推簡歷和自己投遞簡歷有很大區別嗎？ 基於什麼？

如果公司能認真看一下，那當然沒有問題，不過是內部推的。

簡歷可以保證這份簡歷真的會被人看懂，有人會認真審查這個人是否適合公司，是否錄用而你自己提交的簡歷也不一定。 <>

因為有些大公司招人很多，自己的崗位有限，但是去的人很多，一天可能就有幾百上千份簡歷，所以你能認真看一看嗎？ 理論上應該是，但這只是理論上的。 這就像勞動法。

還有規定，每個人週六週日上班都要拿到雙倍工資，但是有少數公司能做到，當潛力達到一定水平時，可能會出現簡歷丟失，有的被扔掉的情況因為從剩下的這些人中，你可以隨機選擇任意數量的人，你完全可以滿足公司的招聘配額。 <>

內部推薦簡歷可以保證簡歷能被人事招聘人員看到，因為內部推薦簡歷一般都是在這個公司工作的朋友，現在公司已經招聘了公司，開通了內部推薦渠道，一些新員工可以由這家公司工作的員工介紹。 如果下班後表現好，也會得到一定的獎勵，而且公司內部員工介紹的人比較靠譜，因為他自己也要在這個地方工作他還推薦了乙個不會做任何事情，天天惹事的人，那麼這個人肯定會在鞋子上受到影響，這是一種關聯關係，所以公司比較注重內部推薦的渠道。 <>

去大企業推廣的渠道進入市場招聘比較容易，但過五級、切六級卻相當困難，而且不能保證這個過程不會出意外，就像我上面說的。 誰能保證有人在提交簡歷後會仔細閱讀，這是不確定的。

有很大的區別，因為內部簡歷可以被HR第一時間看到，省去了很多複雜的流程，而簡歷很難被公司選中，錯過了很多機會，所以兩者的區別是相當大的。

推送的簡歷和你自己提交的簡歷有很大的區別; 因為內部推送的時候要推薦優秀的人選，所以美化簡歷，提公升自身能力，會有一定的誇張。

我是這麼認為的; 內部推薦簡歷會根據自身情況推送到不同的單位，自發只是有點片面。

推簡歷和自己投簡歷的區別真的很大嗎？ 內部轉診的優點和缺點是什麼？ 有的人早早找到了工作，正在安詳地等待畢業，有的人還在艱難的求職過程中。

那些還在找工作的人，往往把自己找不到工作的原因總結成沒有錢，沒有背景，認為找工作的人都和他們有關係，都是通過企業內部的推薦得到工作的。 真的是這樣嗎？

誠然，找工作比自己提交簡歷更容易，但不要對簡歷推薦太神秘。 簡歷推薦和自行提交簡歷的最大區別可能在於，HR會投入額外的一分鐘注意力。

一般來說，HR看乙份簡歷的時間在1-3分鐘左右，如果是學校招聘季，因為時間限制，面對繁重的工作量，乙份簡歷在HR眼中停留的時間可能不會超過30秒。 但是，如果是內部員工推薦的簡歷，出於禮貌和尊重，以及對員工的信任，他們會多給一點眼球，詳細研究簡歷的內容是否符合公司的要求，因為時間比較到位，HR不容易忽略簡歷中的亮點和匹配點， 只要簡歷足夠漂亮，就不會錯過。

分批看簡歷，很可能會出現疏忽和漏掉的閃點資訊，這是內部推薦和自我投遞的最大區別。 所以，我覺得簡歷內部晉公升是靈丹妙藥，如果你沒有任何真正的技能，你不能看不起HR兩分。 而且，即使HR給你面試的機會，你也可能無法通過雇主的障礙。

但是，確實有一點不容忽視，那就是簡歷推送者的水平直接決定了簡歷推送者的最終結果。

普通員工建議，然後，如上所述，多留一分鐘注意，待完後，仍按公司的用人標準核實應聘者的條件。 如果是公司中層推薦的話，除了多一點眼球之外，可能還多了一次面試機會，畢竟HR為了不得罪人，會通過這一關，至於合適與否，用人部門需要說了算。

