加入新公司時，我必須提交辭職證明嗎？

當您加入一家新公司時，您必須支付費用辭職證明

分離證書的用途：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係的證明。

2.按照正常程式提供辭職證明。

3. 證明您是自由人，可以申請失業救濟金。

或申請新職位。

4.你可以用它來轉移你的人事關係、社保、公積金等。

如果不能與原單位完成離職手續，那麼新用人單位將無法與員工簽訂勞動合同，也無法申請社保，甚至導致原單位解除勞動合同，後果將大於損失！

分離證書的意義：

一是勞動合同解除。

用人單位應當依法及時向勞動者出具解除勞動合同證明。

法律賦予了用人單位的訂約後義務，但絕不是用人單位對勞動者的“權利”，用人單位應當承擔違反這一義務的相應法律責任。

第二，用人單位出具的勞動合同解除證明是發給離職員工的，是為離職員工的利益而簽發的，而不是為員工未來用人單位的利益簽發的。 法律之所以作出這樣的規定，是因為勞動合同解除證明的主要作用是提供勞動者以前的就業資訊，以方便勞動者再就業，二是為已經離職的勞動者提供失業登記。 用。

一般情況下，新公司會要求提供辭職證明原件，但如果已經和公司溝通過，辭職證明沒有理由，而且公司同意，那麼不提交也沒問題。

這個不一定，你要看新公司的要求，如果新公司需要，你就要提供，而且一般都是需要的。

不一定，要看公司的規定，如果公司規定必須支付，那麼就必須支付，如果沒有規定，則不需要，公司規定這一點是因為他擔心你在下班前會來他公司工作。

我覺得如果加入新公司，一般都不需要提交辭職證明吧？ 有這麼嚴格的規定嗎？

【法律分析】：一般要求新入職者攜帶辭職證明。 勞動法沒有明確規定公民加盟新公司是否需要提供辭職證明，公民去新單位工作時是否需要提供原單位的辭職證明一般需要諮詢單位的人事部門。

用人單位要求提供辭職證明，是因為為了避免重複用工的法律風險，用人單位通常會要求員工提供辭職證明，如果員工無法提供，一般不會被錄用。 用人單位招聘勞動者未與用人單位解除或者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

為了避免重複就業的法律風險，用人單位通常需要員工提供辭職證明。 但《勞動法》並未明確規定員工加入新用人單位時是否需要提供辭職證明，具體情況需諮詢單位人事部門。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第八條。

用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

是否需要辭職證才能加入新公司，取決於單位的要求。 為了避免重複就業的法律風險，雇主通常需要雇員提供辭職證明。 但相關法律並未明確規定員工入職是否需要提供辭職證明，具體情況需諮詢青銀單位人事部門。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

有下列情形之一的，勞動者單方解除勞動合同（過失解雇）的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，經證明不符合聘用條件的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

辭職後必須出具辭職證明，防止後期加盟新公司時需要急到部門，辭職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係; 如果您證明自己是自由人，您可以申請失業救濟金或申請新職位; 您可以使用它來轉移您的個人關係、社會保障、公積金等。

辭職證明很重要。