如何與國企領導相處？ 在國有企業，我們應該如何與大領導相處？

做人還是圓滑，做自己該做的事，為什麼要做不該做的事，只做自己的事情，表面上做好一些事情很重要，不要表現出來，看穿它不要說出來，他們喜歡，最好做你自己，不要對不公平的事情保持沉默， 相處時要圓滑，該拍的時候要拍，不該拍的時候要自信，習慣就好了。<>

不要冤枉被困在這灰色的環境中一輩子，其實你可以選擇離開，別說我覺得很簡單，有時候只是此刻缺乏勇氣，失去的就是另一片天空。

彼此開誠布公，主動溝通。 在工作中，下屬贏得領導的肯定和支援非常重要，讓領導感受到你的誠實是很重要的。

在衝突時期，你需要保持冷靜。 你必須傾聽對方的意見，並努力找到你同意的東西，但你也必須用批判的眼光看待自己，向對方保證你的意見被考慮在內，並感謝他激勵了你。

盡量不要批評別人，當你不得不批評時，最好是間接地這樣做。 你必須總是做事，而不是做人。 你必須向對方表明你真的喜歡他，願意幫助他。 你永遠不應該以書面形式批評某人。

做你自己，和別人相處就是互相理解，了解自己的過程，人事就是政治，人事也是經濟，這東西是沒辦法教的，你學的不是你，而是學會直言不暇，不同的人扮演不同的角色，其實這就是人事，如果你是肌腱， 那你自然會累了，慢慢長大。

你應該總是引用別人的高尚思想和動機。 每個人都希望被別人認為是寬巨集大量和無私的。 如果你想讓別人進步，那麼你就表現得好像他們已經擁有這些好的品質一樣。

這樣，他會盡一切可能不讓人失望。

待人為善，謙虛謙虛，語言與現實是有距離的，說得再好，你的性格也轉化不了，沒用，文筆再美，用錯了物件，反之亦然，如果複雜，那你就簡單展示，觀察而不是定義。

就是要學會順其自然，學會有黑肚子，這是沒辦法的，擺在你面前的就是這種情況，尤其是你不滿足於默默無聞的話，建議你看看《潛伏》，他會教你一些長篇大論，我個人覺得挺有啟發性的， 特別是對於新人。

在國有企業，在工作中是否有必要主動與領導建立良好的關係？

1.這是必要的。 我們必須和領導保持良好的關係，否則我們肯定會吃虧。

與領導保持良好關係有很多好處。 你的晉公升是由你的領導決定的。 領導者的一句大話可以決定乙個士兵的職業命運; 即使你不是大領導，只是你的頂頭上司、部門主管，甚至是部門副手，你也不能輕易得罪。

因為這些人不能決定你的晉公升，但他們可以毀了你的職業生涯。 因為他們比你這個基層參謀更有發言權，只要在領導面前說幾句你的壞話，就能給人留下這個人用不上用處的印象。 他可以接觸到很多基層民眾無法掌握的資源。

人們在分配資源時是情緒化的，他們自然會傾向於與他們關係良好的人。 例如，如果乙個部門想要提拔乙個人，領導肯定會傾向於使用與他關係良好的人，而不是與他關係一般的人。

2.在國有企業的發展中，與其努力工作，不如與領導保持良好的關係。 在職場上與領導保持良好的關係是必要的。

年輕一代的員工可能更了解自己的感受，同時，他們可能覺得沒有必要和領導走得太近，更不用說和領導有良好的關係了。 但是，其實如果能和領導有良好的關係，可以在工作中得到很多便利，同時也可以擁有更舒適的工作環境。 雖然我們不必直接拍拍領導的後背，但沒有必要和他們有僵硬的關係。

3.與老闆建立良好的關係意味著您可以在公司獲得更多發展，包括加薪和晉公升，以及獲得業務資源。 與老闆保持良好的關係可以使您在工作中更容易獲得老闆的支援。

在職場上，你每天都需要面對不同的人和事，需要完成不同的任務。 無論您的能力如何，您總是需要利用各種資源來成功完成各種任務。 那麼誰有資源呢？

這是領導力。 領導者是否願意支援你的工作取決於他如何對待你。 如果你的老闆認為你不值得信任，不能完成他分配給你的工作，那麼你就沒有足夠的權力和相應的資源，你很難完成你的工作。

在國企工作要主動和領導搞好關係，因為這樣有利於你的晉公升加薪，如果和領導關係好，就會得到特別的照顧，一定要仔細觀察領導的微表情，學會用眼神來行動。

當然，要和領導有良好的關係，只有和領導有良好的關係，才能把工作進行得很順利。

我覺得要主動和領導有好的關係，這樣領導才會更加關注你，這樣你才有機會得到晉公升。

1.尊重他們，但不要奉承。

有的人看到大領導就害怕，緊張得說不出話來，或者一副討人喜歡的樣子。 其實在大領導眼裡，這些行為是很廉價的。 要知道，越是有能力、越高層次的領導，越是喜歡有能力、有個性的人，因為他們有格局、有頭腦、能忍，而那些低頭低腰迎合奉承的人，則不屑一顧。

換句話說，你越是與地位較高的領導相處，你就越不能保持謙卑或傲慢。 在人性的基因中，乙個人越是懦弱，就越不會受到別人的尊重; 因為怯懦是沒有價值和能力的表現，人性傾向於獲得和避免劣勢，誰願意和自己在一起。

