當你第一次加入一家新公司時，你如何更好地與公司裡的人相處？

不要直接面對你的同事。 在同事眼裡，你剛入職時只是乙個菜鳥，如果有些事情碰到他們不給他們面子，小心他們以後會找機會給你絆倒或穿小鞋，這樣你根本就沒有積攢善業， 而是破壞你自己的人際關係。

要低調、正直、善良，不能過分囂張。

一定要多聽，少說，多做，不要怕虧，不懂得以開放的心態徵求意見，什麼都不要擔心，有話要說，這些就夠了。

從同事那裡了解更多資訊。 既然你的同事能在這家公司工作這麼久，那肯定是老油條了，他們在這裡有自己的生存理念，所以你不妨請他們多請教一下工作經驗，這樣你才能快速成長。 當然，你也應該多觀察和學習，這樣進步才會更加可喜。

學會尊重你的同事。 有時候你覺得有些同事總是用自己的資歷來壓迫或欺負新人，你心裡會憤憤不平。 其實沒什麼好沮喪的，你還是應該敞開心扉去尊重那些值得你學習的同事，你越是胸懷寬廣，就越能贏得別人的尊重。 ‍‍

人際關係是我們生活的重要組成部分。 如果我們沒有良好的人際關係，就會對我們的工作、生活和心理健康產生負面影響。 在現實社會中，由於人們的性格、能力、生活背景和目標等不同而存在一定的意識形態差距，這是正常的，也是可以理解的。

如果你在工作或生活中不適應每個人，那是不正常的，你需要調整自己並改變它。 人們根據年齡、性別、職業、職位、環境等，扮演不同的社會角色。 不同的角色在與人交往時有不同的行為規範，因此在與不同的人打交道時有不同的要求和技巧。

為他人著想，避免以自我為中心。 要與同事建立良好的關係，你需要學會從其他角度思考問題，並善於做出適當的自我犧牲。 要做好乙份工作，往往要與他人合作，取得成果後，需要一起分享。

向你的同事傳達善意。 當你遇到乙個不認識的同事時，你可以直接微笑; 遇到不是很熟悉的同事，可以點頭; 當你遇到乙個你熟悉的同事時，你可以以友好的方式問候他們。 無論你在哪個部門工作，你都應該想辦法更多地傳達你的善意，這樣以後和你相處會更容易。

不要討論同事的對錯。 當我們第一次進入乙個新環境時，我們不應該隨便冒犯別人的天平，也不要和一些同事八卦，否則別人會認為和你在一起很不安全，他們會慢慢開始疏遠你。 因此，新人應該專注於工作，不要說太多八卦。 ‍‍

要多和老員工說話，多幫老員工打掃衛生，千萬不要羞於問，要勤於問。

你可以和你身邊的老員工交談，與你的領導多溝通，然後與他們私下交談，這樣你就可以很好地融入公司。

你應該盡快和大家建立良好的關係，然後和一些老同事溝通，以便能夠更快地融入公司。

要善良，主動與他人交流，活潑開朗，認真完成分配給你的事情。

其實，你應該了解一些公司的文化背景，和周圍的人建立良好的關係，這樣才能更好地進入公司。

如果你進入乙個新公司，環境和同事都非常陌生。 這時，與同事相處是一門科學。 首先，一定要簡明扼要地介紹自己，以便你的同事能夠了解你自己。

介紹的時候，語氣不宜太嚴肅，可以用一些網上表情包或者幽默的方式來介紹自己。 通過這種方式，您可以加深同事和自己的印象。 如果有什麼問題不會，你應該及時問，不要拍打你腫的臉而變胖。

當你剛開始的時候，你還應該準備一些開胃菜。 但要小心，你不能在同事面前抱怨，更不能驕傲，你必須積極向上。 <>

進入新公司時，自我介紹是很正常的。 這讓同事們了解自己。 而且一定要幽默風趣，這樣更容易獲得同事的好感，千萬不要總是一張撲克臉，看起來特別冷淡，這樣同事，才會有一些距離感。

