保證工資是什麼意思，保證工資是什麼意思

最低保證是指保持原有基礎，並確保不低於最低金額。

保證：

1.這個詞屬於漢語詞彙。

拼音是bǎo dǐ，主要用於日常口語。 主要解釋是保持原有基礎，並保證不低於最低量。 例如，保證工資是指最低的原始工資，它不考慮任何其他因素，以維持雇員的正常生活。

如果最低工資是2000元，就意味著無論表現如何，每月至少2000元以此類推。

2.例句：我們每個季度也要根據績效進行評分，有4個級別，級別越高，保證工資越高。

保證的同義詞：同義詞： 1.價值保全。

指貨幣或財產的原始價值的保全，不受價格變化的影響，如保值儲蓄。

例句：採用多種方式充實社保**。

加強監管，實現價值保值增值。

2.資本保全。 它指的是保留資本。 它主要是指賭博時不輸、不輸或買賣。

例句：對於一些有風險的信託產品。

逐漸由信託公司。

丟擲類似於“保證本金但不保證利息”的最終付款計畫。

您可以祈禱的次數限制。

大保證和小保證都是對祈禱次數的限制，其中小保證的最大祈禱次數為 90 次抽獎，大保證的最大願望次數為 180 次抽獎。 90 和 180 保證都可以在同一型別的池中繼承，並且是永久繼承的。

大保證意思：180個從同乙個池子裡連續抽到，你會被當前上公升的五星角色擊中。 小保證意義：在池中連續抽到90次，你一定會隨機贏得乙個五星角色。

總結。 比如乙個業務員，底薪1600元，月績效5萬元，還有一筆提成。

如果他沒有完成績效考核任務，他仍然會得到1600的基本工資和佣金。

保證工資是什麼意思？ 吻。 你好。

您最近簽訂了工作合同嗎？

親愛的，保證工資是指即使你這個月沒有完成相關績效任務的工資，也就是最低工資。

比如乙個業務員，底薪1600元，月績效5萬元，還有一筆提成。 如果他不悔改完成業力績效考核任務，他仍然會得到1600的基本工資和佣金。

親愛的，你明白嗎？

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1.最低工資與基本工資的差額。

保證工資和基本工資的區別在於，基本工資是基本工資，而保證工資是承諾支付的最低工資。 員工月工資的基本構成一般分為基本工資、獎金和各種補貼。 保證工資是最低工資金額，包括基本工資和獎金。

底薪一般是指底薪，所以底薪是保障工資的一部分。 基本工資或保證工資由員工與公司協商，但不得低於國家最低工資標準。

2.工資的支付形式。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

3.最低工資標準。

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並記錄在案。

4.相關法律依據。

中華人民共和國勞動法

第四十六條 遲發工資的分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

總結。 保障工資的含義：基本工資是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指標，確定的符合當地人均最低生活保障的工資數額。

最低工資是公司支付給員工的最低工資，例如，如果公司承諾給員工最低工資1500元，那麼當工資結算時，員工將獲得1500元的工資; 不過，一般來說，工資有兩種說法，一種是底薪提成獎金; 另乙個是保證工資，沒有上限。 基本工資和保證工資的區別在於，乙個是基本工資，另乙個是承諾支付的最低工資。

保障工資的含義：基本工資是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指標，確定的符合當地人均最低生活保障的工資數額。 最低工資是公司支付給員工的最低工資，例如，如果公司承諾給員工1500元的保證工資，那麼當工資結算時，員工將獲得1500元的工資; 不過，一般來說，談工資有兩種方式，一種是談工資提成獎金; 另乙個是保證工資，沒有上限。

基本工資和保證工資的區別在於，乙個是基本工資，另乙個是承諾支付的最低工資。

最低工資標準國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並備案。 四、相關法律依據 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞動人分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

