在外國公司工作是什麼感覺？

外國公司把流程放在首位，一切都按照流程完成。 在民營公司裡，每個人都可以按照自己的意識做事，每個人都想做決定，每個人都害怕承擔責任，通常按照流程在外企一天就能完成一件事，到了民營公司就要一周的時間。 民營企業更像是員工和老闆之間的貓捉老鼠遊戲，老闆來做某事，老闆離開後開始網上購物。

外國公司是以專案為基礎的管理，你向其報告的人對你擁有絕對的管理權。 因此，您的工作將根據專案經理的風格而有所不同。

在國內在外企工作肯定和國內的一些習慣不一樣，在國內，你會經常看到一些外國人，遍布世界各地，因為是外企，用語言交流時通常英語比較多，尤其是和自己的人交流的時候。 我覺得習慣了，其實就是這樣，在社保方面還不如國企，雖然工資可能略高一些。

以前在一家日本公司開會的時候，領導跟下屬說話，或者領導部門發言，協助部門聽了，然後開會就散了做事！ 在歐美企業，除了CEO會議，其他會議都是爭吵甚至爭吵！ 為什麼會這樣？

最主要的是別人不同意你說的，或者別人認為自己的想法更好，所以大家都認為有想法必須說出來，說服我一定更好，總之這裡沒有那麼官僚，看起來很公平，好處是大家討論的決定一定不是乙個糟糕的決定！

國外公司橫向工作，即你只負責整個專案的乙個點，每個人都負責點的工作，然後專案經理將工作安排給每個人，最後有效地連線起來。 私營部門是垂直的。 它負責從研發到售後的所有技術工作。

我感到疲倦。 在大多數民營公司，老闆說了算，任何想法都由老闆提出，而外資公司則由自己提出，然後收集資料進行驗證，最後召集相關人員一起做出決定，並發布會議紀要。 相對高效。

在外企工作，給別人的印象是薪水很高。 這實際上很難。

英語尤為重要，大家互相稱呼對方的英文名字，而不是用任何主管、經理或CEO來稱呼對方，主要是為了保持與總部相同的習慣; 電子郵件、報告、會議、電腦設定、軟體都是英文的，雖然面試不需要英文，但不懂英文，基本不可能重用英文！

更多的是用KPI系統等軟體來判斷乙個人的表現，雖然你的工作沒有得到100%的獎勵，但50%是有保證的。 不要問去**的 50%？ 任何工作了幾年的人都明白。 私營部門更多的是關於關係。

外國公司的工資可能比中國高，但要求會比中國高，而且你必須能夠適應那裡的工作環境，並有良好的外語溝通能力。

我在一家日本公司工作，福利不錯，唯一的缺點就是我加班，經常工作到晚上十一點或十二點，回到家，連飯都不想吃，想睡覺。

大多數民營公司都是老闆說了算，任何想法都是老闆自己提出的，而國外公司則由自己提出，然後收集資料進行驗證，最後召集相關人員一起做決定，並出具會議紀要，這樣效率更高。

請假、加班、出差、績效考核等需要審批的事項，在內網首頁申請，然後系統會向老闆郵箱傳送郵件。

作為乙個在外國公司工作了七年的人，我想談談外國公司最令人印象深刻的資訊解決方案，一切都那麼熟悉。 國外公司基本上都是集團公司，為了在全球各個辦事處之間協同工作，必須採用統一穩定的解決方案，否則總是通過電子郵件來回傳送資訊，這將嚴重影響效率。

1、系統更靈活。 例如，靈活的打卡系統讓員工可以根據自己的工作節奏和專案進度調整通勤時間，而不必擔心遲到早退的煩惱。 當我們梳理出缺勤**時，我們發現他們不僅靈活打卡，而且很多公司也不打卡，甚至可以直接在家工作。

同時，加班也非常罕見。 很多國外公司總部都在國外，溝通會有時間滯後，反饋可能不及時，所以專案週期會很長，對於什麼樣的工作必須在同一天完成，不會有特別嚴格的規定。

雖然這也是基於專案將跨界合作的事實，但這將大大增加員工的自由度。

2.大氣中的自由。 很多專案都是以結果為依據的，剩下的時間可以自由處置，其他同事和領導也不會對此抱怨，更不會多干涉。 所有的緊迫感都取決於自己，心理自由度會比較高。

