如果你遇到一家每天工作 12 小時的公司，你會怎麼做？

《勞動法》明確規定，員工平均工作日為8小時，每週不超過40小時。

《勞動法》第41條是生產經營的義務。

必要時，用人單位可以與工會和勞動者協商後延長工作時間。

一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。 因此，勞動法規定了加班費和加班費。

有嚴格的規定。

如果公司不遵守勞動法，就違反了法律法規。

處罰是必需的。 然而，在現實中，有很多公司違反規定加班。 在這種情況下，工人應該怎麼做？

1.與企業協商，讓企業考慮員工的健康。 甚至機器也應該停下來休息一下。

人們應該得到更多的休息。 如果對員工造成人身傷害，公司也將承擔相應的責任。 員工每天工作 12 小時，這超出了每天加班 3 小時的規則。

每週工作七天也違反了工人每週應該休息一天的規定。

在這種情況下，工人連續工作，這很容易導致健康問題。 因此，從工人的角度來看，我們應該立即與公司協商，否則，如果出現身體問題，就沒有辦法補救。 我相信，乙個重視員工的公司，一定會非常重視員工的健康。

畢竟，健康是革命的資本。

2.向勞動局申請仲裁 企業與勞動者建立勞動關係。

為員工提供勞動保護和安全條件。 企業損害員工身體健康的，員工可以拒絕加班，並申請解除勞動關係和賠償。 如果職工與企業不能達成協議，應向勞動局申請仲裁。 事實上，《勞動合同法》。

這是為了保護工人。 我相信，只要您申請仲裁，您的合法權益就可以得到保障。

3、身體重要，可以拒絕企業的加班安排 對於企業來說，不能強迫工人工作，工人可以拒絕做損害自身利益的事情。 現在有很多工作機會，沒有必要留在公司。 如果公司不重視員工，就離開公司，找一家重視員工的公司。

我相信，乙個不關注員工健康的公司是沒有前途的！

辭職。 一般來說，其他公司工作8小時，連續工作12個小時會讓我身心不堪，所以我會辭職。

如果工資不差，我工作的時間長了，我會咬緊牙關堅持下去，畢竟現在這個社會很難賺錢，有穩定的收入也是生活的保障。

我將果斷辭職。 因為身體比工作更重要，當我們健康的時候，我們就會實現我們的夢想。

我會辭掉工作，因為我的家庭條件還比較好，我不想找這麼累的工作。

你可以去勞動仲裁。

部門投訴，投訴，因為公司明顯違反了勞動法。

，完全可以要求公司糾正錯誤行為，同時對員工的加班情況支付加班費。

補償方式。 即使員工自願這樣做，公司也是非法的，這是不行的，必須糾正。

如果公司允許員工每週工作7天，每天工作12小時，就等於根本不允許員工休息，這是嚴重違反勞動法的行為，應該受到懲罰。

我國勞動法明確規定，正常情況下，員工每天工作8小時，每週工作不超過40小時。

大部分工作都是這樣的，尤其是在民營企業，小工廠，都是一天十二小時，兩班倒，而且工資也不高，這樣的工廠工作，一般年紀大了，沒有學歷的人，為了掙錢養家餬口沒辦法，不做就丟了工作， 而且在任何勞動法中都沒有用，因為在這裡工作沒有勞動合同。

，拖欠工資。

沒有任何好處是司空見慣的。

同時，每位員工每月加班時間不得超過36小時，每週不得超過8個半小時。 否則，這也是非法的。 換句話說，如果包括加班，則每週工作時間不得超過 48 小時。

現實中有很多這樣的企業，主要集中在製造企業，大、中、小、微，各種規模的企業都有這種情況。 你不能自己改變它，你只能不斷提公升自己，攢點錢換工作，這是現階段唯一的最佳選擇。

加班的證據，如考勤表、加班通知等，以及工資的證據比工資單更能證明。

傳輸記錄等 離職時，向仲裁機構申請仲裁請求，公司將賠償加班費，加班費由仲裁機構或法院支付。 並將違法企業報行政機關舉報，經核實後，對違約企業給予行政處罰、罰款、改正、改正。 等。

如果不能接受，可以和公司領導談談，也可以找藉口請假，或者可以選擇換工作。

如果不需要加班費，請向當地勞工局報告不當行為。 根據勞動法，定期工作，不加班。 相信維護是以某種方式實現的。 擁有您的權利。

如果公司要求我加班而不給我工資，我會向當地勞動局舉報他的違法行為，勞動法的有關規定，我們應該定期工作，不應該加班，我相信通過法律手段來保護自己的合法權益。

在這樣的情況下，我覺得你應該選擇辭職，因為這樣的公司不會有太好的發展，然後還會擠壓員工的勞動力，而且這個制度不符合國家規定。

您可以辭職或前往勞工部門提出投訴。

如果我加班不付錢，我應該向當地勞動局報告違法行為，勞動法的相關規定，我應該定期工作，我不應該加班，我可以通過功績令實現我的合法庇護權。

你來這裡是為了工作，而不是玩弄你的生活。

這樣的公司，你願意永遠留下來嗎？

法律分析：違法，國家規定工人每天工作時間不超過八小時。 每週平均工作時間不超過 44 小時的工作時間系統。

企業因生產需要延長工作時間的，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，違反勞動法有關規定，每天工作12小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

總結。 你好，非法。 具體如下：公司應按工人實際工時查考勤並支付工資，12小時工作按12小時考勤，違反公司規定違反勞動法的，投訴可向勞動監察部門舉報。

每天工作 12 小時，只算作 11 小時工作是否違法？ 公司規定，額外的一小時將計入您當天工作的休息時間。

你好，非法。 具體如下：公司應按工人實際工時支付考勤工資，12小時工作按12小時考勤，公司對橡膠法規的答覆違反勞動法，可向勞動監察部門投訴舉報。

法律依據：《勞動法》第三十六條實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三條 第十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每個農曆月不得超過三十六小時。

這是違法的，根據勞動法的規定，乙個工人每天的工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時，每天工作14小時明顯超過八小時，違反了勞動法的有關規定。

[法律依據]。《勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

《關於修改職工工作時間規定的決定》第3條 職工每天工作8小時，每週工作40小時。

《關於修改職工和職工工作時間規定的決定》第五條 由於工作性質或者生產特點的限制，不能實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作休息方式。