12小時工作制是否違反勞動法？ 勞動法如何明確規定工作時間？

12小時工作制違反法律規定，每天加班不能超過3小時，正常工作時間為8小時，因此12小時工作日違反了勞動法。 需要注意的是，一天是指今天上午 0：00 到 24：00。 如果工作時間超過上午24點，則第二天的工作時間將計入第二天的工作時間，只要當天0：00至24：00的工作時間不超過12小時，就沒有違反勞動法的行為。

企業的12小時工作制一般為零部分，以保證每天工作時間不超過12小時（前兩天休息一天或每天休息12小時，第二天8小時），避免違反勞動法。

目前，我國實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。 有條件的企業應實行標準工時制度。 有的企業由於工作性質和生產特點，不能實行標準工時制度，應保證工人每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，每週至少休息一天。

結合上述規定，加班費為平日加班費的150%，週末加班費的200%，國定假日加班費的300%。 不過，這只是國家設定的比例，加班費多少的關鍵是工資基數。 用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

1. 每天工作12小時是否違反勞動法？

小時工不一定是非法的，這可以通過兩種方式合法計算：

1） 員工每週工作 3 天，每天工作 12 小時。那麼一周的總工作小時數是36小時，一周超過40小時沒有限制。 這種操作是合法的，例如公共汽車司機，他們中的許多人都是根據這一點來上班的;

2）員工每天工作12小時，多出部分算作加班時間。只要將加班時間控制在每月36小時以內，公司的做法也是合法的。

如果企業要求員工每天工作12小時，即使超額部分算作加班時間，公司也算不上。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

2、從工作制度上看，有三種方式：標準工時和不定時工時，綜合計算工時。

1、標準工時制：適用於有固定工作時間的人員，即每週工作5天，每天工作8小時，每週工作不超過40小時。 例如，行政人員;

2、不定時工作時間：適合因工作無法用標準工時來衡量而需要靈活工作或靈活工作的人。 例如：推銷員等;

3、綜合計算工作時間：適用於每週、每月、每季度、每年等，綜合計算工作時間，以及需要工作或連續工作的人員。 例如，鐵路、航空、旅遊等行業的人員。

“《勞動法》規定的企業用工規定，旨在規範企業制度，保障勞動者權益。 但是，不同崗位的工作時間規則會有差異，有些崗位如一線裝置維修部門需要手機24小時待命，有些崗位下班後需要在家支援工作需求。 更多的加班需求是由於工作量大，緊迫的工期需要通過加班來完成。

因為你覺得你的公司是你自己的公司，所以覺得你可以在沒有國家保護的情況下設定自己的時間，這是不正確的。

這是因為12小時工作制可以給自己帶來更多的好處，可以帶來更多的價值，可以節省成本，還可以獲得免費的勞動力，可以提高公司的效率。

法律分析：小時工是《中華人民共和國勞動合同法》中提到的兼職員工。 同一單位員工一般每天工作時間不得超過四小時，雙方可以不約定試用期而簽訂口頭協議，任何一方均可隨時通知對方終止聘用，報酬標準不得低於用人單位所在地規定的最低時薪標準。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第六十八條 非全日制就業，是指同一用人單位勞動者平均日工作時間不超過四小時，每週累計工作時間不超過二十四小時的就業形式。

第六十九條 非全日制就業的當事人可以就非全日制勞動者的負責人訂立協議。 從事非全日制勞動的勞動者可以與乙個或多個用人單位簽訂勞動合同; 但是，較晚訂立的勞動合同不影響較早訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制職工當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制就業的任何一方，可以隨時通知另一方終止僱傭關係。 終止勞動關係的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制就業的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標準。 非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

法律分析：12小時工作制違反了勞動法，該法規定每天加班不得超過3小時，正常工作時間為8小時，因此12小時工作日違反了勞動法。 但請注意，一天是指今天凌晨 0：00 至 24：00。

如果工作時間超過上午24點，則第二天的工作時間將計入第二天的工作時間，只要當天0：00至24：00的工作時間不超過12小時，就沒有違反勞動法的行為。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第41條 魯迅 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。