讓哺乳期員工手寫體會，為什麼帶薪休假很難落實？

如今，很多民營企業在用工方面沒有規範化，為了保住自己的工作，員工明知自己違規了，卻還是選擇忍氣吞聲。 不僅帶薪休假沒有實現，很多員工的基本權益也根本得不到保障。 <>

我是一家民營公司的HR，現在很多民營企業的具體經營行為和法律法規都明顯被違反，但為了保住自己的工作，很多人選擇忍耐。 一是社會競爭力太強，現在找工作真的不容易。 因此，企業在壓迫員工方面更加肆無忌憚。

就帶薪休假而言，許多私營公司根本無法滿足，甚至根本沒有這種假期。 如果員工想帶薪休假，很多公司會想方設法勸說員工辭職，或者想出各種辦法讓他難堪，讓他自願離職。 在實踐中，很多民營企業一般不招聘女性員工，因為她們有產假，嚴重影響了她們的工作時間，所以在就業方面歧視女性。

雖然法律規定男女平等，但公司在招聘員工時通常主要招聘男性。 <>

國家規定的法定節假日在一些民營企業是不滿足的，比如我們單位，我們每個月只能休息4天，大節不放假。 就像我平時說的，假期雙薪，我什至根本沒有見過。 然而，由於大多數員工受教育程度相對較低，每個人都選擇忍氣吞聲。

很多民營企業找各種藉口拒絕給員工繳納社保，把實習期延長到3個月，或者因為在農村繳納了新農合，然後就不給工資了。 且不說住房公積金了，估計現在能交房公積金的企業不多了？ <>

也就是說，如果國家管控真的嚴格，這種事情就不會發生，像這個單位能這麼公開讓孕婦難堪，說明她們平時日常經營中肯定還有很多過分的事情，她們不覺得自己有錯，所以敢這麼肆無忌憚地壓迫員工。

《勞動法》一直在保護員工的合法權益，我們也希望能夠拿起法律，捍衛我們的權益。

裁員成本巨大，公司也忽視了對女性員工在孕哺期的人道關懷，所以他們試圖讓員工難以自動放棄薪酬並離開。

為了追求自己的利益，公司不想給員工帶薪休假。

因為公司只考慮自己的利益，不設身處地為員工著想，所以會出現這種情況。

我覺得是女員工贏了，所以對公司的員工沒有絲毫的關心太不合情理了，在這樣的公司繼續妥協是沒有任何發展的，與其被公司邊緣化，不如盡快離開，選擇其他有發展的公司才是最正確的選擇！

公司要求哺乳期女工。 手寫經驗。 女工決定離開公司，公司的這個要求是不合理的。 公司將補償女工的補償費。 損害賠償和其他法律索賠。

我不認為最後誰贏了，雖然公司的名聲不好，但那個女人也丟了工作。

他們倆都贏了，因為公司覺得自己被騙了，想讓員工離開，而員工離開這樣的公司也要對自己的生活負責。