不情願地，靠近自己。 在新的環境中，一切都肯定會很陌生，容易犯錯。 <>

這個時候，你應該主動去了解你的同事喜歡什麼，不喜歡什麼，這樣你才能知道自己喜歡什麼。 我不會讓自己陷入尷尬的境地。 而在工作中，如果有好的經驗，一定要及時分享。

上班的第二天，一定要帶點零食或者請同事吃飯，這也是正常的社互動動。 一開始，領導不會給自己分配太大難的任務，所以這個時候的時間還是比較閒的。 <>

但不要讓自己停下來，你可以幫上更多忙，你的同事也會盡其所能。 而一家最討厭員工的公司，在背後說一些負面的話。 因此，當你來到一家新公司時，一定要謹慎言行，多談積極的話題。

如果同事的要求超出了你的能力範圍，你必須敢於拒絕。 如果一開始不太了解同事，不要輕易在同事面前抱怨。

首先，要真誠，邀請同事吃飯，緩解尷尬氣氛。 定期與同事溝通。

你們要和睦相處，一開始要注意不要太活躍。 還是要把握好措施。 當你遇到乙個年長的人時，你必須打電話給你的姐姐。 還是兄弟。

人要勤奮，不要在背後批評別人，閉嘴，提高工作能力，注重人際關係的培養。

職場新人有三種行為會讓員工反感：不假思索地做事、性格傲慢、喜歡偷工減料。

1.做事不經過大腦。

剛入職場的朋友可能缺乏相關經驗，所以在專業方面，有很多行為是沒有經過大腦的，沒有反覆推敲，很容易引起賣職的老員工的反感。 其實老員工一般都比較聰明、動腦筋的同事，配合比較順暢。

如果你經常不動腦筋地做事，你可能效率不高，會拖累整個團隊。 因此，作為新職場的員工，凡事要多動腦筋，不懂就開誠布公地徵求意見，展現習的態度，給其他同事留下好印象。

2.性格傲慢。

作為新人，要有謙虛的態度，聽從老員工的安排，謙虛地徵求別人的意見，然後慢慢積累經驗。 然而，一些年輕的上班族可能剛從大學畢業，沒有經歷過太多的挫折，總認為自己是這個世界上的聰明人，所以他們經常囂張跋扈，性格傲慢，會被同事厭惡。

因為同事更注重和睦，如果乙個人經常看不起別人，不懂得謙虛地徵求意見，認為自己很了不起，很難和別人相處，沒有人願意和這樣的同事交流。

3. 我喜歡偷工減料。

新員工喜歡偷工減料是正常的。 剛開始工作時，我以為少工作會讓我更輕鬆，我可以及時完成我的工作任務，而不會被老闆責罵。 但是，如果經常出現這種情況，那麼老員工會非常反感，因為偷工減料往往經不起推敲，而且會花掉。

以下是與新公司的人相處融洽的一些技巧：

1.盡快融入團隊：可以主動和同事打招呼，自我介紹，表達融入團隊的熱情和意願。 同時，了解公司的文化、價值觀等資訊，盡快適應公司的氛圍和工作作風。

2.謹慎溝通：與新公司的人打交道時，請謹慎溝通。 不要太咄咄逼人或太保守，要根據不同的人和情況選擇合適的溝通方式和內容。

3.學會傾聽：在與新公司的人打交道時學會傾聽。 傾聽別人的意見和想法，了解他們的需求和期望，也可以讓他們更願意與你溝通和合作。

4.主動幫助別人：當你在新公司與人相處時，你可以主動幫助別人。 當你發現同事在掙扎或需要幫助時，你可以提供幫助和支援，讓他們覺得你是乙個值得信賴和合作的人。

5.保持積極的態度： 在與新公司的人打交道時，保持積極的態度很重要。 無論遇到什麼困難或挑戰，都要保持樂觀積極的態度，這樣才能更好地與他人相處，取得成功。

總之，在新公司與人相處需要時間和精力，但只要你願意主動融入團隊，認真溝通，學會傾聽，主動幫助別人，保持積極的心態，你一定能和新公司的人相處融洽。

1. 與你加入時接待你的人聊天，並嘗試融入新公司。

一般我們入職的時候，會先和人力資源部的同事打交道，這個人，我們認識他，以後上下班見到他的時候，記得打個招呼，如果有機會可以聊幾句，可以了解一些關於人事和招聘的資訊。

