工作開始時賺得更少，付得更多。

計費、調整、諮詢、調查、95518排程、統計等。

我是中國人保的後台工作人員，他們稱他們為經理。

不錯，其實工作環境也不錯，我個人覺得很適合女生。。。

穩定就是穩定。

但最好是正式的。

治療要糟糕得多......

人保常說是共產黨為了保障中國人民的穩定和經濟而設立的保險公司，你說**會讓他過關嗎？

讓我們相信大公司的實力！！

內部工作人員負責戰鬥帆的支援，外地辦事處負責執行。 你可能想在這個行業工作，或者即將進入這個行業。 沒有針對性，後台的保障工作種類太多了，你要問培訓，或者法律，或者技術，或者人力，或者其他234？

是前台，相當於乙個文員，負責員工的考勤、出入境手續、檔案影印、**接聽等。 基本上不是很忙。

剛開始的時候，我大概在1000到2000人左右，慢慢上公升到2000多人，有些崗位也會有相應的佣金。

一般來說，內部辦公室有很多種，包括客戶服務、前台、接待、團體培訓、培訓講師、承銷商、測量師等。

其實最主要的是看自己想幹什麼，學歷一般是本科以上，少數放寬到大專，會有績效考核，然後五險、醫療、意外、失業保險等，提供集體宿舍，年底發放獎金。

在工作時間方面，朝九晚五，週末週末，工作強度大，在省級公司這個層面，崗位之間也是分工的，但只要在銷售渠道，去農村考察城市基本是不可避免的。

總的來說，中國人壽保險公司的內部辦公室還是相當不錯的。

我媽媽在一家保險公司工作了十年，雖然她是業務總監，但我對後台還是有點了解的。 如果您有任何其他選擇，請不要去保險公司。 待遇還行，反正剛進門，乙個月1000多，慢慢2000多，但是經常沒有休息，晚上和週末都要去上班，因為要召開產品說明會、業務說明會等各種會議，要服務，要去講課等等。

說是後台，其實有時候還不如推銷員，後台的人做得不好，我媽和他們的推銷員還是罵他們，他們做錯了，同樣不敢回。 而且後台也有任務，偶爾要賣保險，但數量相對較少。 像我媽一樣，他們有乙個主管，也就是保費收員，第三年、第四年和兩年，他必須達到率，否則他會有麻煩的......

於是他有時會打電話給**我媽，她還沒付賬，讓我媽幫忙協調 檢視原帖

浙江試用期過後應該有7萬或8萬，幾年後會有10萬，幾年後會有20萬。

現在新員工有兩年的保障期，本科生工資不低於4000，研究生不低於5000，後期機會很多，近年來，新老換代，晉公升空間很大，業務佣金也佔了收入的很大一部分。

我當時在人保車險，還被騙進去了，去面試的時候是暑假，告訴我有降溫費，五險，兩天假，月獎，季度獎，年終獎，據說工作不到半年就要扣除乙個月的工資，底薪2100， 不算吃飯，我還以為工資低，離家近，在職，第乙個月，培訓期，開了1672，因為我8月份去學校領取學保，算了加班費，9月份的工資單是1600多，實際卡只有1400，機器有問題， 有好幾次打卡沒成功，錢沒有從工資中扣除，直接以現金形式交給領導，我請了半天假，全勤沒了，倒扣25，我承認這一點，人不是機器，有時候你

保險公司屬於大型金融部門。 它是一家國有控股企業。 現在公司招聘有兩種待遇，一種是一般招聘，名義上有合同但不屬於組織，沒有五險一金，我們稱之為用工。

二是單位直接招收，馬上就有五險一金，所以我們被叫進了編，我們真的成了公司的人，我們叫公司的員工。 所有保險公司都打著五險一金的旗號招人，但要看是不是真的在人力資源和社會保障局辦理，辦了就正規了，不辦了就不正規了。在待遇方面，保險公司比較好，未來就看你對保險的了解，以及你對保險的喜愛程度。

進去之後，你要考幾張證書，資質證書是第一級，還有各家保險公司追資的檔案，所以只要你參加工作後慢慢學習。 你應該更加注意金融知識的積累。

事實是，---確實很難進入（有相關的例外），而且確實在沿海地區待遇不好（關係有例外），而內陸報告現在正在實施考核制度，並且乙個齒輪系統出表1評分專案得分權重。

公司年齡的40%：每年1分

學歷 中專（高中）及以下：1分 60%大專：3分 本科：5分。

雙學士和研究生班：積分。

研究生：8分。

表2 等級 1 檔位 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 6、6、12、12、18、18、24、24、30

計算公式=資歷的40%+學歷的60%

我初步計算了一下，要想拿到7級工資，出生就得是研究生，78歲的時候也能拿到7級工資，這樣我才能努力工作。

另外：來人保做內部服務的人都是家裡有錢人，公司裡的好車都是內部服務。 還有乙份報告，我的朋友告訴他們，他們買了5份保險和1枚金幣，但是：

他工作了3年，醫保卡才700多，公積金還60多，我覺得他可以買個廁所到退休。

首先，保險公司的後台工資與其他行業相比較低，而且會一直很低。 其次，保險公司很難進入。 最後，很多人在後台工作後感到疲憊，幾年後就辭職了。

所以我想，他不配！

保險公司的現場工作人員是做生意的最佳人選。 不是保險公司招的，而是最優秀的人自己招的，普通人基本可以隨意進入。

保險公司內部辦公室負責對開展業務的現場工作人員提供各種協助和管理，是保險公司的正式員工，由保險公司的人事部負責招聘。 工作很辛苦，加班是常態。 工資或多或少，基本3000和6000都在正常範圍內。

然而，他們中很少有人長，而且他們都累了。

按照所謂的公司層面的標準，動不動就裁員增效，被裁員的人不開心，不樂意去別的公司，留下來的人不開心，工作量飆公升了好幾倍。

人保不加班是乙個神話，一年四季沒有休息日，就是春節可以休息2-3天，加班費要麼不加班，要麼少得可憐，其內部管理有點像運動，換乙個領導換一批人，招一批年輕人幹什麼**銷售， 專攻更新，也就是挖自己人的一角，為此內部阻力相當激烈。

根據職位的不同，銀行和保險部門的客戶經理在現場，其他銷售支援職位在後台。

銀行保險部是銀行部的工作，一般是去銀行定點**保險，可以是大堂經理，一般的工作是向高階客戶講解保險內容和保險規定等，效益應該更好