領導們為什麼不敢解雇國企中平庸的老員工？

因為這些老員工畢竟在國企工作多年，辛苦無功，若是貿然開除，別人會批評他們，所以領導不敢開除。

一是老員工做出了歷史性的貢獻，他們以前工資低，現在工資漲了，他們也退休了，他們一輩子都覺得委屈，沒有享受到更長的發展紅利，心裡有些怨言，領導知道，理解。 其次，在老員工中，有覺悟度高、覺悟很強、無意識的人，無意識的人主要是親戚家，老來皮、大刺，尤其是親戚家，關係和利益複雜，領導可能怕他們，也可能利用他們的關係，領導已經得到了好處，怎麼敢關心這些有權勢的人。

畢竟這些老員工已經工作了很長時間，他們也知道公司的流程可以幫助公司做很多事情，所以領導不會解雇。

正是因為是國有企業單位，這些員工才有合同，有機構，所以領導不可能輕易解雇員工，必須得到各級的批准。

因為國有企業的員工是國家雇用的，所以領導一般沒有解雇權。

因為這些老員工資歷很深，突然解雇可能會有更大的損失。

正是因為這些國企平庸的老員工工作了很長時間，也有一些人脈。

不是領導不敢開除他們，而是他們覺得老員工的實力水平已經相當穩定了，有他們支援新員工的工作也是一件好事，所以他們不會開除他們。

正是因為這些老員工其實對公司有一定的貢獻，對公司的事情也瞭如指掌，所以老闆也很注重感情，不敢不屑一顧。

因為這些員工在公司待了很久，公司領導沒有權力解雇他們，沒有犯什麼大錯就沒有理由解雇他們。

因為這些員工都很謹慎，平時不會犯什麼大錯，而且這也是國有企業，所以不能隨便解雇。

正是因為這些老員工在公司有很深的閱歷，人脈範圍很廣，所以領導們不敢解雇。

主要是因為這些老員工掌握著重要的生產資料，如果被解雇，可能會導致生產停滯。

正是因為這些國企的老員工，他們的資歷特別深厚，也懂得很多，所以這些領導才不敢開除。

因為國有企業不能隨便解雇乙個人，都是營業機構，除非退休，否則可以離開，否則就沒有資格解雇任何人。

因為這些老員工能給公司帶來很大的好處，因為經驗比較豐富，所以有些領導根本不敢開除他們。

因為他們以前也是公司的棟樑，後來因為一些事情變成了這樣，領導有時候會視而不見。

不是法律不允許他被解雇，而是國有企業的員工從總經理到普通工人都籤了同樣的勞動合同，經理也是工人，不敢輕易辭職，也不忍心辭職！ 其次，國有企業與員工簽訂無限期合同，即永久合同，輕易裁員也是違反《勞動合同法》的行為。

國企招收的年輕人很多沒有人員，但新來的年輕人也是工作的骨幹，不屬於領導想開除的群體。

長期以來，國企員工都是有組織的，不合格的員工大部分時間只能調配，不能剝奪乙個人屬於工廠的身份。 這種意識，隨時隨地體現在國有企業的管理制度、企業文化和工作氛圍中。 在這種環境下，解雇不是解決問題的常規方式，也沒有意識到“這個人做不到就可以被解雇”。

就算你不想要這個人，你還是要向領導或者相關部門投訴，想辦法除掉這個人。

在像國有企業這樣的環境中，解雇是乙個非常突然、炫耀和不尋常的事件。 做出決定的當事人不僅要承受無形的壓力，還要面對現實中的很多瑣碎的事情

因為國企很少下放權力，所以要解雇乙個人，可能要層層匯報，可能要一遍又一遍地向你的領導和相關部門解釋，為什麼一定要辭掉乙個沒有明顯錯誤的人（業績不好不是明顯的錯誤， 但前提是你揭露經濟、政治和工作方式的問題，並在工作中戳乙個大籃子）。

國有企業正式職工一般不被判刑，不予開除; 關於個人辭職的另一件事！ 上世紀90年代，我在一家國企當車間主任時，遇到乙個新入職的工人，自稱是國有企業的合同工。 這個人被分配到團隊沒多久，班長就告訴我，這個人什麼都沒做，也顧不上，就讓我把他調走吧！

我和這個團隊的其他工人一起做了乙個調查，確實如此！ 該怎麼辦？

這樣的人會被調到哪個團隊<>？ 哪支球隊想要他？ 現在他負責球隊; 如果把他調到一支球隊，豈不是另一支球隊是乙隻邊路鳥？

無奈之下，我找到勞動部，想把他送回勞動部。 勞動部代表廠（礦）領導給我上了一課，說我把矛盾交出來了！ 最後告訴我：

解雇被招聘的工人是不可能的，當他們被分配給你時，你必須照顧他們; 不工作也沒關係，只是不要惹麻煩！

沒辦法，如果你能招募到他們，這樣的人就必須被培養出來。 後來，單位經常有工傷或退休員工住院，單位需要派人照顧，而這個人就成了我們車間照顧住院員工的“專業戶”，工資少不了;年終，他將獲得早金獎勵，他不可或缺！ 將近30年過去了，我從一家國企辭職十幾年了，聽說那個人還在那個車間混;沒有人敢關心他，更沒有人敢解雇他！