到了你工作的部門後，也會有人來安排接待，一般是部門負責處理綜合事務的員工，還有實際負責帶你上班的同事，這兩個人以後一定會天天打交道， 所以你應該找機會多和他們交談，加深你的理解。

談話的內容不侷限於工作，可以用來通過其他話題拉近距離，以後一起工作會容易很多。

主題可以根據對方的性別、年齡和水平來確定。

比如對方是媽媽，可以這麼說，給我看孩子**。 看完還不忘誇幾句，說好可愛。 對方一定很開心。

比如，如果對方是穿著時髦的美女，可以說你的著裝和鞋子搭配得非常好，或者你戴的耳環很符合你的氣質。

比如對方是年紀大一點的學長，比較嚴肅，說別的似乎不合適，或者你可以說你是新來的，以後還得麻煩我多教我。

這樣來來回回，就會變得熟悉起來，不要像個悶瓜子，什麼都不要說，會讓人覺得你不禮貌。

其次，在工作中多讀書，多問問題，多記住，告訴領導你已經寫下來了。

不管誰帶你去上班，水平有多高，都要多看，多問問題，多記住。

比如領導讓你查乙個稅收政策，找到就自己看一下，你不明白。 你向領導匯報的時候，可以說，我自己研究過，這個地方很難看懂，你能告訴我嗎？ 或者你告訴我看檔案，我會自己搜尋。

不要害怕提問，你是新手，每個人都對你沒有什麼期望，你不明白也很正常。 所以這個時候，領導要麼會安排人給你指導，要麼會告訴你什麼材料再讀一遍，也會覺得你很好學。 如果他安排別人給你指導，他會利用這個機會結識那位同事，並擁有另一種資源。

如果領導親自告訴你，一定要馬上拿起書子寫下來，記住後別忘了向領導強調，你說的話我已經記下來了，回去再複習幾遍，好好消化吸收。 別說領導說那裡，你要是一點反應都沒有，領導肯定會頭暈的。

3、利用機會與其他部門合作，積累經驗和人脈。

在同乙個部門呆久了會很煩人，所以一定要趁著這個機會跟其他部門合作，多結識其他部門的同事和朋友，徵求意見，平日中午也可以約好一起吃飯，打聽一下其他部門有什麼機會。

不要浪費跨部門工作的機會，這是公司內部換崗的好機會，我見過很多同事在乙個崗位上工作了很多年，結果參與了跨部門的合作專案，結束沒多久就被調到乙個新的部門，他們也實現了晉公升加薪。

剛加入這個大廳工作的新人，大多是大專畢業生，此時的工作經驗較少，剛到新地方的時候，首先要了解一下公司的情況，以及One Loft世界事業部的人際關係， 這確實比較複雜，比如領導和下屬。人際關係以及同事之間是什麼樣的人和關係。

沒有必要刻意去理解，也就是說，有時我們必須做好我們的工作。 然後找出答案。 不要總是認為人際關係可以使事情順利進行。

這不好，如果自己的實力不好，人際關係再好也行不通。 首先是多做事少說。

多跟前輩們學，可能有些人沒那麼靠譜，但不要總是互相狡辯，因為森和銀薇，有時候我們可以忍耐，只要不傷害自己的利益。

但需要的是清楚地了解你的直接下屬。 不是性格的人，什麼樣的工作狀態平時處於某種狀態他都做不到。如果合適，你也可以請他喝一杯奶茶或其他東西。

在人際關係方面就是這樣，你必須符合人們的口味，如果你說一些好話，那真的會更容易，你可以放棄一些東西。 也就是說，處理事情也很容易。 不要說社會是怎樣的，僅此而已。

人與人之間的關係就是利益的關係。