-
匿名使用者2024-02-15據不完全統計，在阿里巴巴上市之前，每天都有幾十名員工離職，其中大部分是中層員工。 究其原因，隨著阿里巴巴走向國際化，高層次人才的選拔更傾向於從其他大公司空降高管，這在一定程度上切斷了老員工的晉公升渠道。 此外，阿里的上市，讓一些中層員工憑藉手中的**“晉公升”成為百萬富翁、千萬富翁，朝九晚五的生活已經不再適合他們了。
要知道，每個人都有一顆創業的心。 比起在大公司工作，擁有資本和工作經驗，這些“暴發戶”自然更傾向於趁年輕實現自己的抱負。 此外，根據調查，為了上市和提公升績效，阿里對員工的KPI在過去半年中越來越重，導致一些員工不堪重負。
雖然公司不要求上下班打卡，但工作量是有的，而且必須在一定時間內完成，所以加班是很常見的，尤其是最近半年。 阿里的一名員工抱怨道。 “月收入上萬，在阿里工作，是很多親戚朋友羨慕的物件。
但現在我覺得我乙個人在做兩個甚至三個人的工作。 過度勞累後，原本的阿里風味也變了，“另一位辭職的受訪者表達了許多阿里人的苦惱。 如果不是他發自肺腑的吐槽，誰能想象被**吹捧的阿里人“光彩背後隱藏著難以言喻的”。
當然，這也是一些底層工人離開阿里巴巴的原因之一。 現在，有了“阿里巴巴”的工作經驗，離開阿里巴巴後，工資很容易翻倍**，何樂而不為呢？ 留下來的中層員工怎麼看？
人家有自己的志向，想必這些人已經習慣了大公司的生活，自己創業當老闆太累了，太冒險了。 做個“螺絲釘”不是很好嗎，只要你完成自己的工作，把其他事情留給乙個敬業的同事來打理。 但也有人不這麼認為，“有本事的人走了，我們自然有更大的晉公升空間。
一位我熟透的阿里朋友透露，一些阿里老人其實已經下定決心辭職了，他們之所以推遲離職，是因為他們擔心上市後，阿里巴巴可能會給員工發上市紅包。 當然，拿著紅包離開永遠不會太晚。 他指出，前段時間，阿里的新業務桃店店有個**給員工，有員工因為調到其他部門，帶著近百萬的**路過。
可以說，這是過去的教訓。 <>
-
匿名使用者2024-02-14具體原因有很多，其實原因可想而知。 阿里巴巴的大企業，必須要有很高的門檻，競爭會很激烈，因為阿里太成功了，肯定有很多人想進入阿里，目的不夠，鍍金，鍛鍊，賺錢......阿里巴巴的工作強度超高，因為如果你不小心，別人就會超過你，好的人比你好。 在阿里巴巴，工作永無止境。
馬的父親有一句經典的名言，“加班是該的，沒有加班是該的，如果你不能完成工作，你就不應該。 多麼金句啊！ 老鐵絕對沒有錯！
所以我們幾乎每天都在加班，下班的時候肯定是晚上9點。 週末，你怎麼能不好意思在事情做完之前休息呢？ 繼續加油！
內部流行的說法是：有一種肥料，叫做阿里肥; 有一種禿頭（頭髮），叫做阿里禿頭; 有乙個團體叫做阿里家族寡婦團體。 各種起起落落，只有經歷過的人才知道。
-
匿名使用者2024-02-13中層員工構成了公司的中堅力量，毫無疑問，這些員工的大量流動對任何公司來說都是致命的，阿里巴巴也不例外。 對於上市中可能出現的辭職潮，馬雲已經宣布，他將以開放的心態接受。 當然，思想開放並不意味著“放手”。
