提交辭呈後，老闆留任還是離開，現在後悔怎麼辦？

提出辭職後，老闆留任後還是走了，現在後悔了，怎麼辦？

我不知道你為什麼離職，無論是外部的還是內部的。 我沒有和你一起遇到過這種情況，但我周圍有人在處理它。

一位同事提出要離開老闆留著他，但他還是離開了，而他離開的原因無非就是公司的薪資待遇。 他出去找高薪，可是出門後發現外面待遇高，工作壓力也大，於是很懷念上乙份工作，後悔不已，又不好意思回去，就咬牙切齒地嚥進了肚子裡。

另一位同事因為公升不來和薪資問題，辭職了，領導留用或離職，新單位給了他乙個領導職位，工資比以前高了很多，他對薪資福利非常滿意，因為工作的結果，沒有領導經驗他有點難以忍受，周圍的同事都很好奇， 下面的人不聽他的管理，讓他憔悴不堪，他經常和以前的同事抱怨。後來大家都勸他回來，他一開始覺得自己挽不住面子，後來在同事的勸說下，決定去問前任領導，領導很看重他，就讓他趕緊回來，還給他加薪。

不知道是什麼原因，也許是老闆很重，可能是公司缺人，也可能是一起工作多年後對他性格和工作的認可。

我想，既然你老闆留了你，你現在後悔了，別丟臉了，去試試吧，有機會就沒你死了。

你好，既然你走了，就不要後悔了，就算你現在做得不好，也不要吃回去的草，因為回去肯定不會被人當回事，沒有後悔藥，謝謝。

老闆能留住，說明他是個人才！ 你後悔什麼？ 如果你覺得回到原來的地方會讓你更發達，那就放下矜持，從老闆開始，大方說明你最近的情況，開誠布公，毫不掩飾，這樣你也可以表現出你的誠意。

老闆一開始就能夠留住你，這表明你仍然有用。

不要後悔，其實老闆並不是真的認為你離不開你，只是他覺得自己一時半會兒找不到人來代替你。

就算當初留下來，老闆心裡也一定在想：這小子說不定會走，這次雖然留了下來，但說不定有一天也走不了。 不行，我得趕緊再培養乙個人，不然他會突然說要走了，誰來接替他。

所以老闆把公司的利益放在第一位，既然你已經說過話了，甚至已經離開了，那就不要後悔了。 最重要的是要堅強自己，因為無論你在哪家公司，你最終都不可能完美，你只能適應它。

如果你的辭職報告已經得到了領導的批准，公司已經同意了你的辭職，但你後悔了，你要找乙個和你關係好的領導，說你當時是因為家庭原因或者其他原因離開的，只是不要說你自己的理由，現在事情解決了， 想要回到崗位上，只要你真的是公司想要的那種人才，就一定願意留住你，因為培養乙個新人的成本非常高，剛來的時候什麼都做不了，而且不比乙個老員工帶來的收益高。

如果後悔了，就不能回原來的公司了，因為原來的老闆已經留好了，你還是走了，現在你回去工作就相當於輪流找人，主動權沒了，所以再找乙份合適的工作比較現實。

如果我後悔了，我該怎麼辦？ 你已經辭職了，面對老闆的挽留，你還是走了，現在你回頭看，發現自己錯了，你只能為自己的錯誤買單。 或者做好新主人的工作，如果實在不滿意，當然可以繼續找下家，只要願意努力，找工作並不難。

如果你打算回頭，或許可以和前任老闆談談，這主要要看老闆的意思，或者說，你現在還不是前任老闆，現在人才不足，如果你的能力和地位不能被別人取代，估計前任老闆會無視之前的懷疑， 畢竟，利益很重要。

如果前任老闆不缺你的菜，那你真的不想回去，那你就真的是在羞辱自己，老闆也會懷恨在心，會讓你難堪，會拒絕你回去。

對自己的選擇負責，忍受後悔的感覺，並為下乙個決定積累經驗。

你辭職了，老闆留住了你，這意味著老闆肯定了你對工作的奉獻精神。 既然你執意要離開，要想回去，老闆首先會嫌棄你，因為他留住了你，你堅持要離開，就意味著你對公司沒有感情。 老闆不喜歡這種人。

你以為我做這個決定的時候，應該想清楚我是想留下還是離開，如果你已經下定決心了，你為什麼要後悔。 如果真的想回去，可以問老闆，看看有沒有繼續在那裡收貨的打算。

既然如此，既然你走了，就不要後悔了，那肯定是比較，就算你現在做得不好，也可以去下乙個，不要吃回草，因為回去肯定不會被人當回事。

如果你真的想做這份工作，而你自己做卻不好意思。 最好找人談談，和你的老闆談談，但此時你也應該做好被拒絕的準備。

如果能過得去，最好不要去。 繼續前進，確保這是最適合你的工作。 如果你很久沒有離開，還是應該約老闆吃頓飯回去上班，或者直接聯絡老闆，看看能不能回去，我想就算找人，老闆也會讓你回去的，畢竟你熟悉你原來的工作。

辭職後，我後悔了。

但由於老闆當時還是有所保留的。

那麼你必須有勇氣。

回去和老闆談談。

就這麼說吧，在我繞了一圈之後。

我還是覺得這裡的工作更好，更適合我。

現在我更想回來工作。

你可以問老闆。

看看他是否繼續記得你。

提交辭呈後，老闆留任還是離開，現在後悔怎麼辦？ 如果實在過不去，那就放下身子和老闆談談，卻要承受被拒絕、丟臉的後果。 如果你覺得自己只是覺得一陣子不舒服，可以挺過來，向前看，想想離開的原因，努力做好，成為動力，鞭策自己，向前任老闆證明自己事業的成功，這是最合適的。

