如果你在建築工地上工作有歪腳，老闆會照顧，公司也不會做任何事情，你能報警嗎？

是的，您也可以向勞動監察局回應和投訴，該監察局由勞動部門控制。 你現在需要做的是收集你和你的老闆和公司之間的僱傭關係的事實，比如僱傭合同，或者錄音或錄影。 其次，將相關的費用賬單、工傷與工作的關係等提供給勞動監察員。

和工傷賠償保險部門，他們將預先支付費用，然後與您的公司協商。

如果你的腳歪了，你不能工作，老闆應該讓你休息並支付你的工資，這是工傷，如果嚴重，你也應該治療傷勢。 這不是治安問題，報警也沒用，這是《勞動合同法》的勞動保護問題，可以向勞動仲裁機構申請勞動保護和仲裁。 如果仲裁機構不處理，不能處理，也可以起訴仲裁機構不作為。

在工地上幹活，公司不管，老闆管，不報警，有老闆負責也沒關係，損失就賠了。

如果你在建築工地上工作，腳骨折了，那麼老闆也可以照顧老闆，但公司不在乎？ 我可以報警嗎？ 我覺得你不能報警，你得先拿到醫療證明，如果他不給你相應的賠償，你可以去勞動局投訴，這不在警察的控制之下。

如果你在建築工地上工作時腳受傷了，這是工傷，應該由公司負責，如果公司不在乎，你可以報警。 您也可以去勞動局。

如果你在建築工地上工作時摔斷了腳，你在工作中受傷了，他們會給你一些賠償。 如果他們不為您處理，您可以去勞動仲裁機構。

在工地上工作，老闆不管，公司不管怎麼辦，能不能報警，這樣你就可以報警了 不過還是和老闆談談，私下解決比較好。

您的情況是工傷，公司應承擔**和誤工的費用，如果實在無法做到，請向勞動部門提出申請，勞動爭議調解委員會將進行調解和仲裁。

如果你在工地上腳骨折了，老闆不管，你留著證據，去勞動局告他，警察解決不了，只能讓你告，你必須保管證據，這樣以後起訴他就方便了。

在建築工地上幹活摔斷了腳，我覺得當然要老闆負責，或者你的單位也要負責，否則。 你可以去仲裁委員會起訴他們。

如因在建築工地工作而腳傷，應作出工傷認定，確定傷殘程度，享受工傷保險待遇，若工地不履行職責，可向當地勞動局投訴。

如果你在建築工地上工作，老闆不在乎，公司也不在乎怎麼辦，你能報警嗎？ 如果是這種情況，您可以撥打 110 報警尋求幫助。

如果你是工傷，你不是在向警察尋求工傷，而是向勞動局尋求工傷，勞動局會自動為你處理。

如果很嚴重，那你就不在乎，你報警，如果不嚴重，你就報個小問題，就有點吝嗇。

在工地上幹活，腳都歪了，老闆也是公司管的，不管發生什麼事，我都覺得應該可以報警了。

看看你是不是認真的，如果不能走路，跟老闆談談，這段時間不能工作，工資怎麼計算，如果不認真，你可以走路，繼續工作，下次注意。

用人單位在事故發生後30日內未申請工傷認定的，當事人可以自第30日起一年內向協調區域勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

正如你所提到的，如果你去當地的勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定，你不應該向警方報案。

工地上的工傷屬於工傷，如果老闆不支付賠償金，可以向法院提起訴訟，通過法院訴訟解決。

你可以報警，但警察不會把這件事當回事。

用人單位未向工傷勞動者支付停工期間工資的，可以申請勞動爭議仲裁。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工停工、工傷期間稱為停工帶薪期間，工資待遇在事故工傷發生前的正常工作期間內保持不變，由用人單位按月支付。

工傷職工停薪期間，根據簽訂勞務協議的醫療機構或者簽訂勞務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。 停工帶薪期限超過12個月的，須經市分割槽勞動能力考核委員會確認。 經市分割槽勞動能力考核委員會確認的停工期結束即為最終結論。

根據《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條的規定，工傷職工與用人單位之間因停工期間不支付工資而發生的糾紛屬於勞動爭議，協商不成的， 勞動者應當申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決具有法律效力且未支付的，應當向人民法院申請執行。

