主管對員工的考核意見、一般員工考核意見

員工考核意見：

1.員工盡職盡責，腳踏實地，關心同事。 雖然工作性質繁瑣複雜，但她能從容待事，有條不紊地處理事情，始終自覺、認真、細緻地完成工作，深受辦公室成員的好評。

在工作中，她能站在公司的角度，經常提出合理的建議，為部門的管理制定計畫，是領導的好助手。

2.員工經驗豐富，技術嫻熟，無論是自己的工作還是協助其他崗位，他從不太在意。 工作認真負責，主動幫助其他工人。

本著想幹就要做好的原則，工作不怕累不怕苦，善於學習，是本部門員工學習的榜樣。

3.員工工作兢兢業業，服從任務，能按時完成領班交辦的工作任務。 思想開放好學，憑著自己的努力和自我總結，迅速從新員工晉公升為QC的骨幹，誤檢漏檢率低，在新員工流動性高的情況下，能耐心細緻地指導新員工的日常工作，為部門負責人解決問題。

4.自入廠以來，員工服從工作安排，自覺遵守廠規紀律，團結同事，樂於助人，具有較強的集體意識。 勤奮踏實地工作，積極配合他人的工作，在產量和質量上實現雙優，多次被評為月度生產之星，為公司做出了自己的貢獻，值得針織車間的員工學習。

5.員工工作盡職盡責，服從領導的安排，積極配合車間現場管理。

有一定的節約成本意識，自覺自覺地使用散裝紗線和紗頭和紗尾，並始終保持機邊衛生整潔。 個性化生產技術。

技術嫻熟，年產量高，二次布率低，針數少，多次榮獲月度生產之星。

6.五年來，員工始終敬業、認真、細心、團結同仁，不計個人得失，有強烈的主人翁意識和奉獻精神，能主動承擔責任，連續7個月無瑕疵，全年總不良布率，實現產出與質量的雙贏， 是員工學習的榜樣。

主管扮演著領導者、教練、績效夥伴、變革者的角色，作為操作者的代言人，領導者如何激勵下屬完成任務，培訓下屬，提高下屬的技能和能力，共同完成組織部門的績效。

員工評論1：能遵守公司紀律，不遲到不早，能在工作時間內堅守崗位，對工作負責; 在工作中主觀能動性強，能夠更全面地把握崗位的業務，能夠快速執行領導的具體工作要求，能很優秀。 配合其他部門完成工作; 在思想理解上有較強的主觀辨別力和分析能力，在處理問題時能準確及時地辨別是非，思維成熟; 能在工作中主動學習，能在具體工作中積極發揮創造性思維，注重觀察，善於發現問題、提出問題、提出解決方案，有時能與其他同事一起提高管理水平等問題，考慮問題，安全處理問題; 在人際溝通方面，他可以快速融入整個團隊，並能與其他同事交談，建立良好的人際關係。

員工意見 2：是不是因為你相信“工作是從苦根長出的甜果”，所以才能一直努力？ 經過兩年的不懈努力，你已經成為全校知名的好學生。

新的職場生活已經擺在你面前，願你駕馭充滿知識的巨輪，揚起理想的風帆，帶著奮鬥的羅盤，到達成功的彼岸。

員工感言3：“就算我是小星星，我也要讓它發光！ “要做到這一點，你要默默地努力積聚力量。

或許，“原諒自己是墮落的開始”這句話，讓我覺得我找到了靈魂伴侶，希望你總能得到最好的結果。 希望以後能在工作中更大膽地表達自己，多思考，相信成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮豔。

領導對員工的評價

領導對員工轉正的評價

公司領導對員工的評價

2013年員工考核意見樣本

對企業員工的評價意見范文