如果你真的想回去後悔，那就去找領導談談，如果領導不介意，他會讓你再回去，試一試！

辭職是你自己的主動。

你也主動去。

給你的老闆。

人們也主動留住你。

所有的好事都說了。

然後給你面子。

但你自己還是堅持要去。

在你決定去的那一刻。

你的老闆可能心冷。

還有乙個案例。

無論你想要什麼，你的老闆。

我把你放在第一位。

這只是隨便的談話。

其實，這並不是心裡的真相。

對你來說只是乙個隨意的敷衍。

但。 俗話說，好馬不吃草。

後悔為時已晚。

一棵樹活著一張皮，乙個人活著一張臉。

你不想丟臉嗎？

因此。 我建議你忘記它。

找另乙份工作。 這裡沒有師傅，這裡有乙個師傅。

與我的長度進行比較。

繼續。

如果你現在後悔了，可以先問問你的前同事，看看單位裡有沒有職位。 然後我在老闆經常光顧的地方偶然碰到了他，兩人可以開始聊天了。 你可以暗示你現在沒有工作，正在尋找工作。

既然你現在後悔了，你就不用害怕了，你現在可以和老闆商量一下，說明具體情況，以及繼續在他身上工作的原因，只要你是人才，老闆就會繼續錄用你。

其實你要是後悔了，那你就可以厚著臉皮回去，好吧，可是呢，一般情況下，你不會後悔的，因為既然已經決定了離開，就根本不會回來了，而且這種不這樣進宮，到頭來也不會有好的結果， 所以盡量不要回去。

辭職後，老闆留住了我，但他還是離開了，現在他又後悔了。 你可以再聯絡老闆，說你還想回來工作，本來老闆留著，就是希望留下來，我覺得這個人很好，現在你也可以再聯絡老闆，說家裡人已經處理好了，或者想回來繼續工作， 老闆還是會接受的。

如果後悔了，可以給老闆發個訊息，問能不能再回去，這沒什麼，因為畢竟有時候人會做出錯誤的選擇，是可以改正的。

既然你已經提交了辭呈，離開了，即使你後悔了，你仍然要走你應該走的路。 除非老闆有機會再次找到你，否則你必須利用這個機會。 或者經常和老闆談談，如果老闆真的需要，他會再次留住你。

老闆沒有留住你，最後你離開了。 我認為沒有辦法後悔這一點。 除非你有專業能力和知識。

然後通過其他人。 像老闆一樣，先把情況說清楚。 然後你面對面，直接向老闆提出你的想法，看看老闆是否給你面子，然後回到單位繼續工作。

否則，我不認為老闆會讓你走。

如果真的想回原來的公司，可以先和原老闆約個時間，告訴他你要敘舊，聊聊，不要直接說要回公司，先聽老闆說。

如果老闆被邀請見面，那是乙個好的開始。 聊天中，談談你現在的情況和回去的想法，聽聽老闆的意思。

如果成功，大家都很高興，如果不行，我會打破這個想法，迅速找到另一家公司。

好吧，既然馬不吃草，已經走了，他就不會想回去了，如果他回去了，你也不會有好好的待遇。

<>可能有很多人對這個問題有一點誤解，認為在提興琪辭職的時候被留用，是因為他們覺得領導認可你的價值，覺得你是公司不可或缺的人才，想給你公升職加薪。 那你就錯了。

因此，為了降低員工成本，公司還是偏愛老員工，所以會留住他們。 那麼，當你遇到領導保留時，你應該怎麼做？

1.首先，您需要分析您離開的原因。 離開總是有原因的，如果不是積累了太多的失望，乙個人怎麼可能輕易提出離開。

你應該分析一下你辭職的具體原因，到底是因為工作量大、加班頻繁，還是因為工資低於同行業，還是因為公司的人際關係。

或者你自己的職業規劃，離家太遠，等等。 有必要分析一下你辭職的原因和想法，這次賣房租也可以為未來的工作規劃鋪平道路。

2.明確你對離開的態度。 既然你已經提出辭職，那麼在領導心目中，你已經不是公司的一員了，所以即使領導留用了，你也應該明確自己對辭職的態度，不要拖延，更不要工作一段時間。

離職時最好不要有模稜兩可的態度，這樣你就不會得到晉公升和加薪的機會，反而會讓領導覺得你是乙個優柔寡斷、沒有勇氣的人。

3.開始尋找新職位。 一旦你籤了假，就該開始尋找新工作了，不要等到你離開公司才去找新工作。

留出更多的時間去找工作，這樣你就有更多的時間去了解自己喜歡的崗位上公司的狀況，所謂“貨比三家”，也可以盡量避免自己匆忙，選錯崗位，耽誤職業發展。

4.權衡現在的薪資環境，確定能讓你安心的薪資水平（做這一步的時候，一中嶺一定要冷靜，把各種不滿化為金錢，每個公司都有不完美之處，一切不足都可以用錢來撫平）。

到了辭職的時候，要果斷離開，不要猶豫，而要辭職，就讓純粹的考慮，在長潭的時間裡積累起來，最好是把它轉化為實際行動，說明你真的受夠了這種環境。

首先要禮貌地拒絕老闆的要求，然後和老馮開班沈銀春談談，表達自己的想法，同時和老闆保持良好的關係，給自己留一條出路。