老闆讓我寫他的缺點和長處，我該怎麼寫？ 5

1、領導思路清晰，對人負責，部署到位，把控大局的能力強。

2、領導具有較高的個人素質，理性思考和工作能力。

1、群眾基礎好，工作很公平。

2、做事能力強，下屬在工作中遇到疑難問題。 領導者在很多方面提供幫助。

3.平時非常注重工作的細節。

4.領導隨和。

5.政治學研究全面、系統，工作有條不紊。

6、工作很有計畫，全方位開發，經常在車間檢查工藝質量。

7、組織協調能力強，團結有凝聚力。

公共和私人、誠實和自律之間有明顯的區別。

8、思維敏捷，判斷力強，施工目標準確。

9、領導具有較高的個人素質、理性思維和工作能力，為大家樹立了學習的榜樣。

10、在領導的帶領下，大家各司其職，相互配合，充分發揮合力，體現了較強的戰鬥力。

領導的缺點：1、領導工作的平台太窄，難以體現其才能。

2、領導態度不夠嚴格，下屬也不怕他。

3.聲音不夠響亮，太溫柔。

4、領導自身休息時間安排不合理。

5、比下屬多溝通，多了解下屬的想法。

6、質量與技術的結合尚未完全融合，工作偏向於工藝部分。

7.多注意自己的身體，少抽菸。

8.對於QC專案，您仍然需要了解更多。

9.太謙虛了。

10、領導經常去現場檢查工藝質量，忘記休息喝水。

4.如何寫出領導力的長處和短處。

你一定不能上當老闆，你要寫他的優點，而不是他的缺點，因為你看表面上他讓你找他的缺點，但實際情況真的是缺點寫完之後，他會發瘋，所以可能會有不好的傷心成分給你， 所以在這種情況下，你不應該讓她生氣。

優點要盡可能具體，腳踏實地，而不是空洞。 最好不要寫缺點，不要發現它們，並忽略它們。 不要把它當回事，把它當成乙個遊戲。

寫出領導的優勢，可以列舉出優秀的領導和管理能力，善於開展業務，帶領下屬完成業績並做出突出貢獻。

缺點可以簡單寫一兩個，比如性格稍微強一點，比如脾氣有點大等等。

如果上次讓你寫他的缺點和優點，那麼你可以重點談談優點和缺點，不要寫得太真實，通常可以接受一點點的寫作。

我想如果領導總是當面指出我的錯誤，我會以開放的心態接受它們，因為人們在不斷成長，而在成長的過程中，我們需要有人指出我們的錯誤，然後改正它們，讓自己變得更好。 碰巧的是，領導總是指出自己的錯誤，他可以知道自己有一些缺點，改正這些缺點，慢慢地他就不會犯錯誤了。 <>

我覺得領導向你指出你的錯誤是因為他認為你還有改正的機會，並且有希望變得更好，他希望你能成長，這不是一件壞事，有時候我覺得很慚愧，我覺得無所謂，我們謙虛地接受，然後改正， 並用未來的成就證明自己。<>

我認為，既然領導總是在他面前指出自己的缺點，看看他有沒有這些不足，如果沒有改正，那就鼓勵，如果你覺得自己沒有領導指出的錯誤，我想你可以花時間和領導談談， 問問他對你的一些看法，看看他是否認為他對你不滿意。<>

我覺得你只要和他相處就行了，你不需要刻意迴避他，我覺得越是迴避領導，你越喜歡叫你，你只要大方地和他見面，禮貌地見面打個招呼，如果有什麼問題，直接問他，不需要覺得他花了你的錯誤會覺得很尷尬， 我覺得大家的目的都是為了整個公司的利益，所以你們還是需要互相配合才能努力工作，所以不要因為領導批評自己而不好意思來公司，見到領導就更不好意思了我覺得這個沒有必要，領導可能只是為了這件事，而不是為了你這個人，所以你不需要考慮，你只需要努力工作，把你的工作做好，讓他無可挑剔，慢慢地他就不會覺得你有缺點了。

如果老闆總是喜歡當面悄悄地指出你的缺點，你一定懂得尊重他，以開放的心態接受，你也應該對老闆說，齊守虎謝謝你指責我的缺點，這也不是把我當成局外人，當面提， 並感謝老闆。

他指出你的缺點，你慢慢改正，只要有一天你犯了錯誤，他自然不會讓你難堪。

沒有人是完美的，你能改變這個缺點嗎？ 領導可以指出你的缺點，表明他認為你是乙個可塑的人才，並希望你將來能夠改變。 所以，不要辜負他對你的期望，改正你的缺點，讓他看到你的變化和成就。

然後就看你對工作的理解了，通常你應該先告訴老闆你已經收到了指示，並能簡單陳述一下你的願景。 看看領導如何反應，然後按照流程報告失敗，結束後及時向領導報告。

作為乙個有上進心的員工，我們要有勇氣和胃口去容忍領導或別人指出的缺點，也應該表達我們的感激之情。 如果這個缺點確實存在於我們身上，並且可以通過我們個人的努力來改變，那麼我們必須努力改變它，只有這樣，我們才能取得進步，不辜負領導對我們的信任。