這樣的人在國企裡不少！

在國企工作過的人，或者是國企的現任員工，都知道我說的情況！ 從1984年開始。

從那時起，國有企業的職工一直是全民的合同工，這與過去的國有企業職工不同。 也就是說，當合同到期時，員工不能續約，單位也不能根據你的表現續約，這是雙向選擇的。 當然，用人單位一般不會讓員工丟掉工作，只有在員工受到刑事處罰或失蹤時才不續簽勞動合同。

員工因工資過低、待遇不好、合法願望無法實現等原因不續簽勞動合同，也可以自行辭職。 這就是合同工和正式工的區別。 應該說，1984年以後，國有企業不再有正式工人的頭銜。

在沒有重大過錯的情況下，不可能直接解雇。 因為勞動法規定這是工人的權利。

法律分析：否。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或經用人單位提出要求後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。是的。

法律分析：否。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律基於以下證據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重失職、徇私舞弊、妨礙笑聲，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

在公司內必須解雇人員的情況下，應按照公平、公正、合法的原則處理，不得因新老員工而偏袒任何一方。 每個員工都有獨特的價值觀和貢獻，應該根據績效、能力和績效等因素進行評估和權衡。 但我可以對“老員工”和“新員工”之間的利弊進行以下分析：

優點： 1老員工有經驗。 年長的員工已經在公司工作了一段時間，擁有更多的經驗和技能，可以更好地適應公司的文化和工作流程。

缺點： 1年長的員工可能有僵化的心態。 長期從事同一職業，可能會導致退伍軍人出現自我認知或自給自足的現象，從而影響他們對新事物的接受和適應能力。

2.新員工需要時間來適應它。 新員工需要時間來適應公司的流程、文化和工作環境，在此過程中可能會出現一些問題，需要額外的努力和資源進行培訓和指導。

如上所述，公司在決定解雇員工時，應遵循公平、公正、合法的原則，充分考慮員工的基本權益和公司的長遠利益。 不要因為“新員工”和“老員工”的狀況而偏袒任何一方，而要根據具體情況進行評估和權衡，以保證公司的穩步發展。

這個問題很複雜，很難給出乙個簡單的問題，因為留住哪位員工涉及很多因素，比如員工的工作能力、績效、經驗、適應能力、團隊合作能力等等。 根據公司的具體情況，可能會有更具體的考核標準和程式，如對員工的績效考核、績效考核、季度考核等。

從公平合規的角度出發，公司應本著平等、公平、遵紀守法的原則處理員工的解雇，不應因個人因素或偏見而做出不恰當的決定。 如果員工需要被解雇，公司應確保員工的勞動權益得到妥善保護，如果存在法律問題，可以通過勞動仲裁或法律程式來保護員工的權益。

一般來說，留住哪位員工需要根據實際情況和考核標準來決定，不應因為員工個人關係的解除或其他因素而不合理地優先考慮。 同時，企業在處理員工解雇問題時，也需要遵守法律法規和道德規範，確保公平、公正、合法。

正常情況下，老員工對職場感情深厚，不會輕易離職。 孝。。。。。。但是，如果老員工面臨被輕視、成就不被認可或工作環境惡化的情況，他或她可能會想辭職。

1、當老員工被鄙視，想辭職時。

作為一名老員工，我最想得到的就是尊重。 ......但是，有時候職場上的人不尊重老帆，打敗員工，認為他老了沒用，這時候，老員工就會感到被鄙視，會有辭職的念頭......。許多工作多年的老員工都因此離開了工作場所。

2、當老員工的業績得不到認可時，他會想辭職。

老員工往往能自覺工作，在工作中有所作為。 在他們身上，他們希望得到認可和肯定。 ......但是，有時工作單位不認可老員工的工作表現，甚至挑挑揀揀......在這種情況下，老員工會感到難過，並因此而產生辭職的想法。

這是老員工辭職的另乙個重要原因。

3. 當他們所處的工作環境惡化時，老員工可能會辭職。

作為工作多年的老員工，他們希望能夠在穩定舒適的工作環境中順利完成自己的工作生活。 ......然而，工作場所環境的狀態可能會在某個時候發生巨大變化，使年長的員工難以適應......在這一點上，他們可能會有辭職的想法並因此離開。 ......正是由於這個原因，許多公司失去了經驗豐富的退伍軍人。