此外，對外企的福利保障也經常受到稱讚。 假期經常被提及為一項功能。 年假多，節假日多，節假日，西節假期，以及帶薪病假、工齡假等明日假期，累積在一起，基本年假20天。

除了節假日，以及共同的食堂、健身房、團建等活動，將更加關注員工的發展和健康狀況。 例如，他們配備了各種型別的醫療保險和家庭保險，甚至員工家庭的範圍。

同時，基於國外企業的屬性，也會有更多的出國工作、培訓和發展機會。 這可能是一些學生關心的一點，這樣他們就可以通過工作去世界各地，體驗不同的文化氛圍，擁有更多樣化的工作體驗。

當然，並不是每個外企都有這樣的福利條件，但是當我們設定這些關鍵詞進行篩選時，外企的頻率比較高。 那些知名的高科技外國公司將更有可能擁有這樣的福利條件。 但是，一些低成本企業，比如製造業中的一些外國公司，可能沒有普通國內民營企業那麼好的福利。

1.有美國股票分配。

所有員工不分高、中、低階甚至車間操作人員，但給予不同崗位的金額是不同的。

2.除常規帶薪年假外，試用期滿15天的年假可正常休。

所有員工都一視同仁，當你看到這一點時，你基本上可以發現外國公司非常重視人權平等。

3.總統將親自撰寫電子郵件。

所有員工都可以接受，雖然是**，但可以看出，企業文化遠不高，沒有來自老百姓的指責和謾罵。

4.靈活的工作方式。

沒有人會關心你，這完全取決於自我意識，公司非常非常信任員工，員工也非常敬業。

5.旅行標準非常高。

一線城市一天住1000，每天吃65美元，出門需要打車，住宿不允許省錢住雙人間，說外國人注重個人私隱。

6.領導者非常尊重他們的員工，並互相稱呼對方為老師。

問問你們有沒有時間互相溝通，哪怕是任務或工作，最後說聲謝謝，員工就會感到被尊重。

7.沒有必要處理人際關係和陰謀詭計的工作場所文化。

所有員工，包括領導，都是務實的人，包括開會，只談工作，不廢話，每個人都很專業。

8.有很多東西要學。

經過乙個月的技術培訓，後台資料將向普通員工開放，當然，在簽訂私隱協議後，可以看到公司很多核心技術都提公升了能力。

9.為雇員家屬提供額外的商業保險。

這種商業保險甚至可以門診全額報銷，比自己購買的商業保險好很多，而且還有5天的帶薪病假。

10.根據合同購買五險一金。

另有補充公積金，普通公積金加起來為12%。

11.不允許酒精勸說。

不要搞團建和聚會，要真心實意地給錢。

12.每年固定工資調整。

總工資沒有網際網絡巨頭高，但時薪還不錯，年長員工不怕中年危機，只注重個人能力。

13.同事之間和諧相處。

每個人都是技術控制者，能進入這個高門檻的每個人都不會太差，履行職責的言語不多，氣氛融洽。 國外的月亮沒有中國那麼圓，但外國企業的文化確實比很多中國企業的文化要好。

這是因為外國公司的工資相對較高。 很多人都想拿到高薪，所以想為外國公司工作。

其實不管是在外企還是國企，最重要的是看自己，在外企要工作更密集，而且工作氣氛緊張，競爭比較激烈，外企各類人才都有優勢更多的專案，各方面的人脈和社會資源都有優勢， 相對來說，國外公司的工資會高一點。

感覺很好，國外公司的工資很高，待遇也很好。

在外企工作壓力很大，競爭非常激烈，大家都很感興趣，需要不斷提公升自己; 外國公司的工資通常很高。

改革開放以來，中國巨大的消費潛力吸引了眾多外資企業。 雖然這在一定程度上為中國的市場經濟做出了貢獻。

發展，也給中國本土企業。

帶來了巨大的生存壓力。 因為外資企業的進入，越來越多的人才湧入外資企業，國企民營企業似乎黯然失色。 外國企業在中國的發展程度如何，導致人才在外國企業工作的意願更高？

