為什麼領導者要在你面前對別人凶狠？

想要建立權威。

領導要為大眾服務，為大眾服務的前提是要挺身而出，最簡單的方法就是先發制人，選擇不服從領導的安排，當著大眾的面批評或懲罰，所謂殺雞殺猴就是這樣。

想想你自己，如果你有同樣的問題。

有時候當你當面殺人時，你可能想提醒你不要犯同樣的錯誤，或者你可能會照顧好自己的感情，所以你選擇通過敲門來提醒你。

這樣一來，你就會覺得領導很威嚴，以後你犯錯的時候，他會對你很兇，你不會覺得是針對你的，你會覺得他對別人也一樣，領導對大家都很兇。 所以他在你面前對別人很兇，為了管理好大家。

當領導在你面前對別人凶狠時，他要麼以他為榜樣，要麼對你表現出一種親近，讓你更加努力。

其實這可能是殺雞殺猴的例子，就是每個人都可能有不足之處，但領導不能批評所有人，所以最差的人會被批評，讓每個人都能看到，這也反映出，其實你在領導面前還是表現不錯的。

這是為了教別人領導威嚴，你要做好自己的事情，好好工作，最好不要放棄。 和別人一樣兇猛，你也是領導者，挽回面子。

這有點像乙隻殺雞的猴子。 領導的意思是，以後的工作一定要認真負責，否則也會被罵的結果。

乙個真正有能力的領導者是不會當眾責罵下屬的。 乙個了解人性的領導者，會私下訓斥你，而在公開場合，一定是建立在鼓勵的基礎上。

領導者和下屬之間應該有一種和諧的關係，最好是教練和球員之間的關係。 球員需要教練的命令才能變得越來越強壯。 在職場上，遇到乙個好的領導也是一種幸運。

也可能是你想多了，如果不在領導面前，就會對別人狠狠。 也可能是領導為你做了這件事。

一是彰顯陛下，二是有沒有殺雞殺猴的效果，然後處處要小心謹慎。

這將建立他的威望，並使其他人服從他的命令。 也可以讓自己知道要小心，並通過殺死他人來採取預防措施。

在職場上，每個人都希望遇到乙個能支援自己、說話輕聲細語的人。 但其實很少有人會遇到，其實並不是這樣的領導很少，而是當領導很溫柔，跟你說事情的時候，你一般不會把這件事放在心上，所以成長的步伐自然會慢很多。

所以，我們要感謝那些在職場上罵我們的領導，這樣的領導對我們真的很好。

就我個人而言，我認為這是領導者試圖在你面前建立自己的聲望。 你明白嗎？

這可能是殺死雞和猴子的乙個例子。

領導對下屬越是凶狠，說明領導對下屬恨得比鋼鐵還厲害，恨下屬不生氣。 領導對下屬越咄咄逼人，越是表明在他眼裡，你做不好簡單的事，或者做錯了，會讓他很生氣，覺得你不努力。

其實，這是領導對你的一種鞭策。 當許多人受到領導批評時，他們要麼保持沉默，要麼開始感到委屈。 尤其是對於很多新入職員工來說，剛入職時，就覺得領導批評是不公平的。

他們的第一反應是，我不應該為這個問題負責，他們喜歡對領導找各種藉口和解釋。 其實，這個時候，我們應該謙虛，接受批評。 找到自己的缺點。

希望下次能做得更好。

領導者對下屬越兇猛。 希望你能努力做好工作，希望你有良好的工作態度。 你必須冷靜地分析。

不要抱怨，因為抱怨只會讓你的處境越來越糟，只有積極、樂觀、向上、讓自己變得更好，才能得到領導和同事的認可。

總結。 領導之所以凶狠，第乙個原因是這個人有這樣的脾氣，第二個原因是他做錯了什麼，第三個原因是他因此而顯露了自己的威信，讓員工都怕他，這樣他才能更有生產力。

領導之所以凶狠，第乙個原因是這個人有這樣的脾氣，第二個原因是他做錯了什麼，第三個原因是他太容易表現出自己的贏家，讓員工害怕他，這樣他才能更有生產力。

這取決於你的領導者的個性，他對他人的態度，以及這種態度已經存在了多長時間。

總結。 親愛的您好，很高興為您解答 作為員工，您有權保護自己的尊嚴和形象。 如果有人在別人面前說你的領導很兇，很難相處，直接溝通。

如果您能找到相關人員，最好直接與他或她溝通。 說出你的感受，告訴她你希望這種情況不再發生。 總之，在這種情況下，就需要根據具體情況選擇相應的方法。

但永遠不要忘記保持你的自尊和職業形象。

親愛的您好，我很高興為您解答 作為銷售人員，您有權保護自己的尊嚴和形象。 如果有人在別人面前說你的領導很兇，很難相處，直接溝通。 如果你能找到有問題的人，最好直接與他或她的朋友溝通。

說出你的感受，告訴她你希望這種情況不再發生。 總之，在這種情況下，就需要根據具體情況選擇相應的方法。 但永遠不要忘記保持你的自尊和職業形象。

就是這樣，她談到這個領導，我說我知道我後悔他，所以她一路上說，“他殺了你，對吧”恰好讓旁邊走過的其他團隊同事聽到了，我感到很尷尬。

是的，他很有心機。

故意為你難。

面對這樣的同事。

你和她的關係如何？

你們有什麼爭議嗎？

不好，只是說開會。

這證明你們之間的關係很膚淺，就連她都有些嫉妒你。

以同事相處的方式相互溝通也很重要。

你如何給同事留下深刻印象？

是那種不愛多說話的人。

是的，她應該認為你更容易欺負。

其實，在與他人相處的過程中，也應該適當地暴露自己的底線。

這樣，就可以達到自我保護的效果。

但這次她說，“他殺了你”，這讓我感到尷尬。

是的，故意讓你為難是一種欺凌形式。

她可以這麼說。

其實她一時不敢這麼說，她應該已經觀察了你很多。

認為你是個好欺負者，不愛說話，沒有好的背景。

我也能理解你的感受。

其他聽到這句話的同事會對我有什麼要說的嗎？

是的，會有的。 現在開始建立自己的底線是個好主意。

這樣，您可以在工作場所甚至朋友中保護自己。

否則，以後還會有這樣的事情。

如果其他同事聽說了這件事，對我有意見，我該怎麼辦？

其實，這件事情已經解決不了了。

這是關於你做出一點改變。

這樣，我們就可以從根本上解決問題。

否則，你解釋或討好你的同事是沒有用的。

在職場生存和與朋友交往有一定的技巧，保護自己很重要。

我們已經結束了這一輪的6輪，如果你想更深入，有乙個老客戶諮詢服務。 讓我們好好聊聊。

有的領導喜歡對下屬凶狠，原因如下：首先，因為領導為了顯示威嚴，沒有嚮導，他希望起到震懾下屬的作用。 二是因為下屬效率不高。

有的領導只能自己恐嚇工人，讓大家都怕他，而不是用德信服人。 通過能力和聲望。 建立自己的聲望。