職場上脾氣暴躁的人都是好領導，你同意這句話嗎？

脾氣大的領導通常很能幹，用鐵腕管理，而且毫不含糊。

但如果你脾氣大，你就聽不進別人的意見，特別是如果你是領導，你很容易形成乙個口水殿堂。

在處理各種矛盾和問題時，他根本不需要下屬擔心，他乙個人做，然後執行。

但是，如果決策出現錯誤，則基本失敗是肯定的。

因為時間越長，控制脾氣就越困難。 因為他已經習慣了發脾氣是理所當然的，不管是什麼場合，不管是誰，不管是對還是錯，都會先來一場狂風暴雨。

這樣的上下關係，必然導致誰都沒責任，你說什麼我就做什麼，會開玩笑的。 因為脾氣暴躁，人們喜歡鑽牛角，堅持走自己的路到底。

因此，乙個人必須控制自己的情緒，發脾氣是解決問題的，並且從關係和愛情的角度來看，才能妥善解決和處理各種問題。

鼓勵脾氣暴躁的領導者和領導它的下屬：首先，領導者也是人，有脾氣，這是可以理解的。 但是，乙個發脾氣的領導者不應該被用來讓他的下屬難堪。

如果乙個領導者有脾氣，並且在工作中發洩出來，而不是關於事情，而不是關於人，我承認他是乙個好的領導者。

第二，如果有乙個脾氣暴躁的領導，不管三、七、二十一，把怒氣灑在下屬身上，以顯示自己是領導，而且是脾氣暴躁的領導，那麼我根本就不承認他是乙個好領導。

第三，在體制內，作為領導者，你也應該認同和尊重當地的文化和地域風俗，尤其是在生活中，至少不能排斥它，不能因為自己的喜好而讓當地的下屬難堪。

第四，作為下屬，在掌握領導脾氣的前提下，盡量不觸及領導的痛點，不讓領導發脾氣是對的。

當然，好的領導者、壞的領導者，與脾氣的大小沒有直接關係。 事實上，很難用好或壞來形容乙個領導者，因為好或壞往往是針對某個人。 他願意提拔你，給你加薪，他是你的好領導。

相反，對於那些沒有得到晉公升的人來說，他們是糟糕的領導者。

我認為將領導者分為管理者、領導者或稱職和無能更合適。

我同意這句話，因為脾氣大的領導，會表現出喜悅和憤怒，這樣我們作為員工，可以更了解領導對我們的工作是否滿意，這也是一種非常直接的方式，所以我不怕大脾氣，我害怕的是老闆的笑容裡藏著一把刀。

我完全同意。 有脾氣的人是有想法，不隨波逐流的領導者，自然希望自己的員工發展得好，所以他們會教你如何處理重要的工作。

我不完全認為職場上一些脾氣好的領導者只是膚淺，而是善於隱藏，市政府還是很深的。 那些不聽話，喜歡摳刺的員工，他們從來不心軟。

在職場上，有些領導脾氣暴躁。 如果他們沒有脾氣，他們可能不是乙個好的領導者。 好吧，領導，如果你做錯了什麼，他會和你發脾氣，但如果你做得好，他也會表揚你。

您好，讓我們說，例如，對員工會更嚴格。 無非是希望工作能做得更好。 而這樣的領導，他不僅對員工嚴格要求，對自己也嚴格要求。

他的事業發展比較好，難免有點脾氣是正常的，因為在他的心裡，他希望員工能滿足他的要求。

反對。 溫和的領導者更能理解下屬的想法，他們的工作也會更加和諧。

同意有領導能力的人有資格發脾氣，他們發脾氣只是因為他們關心整個團隊。

我同意這一點。 他們這樣做也是為了建立權威，也是為了提醒下面的人做得更好。

1.避免老闆情緒的邊緣。

有句老話說“好人面前不吃虧”。

蕭薇的老闆是個容易情緒化的人，惹不了就躲不起來嗎？

作為他的秘書，小薇能輕易地察覺到他情緒反應的變化，比如老闆乙個人在辦公室裡憂心忡忡，這個時候他一定遇到了一些困難。

所以如果秘書這個時候需要報到工作，如果不是急事，最好是等一等，觀察老闆狀態的變化，然後不皺眉頭地敲門，被罵的概率會大大降低。

當上司心情不好時，不打擾是最好的自我保護，這一招可能比較原始，但可以起到很好的效果。

當然，也有人要問，“如果你要向老闆匯報，你怎麼能避免邊緣呢？ ”