一是企業文化。

一般來說，外資企業的企業文化比國有企業和民營企業要好得多，他們更關心員工的個人發展，會用更健全的制度來培養員工。 另外，外資公司的母公司在國外，企業文化涉及的國外文化較多，對年輕人很有吸引力。 對於剛畢業的年輕人來說，一畢業就可以接觸到一整套流程，這對整個人的未來發展也起著重要的作用。

此外，外資企業的培訓過程是乙個從基礎到專業的過程，涉及公司的企業文化、公司背景、公司晉公升制度和管理流程，以及質量、環境、安全等一些結構框架，可以為年輕人未來的發展打下良好的基礎。

二是安全體系完善。

雖然外資企業是進入中國的“後起之秀”，但他們對整個中國市場仍然有透徹的了解。 外資公司通常為員工提供五險一金。

吸引人才的支付系統。 其實員工繳納五險一金並不難，但對於很多民營企業來說，卻很難保證。 外國公司如此關注中國的五險一金支付制度，是因為外國公司正在進入中國的新經濟。

他們對中國的經濟環境有不同的理解，有很強的規則意識。 在中國的外國公司**。

在關係中更加謹慎。 他們認為多總比少好。 特別是，他們自然願意做這些可以保護我們員工的事情。

因為他的工資比較高，很穩定，工作時間少，週末可以休息，所以工作壓力不是特別大。

因為很多人認為在外企工作可以得到很好的經濟回報，而且外企帶來的社會效益也比較好，還可以遠離職場的混亂，讓自己的事業鍍上一層光，可以有很好的工作經驗。 襯衫。

因為你會有乙份穩定的工作，所以你這輩子也會繳納五險一金，而且你會有很好的福利和待遇，退休後還有養老金。

1.壓力太大。

在外資公司，我每天都承受著巨大的精神壓力，擔心自己工作不好，被上司批評。 他們的批評是沒有人情味的，他們甚至會對你說，下次你犯錯，那就準備回去。 說話的語氣就像乙個火藥袋，心理抗壓能力不強的人根本留不住。

你自己的很多想法都會被扼殺，裡面的人會顯得很驕傲，喜歡看不起人。 這讓人感到非常鬱悶，雖然有週末和加班到很晚，但每天承受的心理壓力實在是讓人無法接受。 只是分配任務而不考慮能否完成，如果出了什麼問題，它不會直接用實際情況來懲罰你。

2.為了生存，選擇放棄自己。

我表弟去公司不是因為他喜歡這份工作，而是因為他想先賺點錢。 我們都知道乙個不爭的事實，你所做的80%的工作都不符合你的職業。 但那時候，表哥實在不知道該找什麼樣的工作，他不喜歡這個專業，也沒有自己太喜歡的行業，所以誤打誤撞地來到了一家外企（他懂英語），表哥本來想先養活自己，然後再做自己喜歡的工作， 但當他真正做到了，卻發現自己強迫自己去做自己不喜歡的工作，每天得到的是一種折磨，什麼都沒興趣做，都是浪費時間。

如果你畢業了，不要那麼著急掙錢，因為不管你大學畢業後做什麼工作，工資都不會很高，與其每個月多做幾百塊錢你不喜歡的工作，不如削減衣食，去做自己喜歡的工作， 這樣即使你又累又窮，也是值得的，因為你會在它上面付出更多的時間和精力，你會更快地成為這個領域的專家。

3.治療、培訓、平台。

雖然說了一些外國公司的壞話，但外國公司的優勢仍然存在。 大多數外企都發工資，勸阻加班，天天穿梭，出差入住酒店，不定期提供餐費補貼，經常有團建活動。 在外企實習並不是想象中簡單而繁忙的專案，其實還會有其他的時候可以和同事一起吃飯，享受公司的下午茶。

在很多國外大公司，招聘是定期的，所以一開始會舉行歡迎會，離開時會舉行歡送會，以表達公司對你表現的認可和對你未來的祝願。 它非常人性化。 國外企業努力培養人才，對競爭地位的考慮也取決於個人能力和品行。