阿里巴巴人力資源部門一位不願透露姓名的員工透露，早在宣布上市時，他的部門就已經考慮過將關鍵員工的離職率降到最低。 換句話說，阿里已經為員工的流失做好了準備。 不過，他也坦言，辭職潮確實對阿里巴巴組織架構的穩定性產生了一定影響，短期內業務執行的流暢度也會降低。
-
匿名使用者2024-02-12不要把員工當人，女人當男人，男人當機器，員工是你的上帝，沒有員工怎麼賺錢！
-
匿名使用者2024-02-11據介紹，2018年，阿里巴巴集團年薪辭職人數達到1萬人，比2017年同期增加近萬人。 2018年，阿里巴巴集團回歸和離職的人數連續第四年保持在8萬人以上。 從行業分布來看，電商、電子支付和資料技術服務等行業薪資流失率較高，佔電商行業比例最高，約佔45%！。
在崗位分布方面，銷售、技術、管理崗位的離職率都很高，佔比在50%左右！ 此外，辭職人數最多的是中層及以上高階管理崗位，約佔總人數！ missing)
-
匿名使用者2024-02-10阿里巴巴是網際網絡公司中的佼佼者，待遇還是相當不錯的，但待遇再好，總會有人離開因為有時候決定永遠做這份工作，不僅僅是因為工資水平高，有的是因為工作方式不適應，有的是因為找到了更好的工作，有的是因為家裡的某些事情而不得不辭職，原因有很多。 <>
難免會有一些人不適合他們的工作方式因為雖然阿里巴巴給的工資太高，但說網際網絡公司經常加班是很正常的，因為阿里巴巴主要做的是線上銷售，這些電商公司的發展模式必須依靠平台，大平台容易出現問題，問題出現後，就需要電腦等程式設計師來解決， 而到了銷售旺季，頻繁加班，甚至住在公司都是家常便飯，這種高壓的生活模式並不適合所有人。很多人會覺得，在這種狀態下，雖然賺了很多錢，但已經丟了性命。<>
其他人則找到了他們認為合適的公司，並選擇換工作。因為阿里巴巴的待遇不錯，但真正有能力的人跳槽到任何一家大公司，也可以找到自己的工作，對於那些技術嫻熟的程式設計師，對於那些優秀的銷售人員、中高層管理人員來說，他們想要跳槽其實很簡單，因為在乙個行業這麼多年對於一些H2的其他公司來說，必須要有聯絡， 想換工作沒那麼難，找乙個你認為工作節奏還不錯的公司，薪水還算可以接受的公司換工作也很常見。<>
作品再好，總有人接受不了，這一直存在阿里巴巴的工作時間可能比較長，很多人覺得生活壓力太大，雖然工資水平太高，但還是有人接受不了，而且另一家公司的工資水平低一點，工作輕鬆優選，工資水平太低， 所以人是有問題的，沒有辦法從根本上解決它。
-
匿名使用者2024-02-0907年加入阿里，先後在****、阿里集團、1688事業部、**家居建材等事業部工作，直到14年離開，我還是乙個拿到阿里五年陳年戒指的老人。
至於你做得好不好，就看你和誰比較了。 比起原廠裡那些日夜加班到深夜，常年沒有996婚姻生活的兄弟們，我敢說自己過得不好嗎？ 呵呵。。。。。。劉峰參加了越南戰爭，雖然失去了一條胳膊，但還是活了下來。
那麼，我們生活在乙個和平的時代，怎麼會是壞事呢？
阿里的絕大多數人都出來了，並且都做得很好，因為阿里多年的職場訓練，無論是性格的錘煉，還是技能的提公升和人脈資源的開發，都有一定程度的積累，只要能繼續吃苦，保持原有的價值觀， 與時俱進，學習創新，無論是自己創業，還是在職場上繼續自己的事業，都不會太差。
實在不好，還能回宮當個高p，呵呵......
