領導對其他部門的女下屬很好，但對我卻是最凶的，為什麼？

首先，我們無法確切知道為什麼你的領導對你有不同的態度，因為這是乙個非常個人化的問題，需要更深入地理解和探索。 以下是可能導致這種情況的一些原因：

1.你的表現：你的老闆可能對你的工作表現有更高的期望，或者你的工作需要更多的粒度和準確性，這可能會導致他們對你的要求更高。

2.個人偏見：也許你的老闆對女性有一些偏見，或者她們與你有一些個人經驗或關係問題，這可能會導致她們緊張或難以與你溝通。

3.溝通不暢：有時，領導和下屬之間的溝通問題會導致誤解和不必要的緊張。 如果你沒有清楚地了解他們對你的期望，或者沒有按照他們期望的方式執行任務，他們可能會對你不滿意。

4.工作壓力：你的工作需要更多的關注和協調，或者你的工作需要處理一些敏感問題，這會導致你的領導更加關注你的表現和態度。

以上只是可能導致這種情況的一些原因，具體原因需要根據實際情況深入探討和理解。 如果你感到困擾，可以考慮與你的老闆進行一次正式的對話，詢問他們的期望和反饋，這樣你就可以更好地了解他們對你和他們的工作的期望。 同時，您也可以考慮與其他同事交談，尋求支援和建議。

領導對其他部門的女下屬很好，對你最兇，這種情況可能是因為你做了什麼得罪了你的領導，讓領導和你疏遠了，所以他對你這麼兇！

畢竟其他部門的領導和女下屬不在同乙個部門，他沒有管理別人的權利，所以他可以和他們平等相處，也不必用領導的威嚴來嚇唬他們。 領導是自己的頂頭上司，必須對自己嚴格要求，因為如果他對你很好，也許你熟悉他的時候就不怕他了，你對工作也不會很認真，他不希望你在工作上懈怠，所以他會對你很兇。

我覺得如果領導對其他部門的女下屬很好，對你最狠，可能是他真的不喜歡你，或者你和他有過親密接觸後，他覺得你是那種聽話的人，所以你不想在這種情況下餓肚子， 你總是習慣了他，你必須說出該說的書。

其實我覺得可能有兩種狀態，其實我覺得可能有兩種狀態，意識到對你來說很特別，對你也有一些不同的傾訴，所以才會有這種狀態，第二種是他真的很厭倦你，看不起你，想把你踢出部門。 所以要麼你喜歡它，要麼你只是討厭它。

領導對其他部門的女下屬很好，但對你最凶狠，我想可能是因為他不習慣你做事的方式。 他覺得你太凶狠太火辣了，不像其他女同事很溫柔。 這就是為什麼他追著你，可能是因為這個原因。

領導對其他部門的女下屬很好，但是我最兇，為什麼要對你嚴厲，希望你盡快熟悉自己部門的工作。 對其他部門的女下屬很好，因為她們在其他部門，與你的部門無關，所以沒有必要對其他部門的人生硬。

領導其他部門的下屬都很優秀，但對你卻很兇。 很可能是你的表現太差了，所以領導的滿意度會是這樣的。 或者也許是因為領導對你非常嚴格。

所以你還是需要體驗你需要經歷的，但不管是什麼情況，你都應該正確面對它。

領導對其他部門的女下屬很好，對你最狠，因為其他部門和你的領導沒有關係，女下屬做得好不好，跟他沒有直接關係，你作為下屬可能是工作的理由， 所以你會對你如此兇猛。

這更多的是從自身中找到原因。 最大的可能就是你的工作表現不夠好，在領導眼中無法完成或達到崗位要求。 讓他覺得你的角色是可有可無的。

還有一種可能性是，你說了他的壞話，或者你是他的競爭對手安排的人，他對你有牴觸情緒。 或者，也許你的領導者是乙個以外表來判斷人的人。

這肯定是有原因的，要麼是你做得不好，要麼是有人在背後起訴你，所以才會出現這種現象，如果這是偶然的，可能是領導當時心情不好的原因，所以你要分辨是意外還是多次發生。

我想，如果他對你很好，唯一對你不好的，有可能他喜歡你，而你想故意引起你的注意，所以故意找你的毛病，你看看他以後會對你做什麼。

欺負弱者，懼怕強者，快點。 其他部門的人對他們很兇，會影響他的名聲，而你是他的下屬就不一樣了，尤其是他只有乙個下屬，那一定是PUA你，畢竟單憑你的意見是經不起很多人的意見的。

如果你的部門領導對下屬很好，尤其是女性家庭成員很好，這只能說明你的領導比較好色，如果他對你很兇，那就說明他根本不看不起你。

各位朋友，好，可能是你的領導對你有意見，所以他會對你很兇，你可以向領導道歉或者找出你是不是做錯了什麼，想辦法改正。

對你來說很特別，或者對你的期望比別人高。 這主要取決於通常發生的事情。

有句話是自言自語，越親近越嚴，可以笑著和與你無關的人打招呼，這大概就是你現在的狀態。

這個領導也應該是乙個看著人放下盤子的人，他不必去想他為什麼要這樣做，因為有時候只是無緣無故的PUA，放鬆一下，不要去探究他為什麼這樣做。

看來領導只是不愉快地看著你，這種不愉快是沒有原因的，只是不討人喜歡，也就是說，不討人喜歡，是感覺問題。

也許你的性格和做事方式與其他女下屬不同。 你的老闆不喜歡你的風格，對你最兇猛。

領導對其他部門的女下屬很好，但對我最凶狠，我想也許你某處得罪了領導，你應該和領導溝通一下，看看你做得不好的地方糾正一下。

你有沒有得罪領導，但你不知道？ 建議大家先冷靜下來，認真思考一下是不是**的問題，比如說是工作上出了差錯，還是出了什麼問題，等等。

我想你可能誤會了，他對每個人都是一樣的，但你自己的想法更細膩，你的感受也不同，也許是因為你很特別。

可能是你得罪了領導，特意給你穿了小鞋！

那麼它顯然不討人喜歡。

這是關於讓你長大，然後把重要的責任託付給你。

我想好好過自己的生活，但有時我常常感到沮喪和打擊，這個時候，我們不應該氣餒，繼續堅持下去。

領導對其他部門的女下屬很好，但對我卻是最凶的，為什麼？ 自己看看，你是不是做了什麼壞事？