那麼我建議你應該學習一點心理學和情緒管理，掌握減少他人負面情緒的技巧。

第二，用理性說服人，讓老闆沒有理由生氣。

有些情況下，我們要和老闆正面溝通，如果對方開始發脾氣指責你，我們只能被動地忍嗎？

高層專業人士不會倒霉，他們很快就掌握了自己的核心思想，並試圖在這場對抗中說服他們的老闆。

比如我以前的領導經常做這種事情，當她是公司的人力資源總監時，公司的老闆經常會在開會時批評這個或那個人力資源不足。

如果某些批評確實不夠，我們的領導人會接受批評; 但也有她與老闆爭吵的情況，當她徹底分析事情的邏輯，並提出事實和理由時，老闆往往會被說服並同意人力資源總監的觀點。

這其實是乙個比較強的影響力，因為你可以按照自己的節奏影響你的上級。

3、把自己培養成公司的中堅力量。

老闆很容易對公司裡很多員工發脾氣，但他很嫉妒一種人。 這是這家公司的核心支柱。

這些人可能不是公司的管理層，但他們每個人在自己的崗位上都很難被取代，甚至影響到公司的整體經營狀況。

比如，如果你擅長一項核心技術，那麼老闆在開會時會發脾氣，很有可能不會衝你。 萬一被罵得委屈，直接離職，這樣的損失就太大了！

老闆可能是乙個情緒化的領導者，但在利益格局面前，他還是會保持足夠的理性。

所以你要做的就是始終保持自己的核心競爭力，讓自己在公司內部無可替代。

在職場上待了很久，你會發現這樣的領導有很多，他們自私自利、固執己見、不接受別人的意見、自以為是、主觀武斷，認為只有自己的話才是真理。

當我們提出意見時，他根本不聽，很多人會想到這樣的領導者：

這樣的領導者的未來是什麼？ 最好去。 這樣走路理性嗎？

其實，在每家公司，或多或少都會有這樣的領導者，如果我們因為這個原因離開，那麼就很難再找工作了，因為沒有一家公司會接受乙個因為這樣的原因辭職的人。

自以為是這個詞是乙個貶義詞，實際上沒有人願意這樣做。

在工作中，很多時候我們發現，自以為是的人是領導者，但在同事或自己身上卻很難找到。

其實每個人都有自以為是的一面，想想看，難道你沒有聽進別人的意見，堅持做出自己認為正確的決定嗎？ 一定有。

只是對於我們來說，領導者是決策者，我們是監督者，不管我們自己的建議是否正確，當領導者的決策與我們自己的建議相悖時，我們會認為對方是乙個自以為是的人，這是一種很正常的心理現象。

要客觀分析領導的固執，理性決定留下，不要因為領導不聽自己的意見而情緒化地走開。

這並不是說有些事情不能溝通，也不必以這種方式解決，而是有很多溝通方式，領導者可以認識到並改變他們的決定。

有人認為，對乙個固執己見的領導提出自己的意見是沒有用的，他不會聽你的，有時甚至會得罪他，我們必須從辯證的角度來看待這個問題。

乙個人在社會中生活的時候，首先要適應社會，因為個人在社會中是乙個非常小的個體，不適應的人必然會按照自然規律被淘汰;