如果員工乙個月沒有工作，我還需要向她支付我承諾的最低工資嗎？ 或者按照正常的基本工資和她結算。

按照合同中的承諾來。

它已經在這裡好幾天了。 我沒有簽合同。

我現在按照正常的基本工資+績效來計算可以嗎？

你在那裡嗎。 只要你開始工作，你就會得到報酬，沒有約定的工資，實習時間可以按照當地的最低工資來計算。

正常底薪+績效還可以。

但對方表示，必須按照保證工資結算。

當初保障工資是怎麼商定的？

1.最低工資是維持2113員工正常生活的5261工資制度。 最4102低工資保證最低工資3000元，是指最低工資3000元，沒有上限。

當工人在工廠工作時，他們通常使用基本工資加獎勵。

1.最低工資是維持員工正常生活的工資制度。 2.保證工資---工人在工廠工作時，一般使用基本工資加獎勵。 特殊情況下，當由於某些非人為原因無法按時完成量化工作內容，未獲得滿負荷工作時間，工作日明顯不足時，公司採用薪酬制度，以維持員工的正常生活。

最低工資就是最低工資，這意味著你能得到的最低工資太多了，可能會有一些可變工資，比如績效獎金，也可以有加班費。

顧名思義，最低工資是可以保證的最低工資，即使沒有表現也能獲得的工資金額。

保證工資是你的固定工資，也就是你每個月上班必須拿到的工資，公司保證你最低工資。

這是基本工資，無論如何都會有工資。

問題1：保證工資是什麼意思 最低工資是基本工資，不算加班費等成績，只有3000，根據公司政策，有加班費、福利、獎金等，月底公司會按照3000+加班+福利+獎金結算，就是你的最終工資。

一般情況下，試用期工資是根據公司給您的試用期工資計算的。

問題2：最低工資加提成是什麼意思是底薪+個人績效 簡單來說，就是最低保障工資+你的工作效率。

問題3：什麼是基本工資，基本工資和保障有什麼區別？ 底薪是最低工資，保證是佣金等達不到時給出的工資保證！

問題4：最低工資是指基本工資嗎？ 工資保證是指在工資日支付的最低工資金額。

問題5：最低工資和基本工資有什麼區別？ 月薪的構成一般分為基本工資、獎金和各種工資補貼。

所謂最低工資，就是最低月工資的數額，包括底薪和獎金，所謂提成，也是一種發放獎金的方法。 底薪一般是指底薪。 因此，基本工資只是保證工資的一部分。

有的人把底薪當底薪，你單位的保障工資也加了獎金，待遇還是不錯的。

問題6：中國保障最低工資是什麼意思？ 顧名思義，保證工資就是最低工資，不管你的產出有多有效，只要你上班。

問題7：最低工資和基本工資有什麼區別 基本工資是你們單位正常執行下的基本工資，和單位經營不好時承諾的最低工資，或者說是差額。 假設您的基本工資是 1,000 美元加上佣金。 再：

你的保障工資是1000元，剩下的就看業績了。 說起來，還是一千塊錢。

問題8：保證工資的意義！ 這是你姐姐上當了，這個老闆說最低工資是2600，最低保證是什麼意思，就是你姐姐再努力，至少2600就是2600，大於等於2600，所以只要這個老闆給的不低於2600，就沒問題了。

如果你做銷售工作，合同上應該註明底薪是多少，提成是多少是利潤，而不是你姐姐籤的最低保證2600

問題 9：最低工資是指每月或每年的最低工資。 通常這種形式的工資與銷售業績掛鉤，但為了保證員工的積極性和基本鏈條或生活費用，會設立最低工資收入，即即使業績沒有完成，也會發放最低收入。

當然，如果你的業績不錯，你的實際收入往往會高於你的工資。

問題 10：保證工資是什麼意思？ 是初期工資，然後就看你的工作表現了，如果好的話，會給你獎金什麼的，肯定拿到保證工資，假期不算休假，工資不扣。