如果你在工作中受傷，老闆可以去勞動部門起訴他。 勞工局將負責此事。 勞動部來了，他一定會處理這個問題的。

您可以在 30 天後申請工傷認定。 查明後，一切醫療費用將予以報銷，停工工資福利不得扣除。 應收集發生工傷的證據。

如果你在建築工地上工作，造成工傷，一定要保留證據，然後和你的老闆協商，如果他不同意賠償，你需要向地方當局投訴，包括建設局、工會、勞動委員會。 如果還是解決不了，那就比較麻煩了，需要去當地法院提起訴訟，總會或者當地法院會提供諮詢律師。

勞動監察大隊。

或者，你需要乙個律師。

絕對能夠捍衛權利。

在建築工地工作的時候，應該給私人老闆工作，以後要記住很長一段時間，不管你為誰工作，都要籤乙份勞動合同，這樣老闆什麼都逃不脫責任，在你這樣的情況下，一定要找到他， 你必須有證據和證人，你可以起訴他，用勞動法保護自己。

你拿藥單。 去仲裁機構。 去上訴。 告訴我是什麼樣的工作導致了骨折？ 老闆不會為你處理。 讓他們給你判決。 國家負責這個問題。

只要我們和老闆簽了勞動合同就行了。 有薪水。 如果有工資，那麼就有勞動關係。

如果他拖欠工資，則雙方都受害。 如果有爭議，那也沒關係。 去勞動仲裁部門尋求幫助。

或者去市長的請願部門。 請求勞動仲裁。 也可以直接投訴。

我想你可以報警或向勞動仲裁委員會求助，因為國家現在非常關注拖欠工資的問題。

向公安機關報案，或申請勞動仲裁，或向有關部門報案。

如果工人在工作中受傷，可以分為以下幾種情況： 1發生勞動關係的，勞動者在從事勞動過程中受到傷害的，用人單位應當按照最高人民法院關於人身傷害賠償的規定承擔賠償責任。

2.勞動合同關係是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同或者實際勞動合同關係，勞動者在從事本單位工作、準備工作、收尾工作等過程中受傷的，屬於工傷傷害，應當按照《工傷保險條例》的規定處理。 首先要作出工傷認定和工傷賠償能力鑑定，完成這兩項鑑定後，才能按照有關規定計算賠償金額。

如果你在建築工地上摔斷了骨頭，老闆會不管你怎麼告他，總會有人照顧他。

讓家人去找他，找相關部門。

1、您正在諮詢有關工傷賠償問題的勞動爭議;

2、根據您的描述，如您與用人單位（一般指建築公司）有明確的勞動合同，用人單位應承擔工傷保險責任; 如果沒有明確的勞動合同，只能確定具體的承包人，那麼可以按照工傷的有關規定要求承包人賠償;

3、在施工現場摔倒摔斷手造成意外傷害的，按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定認定為工傷和勞動能力鑑定，然後根據鑑定鑑定結果享受相應的工傷撫卹金。

4、如果老闆和公司不願意做工傷認定和傷殘認定，那麼就應該到公司所在地的社保局或勞動站進行諮詢和投訴。

去勞動局告他，但如果他做不到，他就要告上法庭。

現在普通人請不起律師！

那你就得去勞動仲裁諮詢一下，看看能不能幫你解決。 如果不起作用，就起訴老闆。

在建築工地上遭受的傷害屬於工傷，老闆可以報警申請勞動仲裁，可以向法院提起訴訟。

根據《工傷保險條例》規定：

第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

在施工現場發生事故時，需要申請工傷認定，賠償金額只有在等待考核級別後才能最終確定。 勞動者與用人單位之間有勞動合同的，勞動者的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇; 即使沒有書面勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，就可以申請工傷認定。

工傷屬於勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿意，將向法院提起訴訟。

按照《工傷保險條例》的規定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

建議先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後方可敲定。

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

你好！ 我很高興為您解答 事件發生已經八天了 你應該盡力找到他 你可以打電話給他** 如果你知道他的家庭住址，你可以去他家 或者找另乙個人負責 保留醫療費用清單，不要丟失 如果兩天內沒有回應， 你應該去最近的派出所報案 謝謝你的回答 祝你爸爸早日**！我希望採用。

在建築工地上，我臉上有瘀傷，縫了13針，老闆給你醫療費，我就不想管了，他是根據創傷被帶過來的。

本案是典型的工傷人員傷害案件，你父親可以向承包人和建築工地承包人索要賠償，賠償標準是指人身傷害的賠償標準，因人而異。

我建議你立即去當地勞動局投訴，確認工傷情況，並向老闆索要賠償。 如果老闆不賠償，他將提起勞動仲裁。