現在單位老闆對我很好，我怎麼能辭職呢？

不要太在意職場的情緒，因為你自己的責任也很重，需要照顧好父母和孩子，很多時候我們會因為老闆對我們好而不好意思離開，但這肯定會影響到你自己公司不能給你想要的東西，那麼直接離開是最好的選擇，既然老闆對你好，那你就可以直接告訴老闆了

我的第二份工作，一共2年多，剛入公司的時候，老闆特別關注我，我的計畫老闆可以同意我去做，應該拿錢拿錢，沒有時間因為成本和耽誤，開始業績也不錯， 但隨著我在公司待的時間越來越長，公司的一些缺點也顯露出來了，那就是產品太小眾，很多時候都達不到計畫的目標，但老闆還是很認可我的工作，雖然薪水還不錯，但大家都想靠自己賺更多的錢， 而我也一樣，因為我需要養活乙個三口之家，對我的家人負責，但公司的上限太低，無法實現我的抱負，所以我準備離開。

當我想離開的時候，我為老闆感到非常難過，因為他非常支援我的工作，所以我不好意思說話，但以我現在的能力，在公司裡不能做得更好，所以我還是去和老闆談談，因為老闆對我真的很好， 於是我把心裡都說了出來這意味著我的能力還有待提高，我想做乙個更大的品類，更大的市場，而我辭職的責任全部攬在了自己身上，對於公司的問題，我什麼也沒說之後，老闆也理解我，告訴我以後想回來就什麼時候回來。

雖然老闆可能會這麼說，但我也很感動，最後我離開了，所以就算老闆對你好，你也要提一下，說實話，如果老闆真的對你好，那我會尊重你的選擇。

在職場上，既然老闆對你真的很好，當你離職時，你一定會更了解你，所以我們最好在這個時候直截了當地說出來，因為那樣老闆才能看出你內心的真實想法，也知道之前對你的好沒有白費如果你找了各種其他理由離開，一旦老闆知道了，那麼你可能會傷害到乙個以前對你很看好的人，這對我們來說是完全沒有必要的。

直接說就好了把你的理由說清楚，老闆就不用讓你辭職了。

老闆對你很好，表明你對他來說是乙個有價值的人，他絕對不希望你辭職。 你工作能力強，老闆需要你，他一定會留住你。 不過，你很強，天生就有自己更高的追求，不能因為他對你好就把自己吊在這棵歪脖子的樹上，畢竟人家往上走。

你有更好的發展，你有自己的職業目標，你現在的工作不符合你，為什麼你不能離開？

老闆對你再好，你也只是乙個工人，他的公司不能轉讓給你。 你為什麼要為了別人的事業而放棄你的人生追求？ 別說老闆給你機會，老闆有認識你的風度等等，你也付出了勞動，人人都拿自己需要的，你為什麼要對他有那麼多的感激之情。

遇到乙個好老闆不容易，大家一起快樂工作是一種緣分，我們應該互相感恩。 但是如果他阻礙你繼續提公升自己，那麼他和你之間的命運就會破裂。 他不再是你生命中高尚的人，而是你生命中的障礙，這樣的人，你確定他還對你好嗎？

你想實現什麼樣的目標，你想朝哪個方向發展，你還不如直接告訴你的老闆。 他現在能提供的工作不能滿足你的要求，所以他不會強迫你留下來。 讓他知道你在追求什麼，他就能理解你為什麼要戒菸。

如果你的老闆仍然不同意你的辭職，那麼你就不必和他談談你的感受，他根本不希望你好，他只是把你當作他的工具。 你拿著方便的工具跑了，他一時找不到替代品，所以他不願意放手，一旦找到合適的，他可以立即解雇你。 這樣的老闆，你確定他是真的對你好嗎？

其實老闆和員工的關係真的可以像朋友一樣相處，一般的老闆是有目的的，哪個員工好就意味著他有價值。 一旦員工的價值消失了，老闆可能會立即變臉。

老闆對你好不好，不應該是你離職與否的理由，更重要的是這份工作是否還適合你，你是否有更高的目標。 如果你遇到乙份比這份工作更能提公升你的工作，而且收入可能會成倍增長，那為什麼不去呢？ 人去高處，如果留在原地，遲早會被淘汰。

現在從對你好的老闆那裡辭職真的不是一件容易的事。 我有以下建議：

1.尋找新的工作機會。 辭職前找乙份更好的工作是個好主意，這樣可以避免失業，在向老闆解釋辭職的原因時可以更有安全感。

2.親自面試，親自解釋。 對於一直對你很好的老闆來說，當面和你談談你辭職的意圖和原因是個好主意。 通過電子郵件、**或第三方傳送訊息似乎不是很好。 面試可以顯示你的誠意。

3.請提前告知我們。 如果可能的話，至少提前 1-2 個月通知你的老闆你打算離開。 這樣一來，就可以給公司一定的緩衝期來完成工作交接，老闆也可以做好心理準備，體現一定的職業道德。

4.表達你的感激之情。 一定要對你的老闆表示衷心的感謝，感謝你一直以來的支援和幫助。 解釋新的機會也來自以前的學習和成長機會。 這可以減輕老闆的挫敗感，讓你的離職顯得更加周到。

5.提供過渡支援。 在離職之前，您應該盡最大努力完成工作到企業的交接。 如果可能的話，還可以在離開公司後提供一些遠端協助支援，以確保工作正常進行。 這也表明你對公司和你的老闆負責。