內部員工推送的簡歷是有禮貌和尊重的。 內部推薦和自我交付有很大的區別，HR不容易忽略簡歷中的亮點和匹配點。

1、面試流程會簡化，有的甚至免面試; 反饋時間也將縮短。 2、所有有內部推薦渠道的候選人，一般都會提前知道公司的招聘資訊，即使事先不知道，內部推薦也會比正常簡歷快一步。

差異一定很大，內部推論比較有分量，明眼人對這份簡歷背後的人際關係很清楚。

簡歷推薦和自我投遞有多大區別？

根據題主的問題，我的問題如下。 只要提到內部推薦，每個人都會自覺或不自覺地與“走後門”、“有關係”、“人情”等聯絡在一起，這只是內部推薦的一部分，不是全部，內部推薦的熱門點只是你向公司投遞簡歷的一種方式， 並不是說如果你推薦，你就能成功。這並不意味著內部推薦的位置就一定可靠，只是放鬆一下，等待進入。 內部推薦的原因是招聘費用逐年增加，開通兩個招聘預算要花費近2萬元; 另外，線下招聘兩天3000多人，但實際上效果不如我們; 尤其是公司確認很多，僅僅依靠人事部這幾個人的招聘是不夠的，增加人事部的人事更是浪費。

內部推薦比公司的招聘流程簡單得多（與用人部門溝通用人需求——發布招聘廣告——初篩簡歷——複選簡歷——通知面試——初審——複審——談薪資——約定入職時間），只要是內部晉公升，面試一般都會優先，初試和複試一起， 如果不可能，它的效率相對要高得多。在人員素質和背景調查方面，推動起來要容易得多，畢竟太窮的員工不好意思推回去，這也影響了自己。

內部推薦會簡化面試流程，有的甚至會取消面試流程; 反饋時間也將縮短。 我們都知道，大公司的招聘流程是非常繁瑣的，而對於應聘者來說，基本上是以程：投遞簡歷-收到面試邀請**確定面試時間-筆試-初試-複試（多次複試不確定）-通知。

如果是內部推薦，一般都很簡單，就是筆試+面試，有的甚至省去了筆試，面試的時候工資會講得更清楚，甚至直接商定工作時間、入職所需資料等。 至於一般情況下的面試流程，大部分面試都是讓你回去等通知，什麼時候通知是不確定的。 以上是我的，希望對您有所幫助。

簡歷內部推薦是指當你能力突出時，被公司推薦給更高階別的領導或公司。 自我投遞是指根據自己的興趣和喜好以及自己的能力，選擇適合自己的公司，並據此投遞簡歷。 兩者的差距還是比較大的，在員工的個人能力和薪資上都存在很大的差異。

簡歷推薦會比較簡單，有時候筆試會省略或者直接面試，面試會優先，效率會很高。 自發是指你通過公司的**投遞簡歷，然後對方會安排你進行面試和筆試，還會談入職時間，兩者的差距比較大。

內部推薦只是提交簡歷的另一種方式。 內部推薦是指公司內部員工幫你向HR推薦簡歷; 自己投遞簡歷，就是找公司在各種招聘**中投遞簡歷。 入職後，內部推薦員工的起點應高於一般應聘者; 內部員工與內部關係相對接近。

內部簡歷和自投簡歷有很大的區別，內部簡歷具有優先面試和優先錄取的資格。 如果同學在這家公司，可以找同學內部推薦，也可以找家人關係內化。

推薦的簡歷會得到面試官的額外關注，通過面試的概率會高一點。 要獲得內部退休的資格，您需要讓公司內部的人了解您的才能。

很特別，規模很大，內部推薦很容易被錄用，想要獲得內部推薦的機會，最好和公司領導關係好。