女性，54歲，事業單位改制後想提前退休，能享受老年待遇嗎？

如果乙個54歲的女性在事業單位改制後想提前退休，她不能提前退休，退休後可以享受養老金福利。

根據1978年6月印發的《職工退休暫行辦法》和《安置老弱病殘幹部暫行辦法》（國發〔1978〕104號），可以處理下列情形：

1）男性幹部和工人必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工必須年滿50周歲，並有10年連續服務或工作經驗。

2）從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的勞動的員工，男性至少55周歲，女性至少45周歲，連續服務或工作年限至少10年。

3）男性至少50周歲，女性45周歲以上，連續工作或工作10年以上的員工，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力。

4）因工傷致殘，經醫院（勞動者經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力。根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行），因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月領取殘疾津貼; 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

有些地方有提前退休的規定，享受更高水平的待遇，而有些地方則沒有，詳情可以諮詢當地組織和人事部門。

首先，除非因病完全喪失工作能力，否則不可能提前退休。 如果你已經54歲了，提前退休是沒有意義的。

二是企業高階職稱退役沒有特殊待遇，與其他人員一樣，是按照繳費期限和繳費基數計算的，但退役後，遇到調整檔案時，會根據單據進行調整。

第三，事業單位高階工程師退休時，按照退休前擔任的崗位計算工資。

總結。 事業單位轉變為企業，是單位性質的改變，職工只是地位的改變，脫離了事業單位的建立，如果新企業完全保留了原事業單位的福利和工資水平，就沒有補償。

如果福利工資未達到以前的水平，員工可以要求公司補償遣散費。

對提前退休的，企業改造前的單位按照事業單位的標準，一次性繳納從提前退休手續到法定退休年齡的養老保險金和各項社會保險費。

退休人員在企業轉入企業前的待遇。

事業單位轉變為企業是單位性質的改變，職工只是改變了身份，脫離了事業單位的建立，如果新企業完全保留了原事業單位的福利和工資水平，就沒有補償了。 如果工資沒有達到以前的水平，工人可以要求公司賠償經濟補償和補償。 對提前退休的，企業改造前的單位按照事業單位的標準，一次性繳納從提前退休手續到法定退休年齡的養老保險金和各項社會保險費。

咱們的工資是兩份，一部分是仙珍社保卡經費，一部分是淮燕哥的粗廠經費，我是2010年退休的老爺子，單位的工資有變化嗎？

通常，如果有變化，將發行該單位。 謝謝！

您好，很高興為您解答！ 事業單位轉變為企業是單位性質的改變，員工只是改變了身份，脫離了事業單位的設立，如果公司完全保留了原事業單位的福利和工資水平，就沒有補償了。 如果福利工資未達到以前的水平，員工可以要求企業補償經濟補償。

對提前退休的，企業改造前的單位按照事業單位的標準，一次性繳納從提前退休手續到法定退休年齡的養老保險金和各項社會保險費。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

企業女幹部50歲可以改制55歲退休嗎 通常55歲就可以辦理退休手續。

商務編輯女幹部改制為企業後50歲可以退休嗎？

親愛的，你很會打扮，我很樂意回答你的<>

女幹部冒充業務編輯，改變業務制度，50歲退休，平時55歲就可以辦理退休手續。

法律分析：1、工作滿20年以上，距離法定退休年齡（含草案中的5年）不到5年，或者工作30年以上的員工，經批准後可自願申請提前退休; 2、男性50歲以上，女性45歲以上或服務25年以上，如自願，經組織批准，可提前離職; 3、工作30年以上者; 或男性53周歲以上、女性48周歲以上（女職工45周歲）且有20年以上工作經驗的，經本人申請，按人事處管理許可權報有關部門批准，准予提前退休。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休： 男性至少60歲，女性至少10歲，在第五組，並連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

親戚通常可以在 55 歲退休。

總結。 您好，很高興為您解答，退休前是行政人員，而實改後單位成為營業單位，退休人員應該享受什麼待遇？ ：退休人員不佔編制。

僅按身份分為行政退休和職業退休。 狀態從退役時開始確定，不會隨著單位的變化而改變。

退休前是行政人員，實改後單位變成營業單位，退休人員應該享受什麼待遇？

您好，很哥傻樂意為您賣塵山，退休前是行政人員，實改後的單位轉為企業機構，退休人員應該享受什麼待遇？ ：中、中離退休人員不計入編制。 僅按身份分為行政退休和職業退休。

狀態從退役時開始確定，不會隨著單位的變化而改變。

退休金也支付給行政單位的退休人員。

該機構是供那些不在職的人使用的，為那些已經退休的人提高該機構是沒有意義的。 不管是行政部門，還是事業單位，其機構設定檔案，即“三個計畫”，其中之一就是固定編號，根據職能和崗位設定，確定編制的性質和數量，所謂固定崗定數，崗位與編制是連環相扣的， 有崗位要有機構，只有崗位上才能有彙編。退休人員不值班，當然也沒有編制。

總結。 您好，我很高興為您解答，1.公共事業單位技術崗位女性工作人員的退休年齡為50歲;2、事業單位工作人員因工作需要，從工作服務技能崗位聘用到管理崗位，需符合新聘崗位的崗位條件，具體崗位條件以單位制定的崗位條件為準; 符合崗位條件的，經用人單位同意，可自行申請，轉崗崗; 3、經濟師屬於專業技術崗位系列，只能聘用專業技術崗位。

公共事業單位工作人員調動後，婦女幾歲退休？

您好，我很高興為您解答，1.公共事業單位技術崗位女性工作人員的退休年齡為50歲;2、因工作需要，事業單位工作人員從工作服務技能崗位聘用到管理崗位，需符合新聘崗位崗位的工作條件，正報具體條件以單位制定的崗位條件為準; 符合崗位要求的，可以自行申請，經用人單位同意可換崗; 3、經濟師屬於專業技術崗位系列，只能聘用專業技術崗位。

已經調到管理崗位，根據什麼退休。

無論是職工退休還是幹部退休。 工人。