工廠的辭職未獲批准。 如果你第二年不去，這筆錢會被扣除嗎？

勞動者辭職應當按照法定程式進行，否則，勞動者應承擔給用人單位造成的損失。

辭職是勞動者的權利，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前30天通知用人單位，提前3天解除勞動合同。

雇員享有通知終止的權利，雇員行使通知終止權無需雇主同意。

勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

總結。 根據《勞動法》的規定，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，可以向用人單位所在地勞動主管部門報告，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

工廠的辭職未獲批准。 我的工資也被扣除了。 我該怎麼辦？

根據《勞動法》的規定，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，可以向用人單位所在地勞動主管部門報告，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資報酬和經濟補償金，也可以責令棗春河支付賠償金。

總結。 尊敬的，我們很高興地回答，根據中國《勞動法》的規定，勞動者可以在提前乙個月通知雇主後終止勞動合同。 但是，如果員工沒有在約定的時間上班，公司有權扣除相應的工資。

因此，如果員工未能上班，公司有權扣除相應的工資。 如果勞動者提前通知用人單位並上班，用人單位不得扣除工資。 

如果你在工廠工作時提前乙個月辭職，如果你不到，你會扣除你的工資嗎？

親愛的，我很高興地回答，根據中國《勞動法》的規定，勞動者可以在提前乙個月通知雇主後終止勞動合同。 但是，如果員工沒有在約定的時間到達工作崗位，公司有權扣除相應的工資。 因此，如果員工未能上班，公司有權扣除相應的工資。

如果勞動者提前通知用人單位並上班，用人單位不得扣除工資。 

吻。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同的，應當向用人單位發出不少於30日的書面通知，勞動者應當按照雙方另有約定的條件按照約定的方式履行。 因此，如果員工提前乙個月離開公司並準備雇主，他有義務履行法律規定的通知期。

勞動者在通知期結束前擅自辭職的，侵犯了用人單位的合法權益，用人單位有權扣除部分工資作為違約金。 但具體扣除的金額應合理，不能隨意提取。

總結。 你好，我在工廠工作提前乙個月辭職了，不到就扣不了工資。 但是，如果員工離職制度給公司造成嚴重損失，則需要追究員工的責任。 <>

如果你在工廠工作時提前乙個月辭職，如果你不到，你會扣除你的工資嗎？

你好，我在工廠工作提前乙個月辭職了，不到就扣不了工資。 但是，如果員工辭職制度給公司造成嚴重損失，員工需要承擔責任。 <>

親，提前離職但未待滿乙個月的員工將不予扣除工資，不到乙個月的辭職工資需要根據日本旅遊聲譽和工作時間的工資計算。 員工違反了 30 天書面通知規則。 提前乙個月辭職是勞動合同法規定的，這是合法的哦，法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 協商協議達成後不願調解、調解不調解、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

我在工廠簽了合同，提前辭職了，不走就不扣工資吧？

親愛的，如果你不來，如果你不給工廠造成損失，你就不能扣除你的工資。 <>

如果兆昌給工廠服務員造成損失，可以扣除20%。

就像工廠裡的乾貨一樣，不算工廠損失。

這是什麼意思，你可以詳細描述一下。

工廠說很大膽，乙個月之內就辭職離開了，不知道是不是工廠的損失。

這不算數，親愛的。

那麼我如何獲得報酬呢？

你現在走了嗎？

辭職才一天，身體有點不舒服，就不請假了。 他說，如果他生病了，在批准我的休假之前，他必須向我的醫院索要證明。

親愛的，如果只有一天，你需要支付在工廠招聘工人的費用。

招聘工人的生產是什麼。

親，人工成本或人工成本。 您也可以扣除月薪的 20%。 其餘的應該支付給你的。

法律分析：辭職、扣款沒有法律依據，屬於違法行為。 協商無法解決勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁處置，對裁決不滿意的，可以直接向人民法院提起訴訟，請求人民法院保護勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、轉化、解除、終止而產生的糾紛;

3）因開除、辭職、辭職、辭退而產生的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟賠償、補償或補償而引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。隱藏。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位共同協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。