6.保持良好的關係。 離開公司後，你也應該和老闆保持良好的關係，可以繼續在適當的社交活動中聯絡，表達你對公司的支援和祝福。 誰知道未來會不會有合作的機會，我們絕不能燒掉後路。

如果你能做到以上幾點，你就可以將辭職對老闆和公司的影響和不愉快降到最低。 公司和老闆對你的印象，也會給你的責任態度加分很多，對你未來的發展是有益的。 我相信，如果你以真誠的態度妥善處理你的辭職，你的老闆也會理解你的選擇。

1）如果老闆平時對你很好，為了不傷害對方，你可以找一些藉口，因為個人的身心原因不能繼續工作，比如“我最近身體不舒服，去醫院檢查醫生，說我應該經歷一段時間， 但考慮到我離開的時間長短，公司的事情不能耽誤，我只能向你申請辭職，我不能因為個人原因耽誤公司，這也是我考慮過一次又一次的艱難決定，希望你能理解，以後如果有機會的話， 我一定會回到我們公司。或者其他一些你不願意離開、無法抗拒的非主觀因素等; （2）如果你對公司沒有依戀，或者老闆對你不好，那麼你可以放心辭職，因為你不欠他什麼，當然，適度的委婉說法也不錯; 其實最重要的是你辭職的主觀動機是什麼，如果是因為公司對你不友善，那麼你不必對他不公，你可以冷靜直接地解釋離職的原因; 但如果公司已經對你很好，各方面的待遇都比較慷慨，但你還是覺得不夠，你對現狀不滿意，那麼你就應該委婉一點，尤其是要給雙方留一些迴旋餘地，畢竟你要善良， 也許你將來會和這家公司合作或回到這家公司;如果公司的待遇一般，雖然公司對你沒問題，但你想為了更好的發展而離開，那麼你就得委婉地辭職。 因為你的問題比較短，無法用兩個詞來理解自己的實際情況，也無法用兩個字給你最合適的乙個，最重要的是每個人的說話風格和行為都不一樣，沒有一種方式可以給大家說，抄襲也行不通， 我只是給你一些想法作為例子，最重要的是用你自己的方式說出來。

雖然很多只是藉口，但最好是當個“善意的謊言”，對別人無害，所以辭職的時候最好委婉一點，有時候現場說點話也沒關係（比如“以後有機會為公司工作的時候，我會回到公司。 從哲學上講，“針對特定主題的具體分析”，因人而異，希望大家能順利解決這個問題。

當很多人遇到這樣的問題時，就更難做到了，我覺得我對不起老闆辭職，但如果我不辭職，薪水太低了，在我看來，在這個社交職場，也是為了個人利益，畢竟老闆對你好，也是因為你在為他創造價值， 在他心裡，你只是乙個為他工作的員工。如果你辭職後會有更好的發展，而且你也知道繼續現在的工作沒有意義，繼續工作也不會有更好的發展，那麼你就應該堅決辭職，提前做好辭職報告，並在正式辭職的時間與老闆達成一致， 這樣老闆就可以在其他方面做出安排，這樣辭職就不會傷到和平。

提前通知你辭職，給你的老闆時間招聘某人。 既然你覺得老闆對你好，那麼你辭職的時候一定要給他足夠的時間去招聘，因為你突然辭職，公司會有一些小問題，而你的突然離職可能會有人暫時接替你的職位，但別人可能對你的業務不是很精通， 所以會給公司帶來不好的局面。辭職要以口頭和書面形式使用，必須有正式的辭職申請，口頭上說要向老闆表達想法，並讓老闆準備招聘新員工，書面正式辭職申請，一方面是辭職的必要例行公事，另一方面是對老闆的尊重， 而這種辭職並沒有損害和平。

首先，我能理解你對當前工作環境的不滿。 雖然你的老闆對你很好，但辭職是乙個重要的個人發展決定，需要仔細考慮。

在你考慮辭職之前，我建議你對自己目前的工作情況做乙個深入的分析。 這裡有幾個問題要問自己：你對這個職位的職責和發展空間滿意嗎？

你是否能夠獲得你想要的職業成長和進一步發展的機會？ 你在工作中感到充實和滿足嗎？ 同樣，即使老闆對你很好，這些因素也同樣重要。

如果你已經做出了明確的決定，並決心離開，那麼面對老闆對你的好意，你可以採取以下步驟：首先，構建一種誠實和坦率的溝通方式，預約時間進行對話，並在正確的時間進行。 在談話中，你可以對你的老闆表示感謝，並向他解釋你為什麼決定辭職。

重要的是要有禮貌和尊重，不要將個人感受和情緒混為一談。

另外，請記住，在離開之前，請確保您做好了充分的準備，包括尋找新的職業機會、制定職業規劃以及為未來的工作生活做準備等。 辭職會帶來一些不確定性和挑戰，但這也是尋找更好發展機會的機會。

最後，我想提醒您，辭職是個人決定，需要您根據自己的情況和期望做出最佳選擇。 無論你選擇什麼，都要相信你的決定，並為之努力。 祝你好運！

一般來說，在職場上工作時，其實一定要把自己的感受看得很輕。 有些人因為公司的關係而不想繼續工作。 這個時候，就要把所有的真相都說清楚，而且你一定不能情緒化，領導其實也能理解，沒有好情緒的工作，你不會很開心。

如果遇到困難，最好不要選擇逃避，而是選擇勇敢面對。 不要因為一些不好的情緒而動不動就辭職，老闆也會覺得很不穩定。