阿里的心永遠是常青樹。
離開阿里去開一家軟體公司，我說不好，收入和阿里巴巴差不多，很累，然後我想找個新的方向，我想做AI，去年接手了乙個AI專案，利潤很不錯。
看看剩下的人是什麼樣的人，老員工有**，高管們還是做得很好。
虛擬化和資料整合之間沒有衝突，我仍然期待應用資料分離，但範圍太廣了。
-
匿名使用者2024-02-08阿里巴巴是網際網絡公司中的佼佼者，待遇還是相當不錯的，但待遇再好，總會有人離開因為有時候決定永遠做這份工作，不僅僅是因為工資水平高，有的是因為工作方式不適應，有的是因為找到了更好的工作，有的是因為家裡的某些事情而不得不辭職，原因有很多。 <>
難免會有一些人不適合他們的工作方式因為雖然阿里巴巴給的工資太高，但說網際網絡公司經常加班是很正常的，因為阿里巴巴主要做的是線上銷售，這些電商公司的發展模式必須依靠平台，大平台容易出現問題，問題出現後，就需要電腦等程式設計師來解決， 而到了銷售旺季，頻繁加班，甚至住在公司都是家常便飯，這種高壓的生活模式並不適合所有人。很多人會覺得，在這種狀態下，雖然賺了很多錢，但已經丟了性命。<>
其他人則找到了他們認為合適的公司，並選擇換工作。因為阿里巴巴的待遇不錯，但真正有能力的人跳槽到任何一家大公司，也可以找到自己的工作，對於那些技術嫻熟的程式設計師，對於那些優秀的銷售人員、中高層管理人員來說，他們想要跳槽其實很簡單，因為在乙個行業這麼多年對於一些H2的其他公司來說，必須要有聯絡， 想換工作沒那麼難，找乙個你認為工作節奏還不錯的公司，薪水還算可以接受的公司換工作也很常見。<>
作品再好，總有人接受不了，這一直存在阿里巴巴的工作時間可能比較長，很多人覺得生活壓力太大，雖然工資水平太高，但還是有人接受不了，而且另一家公司的工資水平低一點，工作輕鬆優選，工資水平太低， 所以人是有問題的，沒有辦法從根本上解決它。
-
匿名使用者2024-02-07阿里巴巴的待遇這麼好，為什麼員工不斷離職？
-
匿名使用者2024-02-06為什麼阿里巴巴待遇這麼好，還是有很多人退出？ 這些要點是關鍵。
-
匿名使用者2024-02-05因為壓力太大了。 阿里巴巴待遇好，薪水高，但很多人無法完成月度績效，經常要加班，所以最後不得不離開。
-
匿名使用者2024-02-04因為阿里的工資高，相對來說，工作壓力大，而且他可能經常熬夜加班，所以很多人選擇離開。
-
匿名使用者2024-02-03待遇好不好是相對的，工作量大，工資高，那才正常，再看加班費多少，加班費，就不好說了。 還有員工生活，是否提供住宿，食堂吃飯**，有沒有上下班的班車等，具體清單一覽無餘。 好待遇，好東西**？
-
匿名使用者2024-02-02因為網際網絡行業波動太大，很多人為了更高的工資換了工作，有些人到了一定年齡就打算自己創業。 而且，35歲是電腦行業的一大障礙，很多人在這個年齡都無法晉公升，所以轉行換工作是他們最好的選擇。
-
匿名使用者2024-02-01您好，正所謂一分回報，回報是建立在一定的報酬基礎上的，我們只看到阿里巴巴的待遇不錯，但背後的悲傷可能只有經歷過的人才能知道！
-
匿名使用者2024-01-31因為年紀小，沒有挫折，沒有真正懂得生命的意義。 當乙個人不被物質和慾望所左右時，這個人是自由和快樂的。 如果你了解生活，了解生活的意義，了解你的使命感，那麼你的心中就會有愛、有信仰、有大局。
-
匿名使用者2024-01-30傑克馬說，員工不想這樣做的原因只有兩個。 要麼他們說錢不夠，要麼被冤枉了。 像程偉，一定是他
相關回答38個回答2024-08-10隨著誠鑫今年的服務公升級，在網際網絡+大趨勢的背景下，將幫助使用者更好地打造品牌，挖掘商機，提公升效率。 誠信通此次公升級最大的亮點是突破了限制，推出了信華微博、UC瀏覽器、神馬搜尋、釘釘、高德地圖等多個合作平台。 利用阿里巴巴生態資源的優勢，構建全網業務矩陣的巨集偉願景邁出了非常堅實的一步。 車站的內外排水效果等，將得到質的飛躍，成鑫6 6 8 8的年費非常值得。