如果公司在母乳餵養期間解雇員工，如何計算補償？

哺乳期女職工在法律上有過錯的，即根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以單方面解除勞動合同，不支付遣散費。

哺乳期女職工在法律上沒有過錯，用人單位以單反賬款解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金：經濟賠償金的二倍。 遣散：

它是根據工人在雇主工作年限計算的。 每整一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，應當支付乙個月; 不足六個月的，應當支付半個月。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

母乳餵養期間被解雇如何補償？

法律分析：如果公司在員工哺乳期間解雇員工，應賠償員工的相關損失。 首先，對勞動者非法解除勞動關係給予賠償; 其次，員工在懷孕、分娩和哺乳期間應獲得報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事職業病危害暴露作業的職工未行行前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處於診斷緩慢期或醫學觀察期的;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、法規規定的其他行政刺激行為情形。

員工的工作年限乘以員工離職前 12 個月的平均工資。 其次，員工在懷孕、分娩和哺乳期間應獲得報酬。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事職業病危害暴露作業的從業人員，未行前應激職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間疑似職業病患者的;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

哺乳期女職工在法律上沒有過錯，用人單位以單反率解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金。 哺乳期女職工在法律上有過錯的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不支付遣散費。

1、懷孕期間解雇員工、拆梁的賠償金是多少？

如果員工有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形，即使懷孕，也可以解雇，無需支付經濟補償。 在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不具備中華人民共和國勞動合同法第三十九條規定的情形（因勞動者的過錯），用人單位解除勞動合同就是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

2.如何補償哺乳期女工被解雇。

哺乳期女工被解雇的補償如下：

1、用人單位違規解雇哺乳期員工，需要支付雙倍遣散費的，遣散費也按離職前12個月的工資和在公司工作年限計算;

2、用人單位違規解雇哺乳期員工，不需要支付遣散費的，也可以通過勞動仲裁解決。

單位能否解雇哺乳期女工視情況而定，分析如下：

1、女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位一般不得解除勞動合同;

2、有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：

1）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

2）嚴重玩忽職守、舞弊謀取私利，造成用人單位利益重大損害的;

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或經用人單位提出要求後拒不改正的;

（四）依法被追究刑事責任的。此外，雇主無需支付遣散費。 但是，如果情況並非如此，用人單位解雇了哺乳期女雇員，則用人單位應支付遣散費和附加遣散費。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

總結。 您好，親愛的，將根據服務年限進行補償，每工作一年將補償乙個月的工資，最多可補償 12 個月的補償。

您好，親愛的，將根據服務年限進行補償，每工作一年將補償乙個月的工資，最多可補償 12 個月的補償。

不是2n+1嗎？

我的平均工資被稀釋了，去年八月之後我沒有輪班。

沒有僱傭合同。

他能按照去年8月到上年8月的平均工資來計算嗎？

簽署。 還行。

這是根據你以前的平均工資。

母乳餵養前。

所以你從去年8月開始就沒有收到過工資？ 什麼時候是哺乳期。

去年出生的孩子。

然後按照您之前的平均工資。

不符合哺乳期。

母乳餵養期間支付的最低工資。

上面老師就是這麼說的。

它不是基於母乳餵養的工資。

這是不對的。

根據您之前的平均工資計算。