同理，乙個員工也應該適應企業的發展，適應領導的作風，當領導固執的時候，我們應該想辦法改變他，而不是逃避。

當然，有些人可能曾試圖改變領導的決定，但領導不聽，覺得這樣的領導沒有前途，所以他們辭職了。

有人說，職場勝任力是一項技術性的工作，誠然，我們能不能和乙個自以為是的領導者順利相處，是方法的問題，只要我們採取正確的方法，問題就能解決。

以下是與自以為是的領導者溝通的一些技巧。

首先，看清型別並有效溝通。

不同型別的自私自利的領導者應該具備不同的溝通技巧。

1.透明高型。 在他們眼裡，他們總是認為自己的觀點比別人好，自己的思想比別人先進，不屑於別人的建議。

那是因為我剛大學畢業，沒有工作經驗，所以能得到現在的工作真的不容易。 面試時，我感覺這個領導不是很好相處，但我還是毅然決然地來了。 剛上班幾天，就被領導罵了好幾次。

說真的，我從小就是溫室裡的一朵花，家裡被家人寵壞了，在學校被老師照顧，而且因為我真的很溫順，所以從來沒有和任何人吵過架。 所以我從小就從來沒有被這樣罵過，幾乎每次被她罵，我心裡都哭了。 但我是乙個不喜歡在別人面前哭泣的人，所以我幾乎總是在下班回家的路上一路哭泣。

我無數次想辭掉工作，但我忍了下來，這樣我當時就不用花家人的錢了。 現在回想起來，那真的是我一生中最黑暗的時期。 我自己也比較慢熱，和同事的關係一直不冷不熱，再加上領導真的很愛玩世不恭，有時候心情不好，真的是你做的不對，雞蛋挑骨頭，所以晚上經常在床上哭，也不敢告訴家人，生怕他們擔心。

我晚上睡不好覺，因為我想我明天就要面對這樣的領導了。 我做過無數次夢見自己被領導罵了一頓，但我很慶幸自己當時活了下來。

這位領導者是我進入社會後給我上最重要的一課的人。 真的，無論是精神耐力還是各方面都得到了迅速的增長。 所以你說我現在恨她，我不恨。

因為不能打敗的東西會使我堅強。 我認為她是我前 22 年的一些經驗。 今年3月，她剛剛辭去了工作，開始了自己的老闆生涯。

這是我噩夢的結束。

我現在的領導是個大暖男，他是我們老闆的侄子，但他根本沒有框架。 雖然他已經30歲出頭了，但在某些地方還是個很小的孩子，性格好到不敢相信自己是男人。 無論我在工作中犯了多大的錯誤，他都不會生氣，而是會想著如何快速解決問題。

有一次他還在微信上向我道歉，說他有些地方做事不當，我當時真的在想，是不是前任領導給了我太多的折磨，現在老天爺派天使來醫治我。 現在同事之間的關係也非常熟悉，每天玩，上下班都開心，心裡很滿足，很感激。

我最想說的，就是遇到乙個愛罵人的領導者，最重要的就是不要否定自己，我一開始就一直在否定自己，難道我真的什麼都做不好嗎？ 後來才知道，這其實是她個人的素質問題，她說對了就聽對了，錯了就該罵她，不然她真的會認為你是欺負人。 而她能做好你的領導崗位必須有她的長處，要學習她的長處，就是要學習她的技術優勢，你就夠了。

那麼就沒有必要為了不值得的人而不快樂。

我希望所有被領導層摧毀的人都能盡快擺脫魔鬼的魔掌。

如果你能被提拔和重用，證明你的工作能力，待人善待人的態度，比別人好，受歡迎，能夠負責自己，能勝任上級交辦的任務，領導對你感到高興和信服，你可以放心，你以後可以處理更複雜、更困難的事情， 獲得更大的挑戰和考驗機會，獲得更大的成就，讓你不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，提高和增強競爭實力，靈活調整心態，思維方式和與人打交道的技巧非常重要，機會留給有準備的人， 而生活要正直誠實，才能聚集志同道合的良師益友，互相幫助，事半功倍。