在另乙個省份的大工廠辭職需要多長時間？

辭職的法律規定：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 因此，如果您想在試用期內辭職，您應該提前三天通知雇主，然後才能終止僱傭合同。

《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條均規定，勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同。 如果雙方沒有約定超過30天的提前通知期，則雇員與雇主之間的勞動關係或勞動合同應在雇員通知30天後終止。

根據《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

辭職不分省，只要按照《勞動合同法》的規定執行即可。

在廠辭職一般需要提前乙個月申請，批准乙個月後就可以離職了，辭職一般在當天，或者一周內，但條件是扣除工資的20%-50%。

簽訂勞動合同的工人在試用期內需要3天辭職，試用期結束後需要乙個月才能辭職。

工廠的辭職會很快得到批准，不會花很長時間，但如果工作供不應求，工廠將需要尋找替代者才能辭職。

一般試用期最長為三天，最快即刻離職，試用期外最多乙個月為乙個月。

對於一般工廠來說，如果你辭職了，如果你在試用期，只要提前三天就可以辭職，所以如果你是正式員工，你需要在簽訂勞動合同後提前乙個月辭職。

一般來說，勞動法的正常規定是上述時限，至於企業可以根據自身特點或崗位重要性對某些條件進行限制，例如，有些企業可能要求提前兩個月辭職，有些企業可能提前乙個月辭職，並且必須得到公司的批准並完成工作交接才能辭職， 但實際上，勞動法規定，只要辭職人書面通知公司，並且提前乙個月，就可以了。這並不是說需要公司的批准和同意。

因此，一般來說，如果按照正常勞動法的規定，一般工廠只要你感到不開心或覺得沒有發展前景，就可以辭職，但如果你辭職了，如果你已經簽訂了勞動合同，成為正式工，則需要提前乙個月書面通知公司， 所以最好是直接以郵件的形式向公司辭職，但是在這個月內，你還是要做好相關的工作交接，把工作做好。

作為職場的老員工，我想辭職的原因有很多，因為老員工已經當了很久了，而且在老闆眼裡，沒有年輕人做得更多更快，所以很多時候老闆不是很尊重。

<>不在乎老員工怎麼想。 特別是對於農民工來說，在造紙廠工作意味著年紀大了就被淘汰了，所以老闆看到老員工就不喜歡他們，不被尊重和信任。

乙個員工在公司裡沒有歸屬感，主要是老闆，不能給予尊重，很多時候傷害了員工的心，而老闆從來不信任員工，做事半遮半掩，很多事情都是員工不知道的，同時把事情託付給員工做事， 經常懷疑員工從事一些小動作，在這種環境下，員工得不到尊重，又沒有信任，辭職是正常的。

2.只有罰款，沒有獎勵。

公司裡有規章制度，對員工有約束，比如上下班打卡，能不能玩手機等等，上班遲到十分鐘，一般會被罰款100......對，這說明是可以理解的，但是員工上班是為了完成老闆交給的任務，還是去上班。

漂亮，做得太過分了，從不獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，而且沒有加班費，這對員工不公平，因為他上班遲到被扣，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款不......有稿件領域獎勵，員工流失率也非常高。

3.老闆對他的員工很苛刻，......關於他的親戚從不。

公司的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常把任務交給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持......但對於老闆在公司的親戚和員工來說，老闆一般睜乙隻眼閉乙隻眼，從不在乎，有時他做錯事也不會責罵自己的親戚和員工，把責任推給其他員工，這是一種非常令人不寒而慄的做法。

或者如果員工玩手機，他會被罰款，老闆的親戚也不會，他們玩手機的時候沒有人會照顧他們，這是非常不公平的做法，員工的意見自然會很大，所以你一直很正常。

而對於老員工，很多人表示不尊重，認為你到了40歲以後，就應該退後一步，讓年輕人做年輕人，他們看到老員工就不喜歡，覺得你老了，對你不尊重。

尤其是職場上的領導，會區別對待對方，別人加薪的時候，也會背地裡抬老員工的工資，知道了就覺得自己這麼多年在職場上沒有得到很好的待遇，特別想在那一刻辭職。

哈哈，我現在招不到人，所以我肯定要扣人。 如果你真的想辭職，你仍然可以多提幾次。 當SARS爆發時，我得以在非常時期辭職。 如果我看到你決心要走，我一定會釋放你。

根據合同法，正常程式為乙個月。

在試用期內，您可以在一周內辭職。

你好！ 打工人員辭職的原因如下：

第乙個原因：沒有得到更好的產能提公升。

農民工希望有更多的工作能力和更強的競爭力，因為只有有更多的工作能力，他們才能有更強的市場競爭力，才能得到更好的工作。 所以，如果你在這個公司找不到更好的工作，你就不可能得到更好的工作，你也無法獲得提公升的能力。 然後工人就會辭職，因為他們要找到更好的發展空間，給自己更好的發展機會。

第二個原因：努力沒有得到認可。

很多農民工都希望有乙個穩定的工作環境和乙份穩定的工作，但如果自己的努力和付出得不到認可，對每個工人來說都是一件令人不寒而慄的事情。 所以，這是他們辭職的主要原因之一。 農民工不希望自己的努力白費，他們想要的是得到肯定和認可。

第三個原因：對工作失去興趣。

每乙份工作都充滿了挑戰，但如果你對你的工作失去興趣，這些挑戰將不復存在。 只有對工作有興趣，才能幫助自己學習工作技能，學習工作知識，幫助你有更好的能力完成工作。 但是，一旦失去了興趣，那麼人們就會不願意工作，不願意做事。

時間長了，就會導致辭職。

第四個原因：晉公升的機會總是飄過。

每個打工的人都希望有機會得到晉公升，但如果晉公升的機會總是在他身邊飄來飄去。 那麼它必然會打擊你的自信心，讓你失去發展的動力。 如果你沒有能力獲得晉公升，那麼你就要努力學習知識來充實自己。

但如果你有本事，卻一次又一次地擦肩而過，那麼就沒有人能接受。 這是農民工辭職的主要原因之一。

打工的原因有很多，每個人都不一樣，但同樣的事情是公司對他們不再有吸引力。 因此，為了留住農民工，必須改變企業單位。

1、辭職成本低，辭職也沒什麼損失，很快就能找到另乙份工作。

2、心態上，經常辭職的人通常是年輕人，他們根據自己的喜好換工作，做點小麻煩就辭職，不珍惜機會，找不到自己擅長的東西，或者漫無目的地找工作。

3、辭職無非是被冤枉或少給錢，被冤枉就是辛苦，被別人排擠，讓領導為難等等，更別說少錢了，你知道的; 再說了，現在黑心的公司老闆還真多。

建議：早點找乙份自己喜歡的工作，並長期堅持，否則，當年齡不再是優勢時，你會後悔的。

太辛苦了，工資也不高。