你應該正常和老闆相處，因為前面檔的老闆的這種行為只能說明你上次是乙個沒有渣商的人，但你不能因為你老闆的行為而針對你的老闆。

你應該保持謙虛接受領導意見的態度，有意見就改，沒有就鼓勵，畢竟你是自己的老闆，不應該出賣他們來對抗他們，打擾他們就應該和他們相處。

如果是工作上的事情，那麼完全可以接受，如果是一些私人私事，他說的話可以當面駁回。

正常相處。 因為老闆希望下屬能及時意識到自己的錯誤，所以沒有惡意，可以正常相處。

其實，你們也應該和對方相處，不要有太親密的關係，無論如何都要保持一定的距離。

你應該私下和你的領導溝通這件事，並妥善解決這件事，以便更好地相處。

正常地和他相處，盡量在工作中討好他，不要得罪他，慢慢地他就不會在公共場合暴露你的缺點。

最好的辦法是立即退出，因為你上次這樣做時，你想改變法律並擺脫你。

我覺得你不需要太在意，因為這是職場，如果你做錯了什麼，領導有判斷權。

1.實事求是。

實事求是總結公司的優點和缺點，不要誇大其詞地寫，是寫優點，是缺點的缺點，要根據公司的實際情況來寫，也要考慮自己的真實想法，總之，堅持實事求是的原則是最重要的， 但也是最實用的。

2.注意措辭。

按照公司的要求來評價公司沒有錯，但是寫作時一定要注意語言，尤其是寫缺點的時候，一定要注意自己的語言，不要為了充分表達自己的想法而使用一些髒話或不文明的語言來寫作。

3. 考慮後果。

按照公司的要求寫出公司的優缺點就是向公司提出意見，這是一項任務，其實它更像是一種工作，既然是任務，那也是工作，那麼就要注意考慮後果。

不要直接把缺點寫出來，要學會把優點寫在拐角處，這樣老闆看到就會高興。

稍微確定前景好，上公升空間大，薪水高等等，缺點，你可以有，但是在寫作之前，你必須在不損害公司形象的情況下找到乙個解決方案，這不是乙個問答問題，這是乙個態度問題。

其實我覺得，如果你想寫公司的優點和缺點，那就直接寫出來，你不必隱瞞它。

看需要，給什麼，既不敷衍也不過分，這是對事情的正確態度，如果是為了公司的改革而收集意見，那麼在一般情況下要說出公司的優點，把公司的問題重點放在徹底的，並詳細提出改進建議; 如果只是一般的資訊收集，那麼就籠統地討論優缺點，不分析原因並提出建議。 ‍‍

試著把一些缺點美化成優點，讓人看得眼花繚亂。

建議的優點和缺點都寫下來，但提出的解決方案應該與缺點一起寫下來，如果寫得好，這也是乙個表達自己的機會。

老闆下達的任務是用心完成的，既不應付事情，也不犯錯誤，無論材料怎麼寫，實事求是是原則，但在內容的重點上要權衡取捨，以滿足公司的需要。 ‍‍

一切都取決於領導者的性格，並且是根據他的喜好編寫的。 如果把材料直接提交給老闆，那麼可以寫得更真實一些，缺點也可以寫得更深。 ‍‍

要實事求是，根據老闆的用途、場合、性格具體寫，做到“真話不說，謊言根本不說”，既符合材料的需要，又恰當。 老闆要這個材料幹什麼，如果是通過材料來了解員工的忠誠度，那麼真正把公司的優點說得夠多了，缺點就到最後了; 如果是考察員工發現問題的能力，那麼在優勢足夠的情況下，公司需要改善最全面的問題，並簡要說出自己解決問題的建議。 ‍‍

如果老闆務實，願意聽真話，那麼就從大局談成效，聚焦短板，分析短板原因，提出詳細的攻克建議。

優點照常寫，缺點要提，但技能要提。 不要讓別人認為你只是在打馬，但也不要打領導的臉。 ‍‍

對於職場上老實人來說，最不利的就是沒有心機。 他們認為，只要努力工作，聽領導的話，多做工作，就能得到晉公升和加薪。 然而，他們經常做很多工作，卻被領導貼上了不工作、無能為力的標籤。

為了解決這個問題，誠實的人要謹慎，把領導安排的工作以日誌的形式寫在日常工作中，不要太詳細，只記錄主要工作，否則會被領導認為是故意的。

如果領導安排的工作太多，可以挑出重點工作，每三天向領導匯報一次。 如果你沒有很多工作，每週報告一次。 即使領導看到你的工作報告後想欺負你，他也不好意思口頭欺負你，但你這裡有工作的證據。

勤奮和領導者抱怨俗話說，乙個哭泣的孩子有牛奶吃。 在工作場所工作過的領導者不知道的情況並不少見。 歸根結底，你不會向領導抱怨。

向領導抱怨的人，一方面是間接匯報，另一方面是心裡有領導，尊重自己的意見。

意義很重要。 在向領導投訴的過程中，你可以與領導充分溝通，了解他們的行為和想法，讓你在工作中按照他們的意圖做事。 在國有企業裡，領導安排的事情沒有必要做，做起來就不好了，這些事情可能因為面子，被領導同意了，結束戰鬥。

另一方面，職場上誠實的人，表面上心胸強，怕領導說自己不好，所以總是努力工作。 相反，領導者沒有看到它。

畢竟領導領導的人那麼多，每年晉公升加薪的人也就屈指可數。 因此，領導者只能提拔與自己有相同三種觀點的人。 否則，如果我把你養大，只做壞事怎麼辦。

做緊急工作，而不是普通的工作。 有句話說借錢，你急著借錢，你窮不借。 從字面上看，很好理解。

借給急需的熊比。 他們會感謝你，借給窮人。 他們不僅不會感激你，還會抱怨你借的錢少了。

這個時候，你可以私下和你的老闆溝通，你可以提一下你上次的不滿，讓他知道你也是乙個人，他應該尊重你，即使你做錯了什麼，他也可以私下裡談論你，相信只要你把這些原因解釋清楚， 你的老闆會以一種不屑的狀態理解你，這樣他以後就會對你友好。