如果小時工離開公司不到 70 小時，是否屬於同工同酬？

僅僅工作了70個小時，同工同酬又算得了什麼？ 我覺得能夠為你開啟乙個價值是件好事，當時人們是怎麼和你談論的？ 同工同酬是沒有同工同酬的，童工也不一定如此，童工有高有低之分。

嗯，在一家電子廠工作，他離職不到70個小時，這其實就是同工同酬，雖然這台電腦不管它有多少小時，他都可以按照基本工資來算錢。

在電子廠，如果乙個小時工離開公司不到70小時，是同工同酬嗎？ 少於70小時，不可能獲得同工同酬，因為你還沒有通過試用期。

如果分廠的小時工離開公司不到 70 小時，這可能應該是同工同酬，因為這是你做了多少工作，這應該是你將獲得多少報酬。

很難說，有的廠規不一樣，有的規是價多少小時多少錢，有的是補差的形式，乙個月不做就沒有價差，只能按同工同酬來計算。

如果電子廠的小時工少於70小時，晉公升是同工同酬嗎？ 那麼情況肯定不是這樣，沒有這樣的說法。

工資與合同直接相關，與加班無關，無論加班多少與合同有關。

在電子廠，如果小時工不到70小時，如果他離開了，難道不應該擔心童工嗎？ 因為畢竟他不滿足自己的一體式工作成就感，所以沒有辦法同工同酬。

如果您在不到 70 小時後離職，您將不會獲得報酬。 按照規定，要提前乙個月申請辭職才能拿到工資，而且你只有70個小時，怎麼能拿到工資？

總結。 同工同酬是指用人單位在從事同種工作時，不分性別、年齡、種族、殘疾、地區等，只要能以不同的方式提供相同數量的勞動，就等技能水平和勞動熟練程度的勞動者獲得相同的報酬。

如果小時工離開公司不到 70 小時，是否屬於同工同酬？

您好，我是合作律師，很高興為您服務，我看看您的問題。

它通常可能被擠壓。

算作臨時工資。

沒有時薪嗎？

是的。 好吧。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

同工同酬是指用人單位在從事同種工作時，不分性別、年齡、種族、殘疾、地區等，只要能以不同的方式提供相同數量的勞動，就等技能水平和勞動熟練程度的勞動者獲得相同的報酬。

同工同酬體現了兩種價值取向：確保實行按勞分配的一般原則，即同工同酬。

理論是一回事，事實上是另一回事。

您好，您對我提供的答案滿意嗎？ 還有什麼想問的，可以說出來，我會盡力為你解答！

很高興為您服務，祝您有美好的一天！

用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

職工到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊應當限期出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位向你支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第二十六條）。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。