沒有人可以交往。

2.給領導者“雪中的木炭”。

我們中的許多人都以體面的方式工作，儘管我們做了很多工作，但我們找不到任何脫穎而出的東西，而你的工作對老闆來說只是錦上添花。 當你抓住了工作中最重要或者最緊急的事情，做到極致的時候，這對車輪滲透的老闆來說是一種解脫，每個人的精力都是有限的，老闆不可能把你做過的事情都記住，但對他來說，他一定會記住雪地裡的事情。

3.貫徹領導精神。

誠然，領導者會犯錯誤，我們不鼓勵盲目服從領導者，但要領導者改變觀念，首先要徹底貫徹落實領導精神。 如果領導真的錯了，事實已經證明，沒有乙個領導會在事實面前執著，否則，他不會走到領導的位置！ 從不同的角度來看，對這個問題有不同的看法是很自然的。

大多數時候，我認為領導者錯了，但實際上，這只是乙個不同的視角。 職場新人應該記住乙個基本規則：不服從領導命令的損失遠遠大於領導者錯誤決定造成的損失。

我覺得你們是爐子的領頭羊，應該互相尊重，但也應該說出自己的想法，這樣才能改變更多的事情，被認真對待。

學習和與領導相處的方式，既要注意領導的態度，也要注意領導的變化，在與領導相處的時候，一定要注意方法。

你們可以彼此成為朋友，你們可以在生活中應對對方的核攻擊，你們應該積極解決你們遇到的任何問題，你們也應該給對方留下好印象。

和大領導相處時，要不謙虛也不傲慢，不要阿諛奉承，要勇於指出領導的問題並推銷，這樣領導才能重用你，也會讓你有領導能力的職位。

你的晉公升是建立在你的專業卓越之上的，所以你不能忘記這是你成功的基礎和基礎，你一定不能讓自己在這方面變得過時。

與人相處並不難。 不要把時間浪費在那些奉承和掙扎上。 這些會讓你迷失自我，它們不適合你。

人際關係的重要性在於建立信任。 如果你與人合作，如果你們彼此信任，你會以一半的努力獲得雙倍的結果。

建議你：1）在與某人交流時，想想你能為他們做些什麼。他想讓你幫忙做什麼？ 多幫助別人，為別人著想，是與人相處的基礎。 與人交往可以從自己的長處入手，用自己的專業知識去幫助別人。

2）要有建設性，不要與他人發生不必要的糾紛。以建設性的方式提出你的想法，在正確的事情上，而不是在人身上。

3）建立乙個高質量的網路，從你尊重的人開始，這樣他們就可以成為你信任的人，並幫助你提出想法。

4）以誠待人，寬大待人，多聽少說。獲得信任的最好方法就是先信任別人，讓別人明白你對他們是真誠的。

5）不要太著急，讓自己在這個領域尋找成長的機會。不要給自己太大壓力。

在國企裡，很多人都有這樣的疑惑，尤其是不愛說話的員工，以及剛入職場的員工，最怕的就是和上級一起出門，尤其是走在路上和坐同一輛車的時候，更何況尷尬的氣氛，如何回答領導幹部自己的問題， 當他們遇到這樣的事情時該怎麼辦？

1.圍繞領導幹部的話題進行討論和擴充套件。

私下裡，往往不清楚該對領導幹部說些什麼，根本原因是大家能得到的資訊太少。 之所以出現這種尷尬的局面，是因為他們不了解領導的性格，不知道領導幹部喜歡討論什麼層次，同時又擔心自己少說多做。 可以分析一下當時領導幹部的情況、氣氛、情緒，有利於大家弄清楚從哪個層次入手，討論話題的哪個部分，在自己心裡分析梳理處理。

2.根據表揚提出問題並討論話題。

對於私密的接觸，畢竟是非正式的地方，所以大家談論的話題大多很隨意，甚至和家家差不多，我們可以仔細觀察對方的衣著和小配飾的變化，討論話題。 沒有人不想聽讚美，尤其是她提前準備好了，你已經被讚美了，被讚美了，基於這些小細節的讚美，你可以進一步討論這個話題。

3.了解自己的煩惱，討論話題。

在職場之初，你總會有一些疑惑或難以置信、多餘討論的過於敏感的話題討論，但你可以根據人們的疑惑，適度地提出乙個話題來討論和理解領導幹部的建議，領導幹部喜歡把自己的成績或考試成績告訴別人， 如果對理解領導幹部有疑問，可以開始話題討論，讓領導幹部教育你。

沿著這些話題，領導幹部對我進步了不少，這對雙方來說都增加了機會，在以後的工作中，有合適的機會讓領導幹部帶我上桌。 對於很多剛入職場的內向者來說，他們與領導幹部在年齡和職位上的差距，導致他們缺乏與領導幹部私下接觸時該說些什麼的知識。

當你和領導相處的時候，你可以談談你在工作中遇到的問題，也可以把你在工作中學到的東西做出來，或者你可以說出你在工作中遇到過哪些有趣的事情，不要太緊張，把領導當成你的朋友。 這種平衡。

首先要忠於領導，不要欺騙領導，其次要表現出自己對做事的嫉妒態度，不要讓領導覺得你是乙個不懂得社交的人，要保持良好的距離，保持良好的上下級。

沒有必要相處，只是不要禮貌地打招呼，沒有必要有太多的接觸。