如果現在有些事情很糟糕，將來會好轉嗎？ 例如，受歡迎程度

是的，但你必須改變，如果你不嘗試改變，那麼一切都會是一樣的。

只要你願意行動，你就會收穫。

有兩種人，在職場上有廣泛的人際關係和良好的人際關係。

進階者強勢，有積極的態度，懂得感同身受，善良，他們不會回答別人，但當需要與他人合作時，卻能讓人覺得靠譜，讓人有好印象，做事公平，講究共贏，說話說服大眾。 這些人有潛力成為管理職位。 他們不會刻意交朋友，但一起工作後，他們會積累很多職場友情。

另一方面，他們可能也對人際交往感興趣，另一方面，與更多的人建立關係可以使他們在工作場所系統中感到更安全。 絕對不是，他們喜歡主動去見人，做自己喜歡的事情。 但是，如果他們自己不做組織工作，那麼在人際交往上花費太多精力就沒有多大意義了。

尤其是在企業工作的時候，沒有足夠的工作能力還是很傷的。 將來換工作時，前同事關係的作用非常有限。

因此，積累自己的工作能力很重要，在職場上保持人際關係也很重要，但最好考慮自己的職業性質和職業規劃，合理分配精力。 在與他人交往時，多一些真誠，多一些雙贏的結果，少一些刻意的問候，會讓關係更深。

總結。 吻！ 您好，很高興回答您的<>

親，人心好卻人氣差的原因：雖然心地善良，但說話時總有一股火藥味，不同意就發表，你以為你性情真真，別人只會認為你性格不好。

為什麼人是好的，人卻是窮人？

吻！ 您好，很高興回答您的<>

親愛的，人是好人卻是窮人：雖然心好，但說話的時候總有一股火藥味，核鏈與太陽鎮不相容的一句話就會發表出來，你以為你性情真情，別人只會認為你的性格在旅行。

大多數心地善良的人都比較謙虛，不喜歡和別人爭吵，也不會為了一點利益在背後啃別人的舌根。 善良的人比較真誠，不像那些喜歡拍拍背，總是虛偽地讚美和獎勵別人的人。 負能量不會隨隨便傳遞給任何人。

善良的人受過世界的冷熱之苦，他們明白，喝水時認識自己。 所以這也導致了他們中的大多數人比較佛性，這與他們的心態有關，他們在人際交往中不屑於待人，或者故意貶低自己喜歡的人。 因此，善良的人彼此關係不好是正常的。

人們打得不好，但人們很窮。

如果你看看你的同事，你會發現有這樣的現象。 有些人對人很好，傾吐心肺，幾乎對要求有回應。 但到了真正到了關鍵時刻，當他反映出自己的人氣時，卻沒有人伸出援手，而究其原因，無非是以下三點，非常現實。

1.你對人越好，你就越會認為他們是理所當然的

俗話說，好鬥的公尺孕育善良，公尺的包袱孕育復仇。 你待待乙個人的時間越長，習慣得越久，別人就會覺得自己活該，就不知道該如何感恩和回報，慾望就會越來越大。 不能說這樣的人很自私，因為是你養成了他的惰性和習慣，當有一天你因為某種特殊原因，比如幫不上忙，你馬上就會對你產生意見，也可能在背後誹謗你。

因此，對人太好是一項吃力不討好的任務。

2.沒有人在乎乙個好老人的感受

你對乙個人越重要，就越不關心你的感受。 因為他們知道一些事情，所以當他們來找你時，他們會回答你; 無論你想要什麼，你都會給它; 你可以接受任何傷害; 什麼錯誤，你會原諒的。 感覺就像你是乙個好老人，就像一台**空調，每個人都會享受它帶來的溫暖，但沒有人會欣賞它的奉獻。

3.無條件地對別人好，你不會得到別人的尊重

你對你的同事和朋友無條件地好，有時不是你真的對他們好，而是你希望他們喜歡你。 但人的性格是千變萬化的，很難調和，總會有人對你有意見，不喜歡你，所以他反饋給你的訊號不一定是好的，但你的期望會導致你在這段關係中不自由，你會選擇讓步、妥協，不願意和他正面衝突， 久而久之，別人會習慣的，你不會得到你應得的尊重，得不到尊重怎麼會受歡迎？

當乙個人為了維持人際關係而選擇處處寬容和迎合他人時，他也會失去吸引他人、結交真正朋友的機會。 因為人氣不是乞求的，而是被吸引的。 只有相互吸引，無條件給予，我們才能實現彼此。

就像那樣，就像那樣，就像那樣，就像那樣，它'