延遲退休何時開始執行，延遲退休何時開始執行

在職公眾普遍反對提高退休年齡，如果是強制性的，預計該州將在2021年公開徵求公眾意見。 然後進行修訂、重新批准，並在2022年正式發布，並在5年內實施。 要到 2027 年之後才有可能。

建議一：從2030年起，50歲退休者每4年加薪1年，55歲退休者每8年加薪1年。

2030 原來 50 歲 原來 55 歲。

2034 51歲。

2038 52 歲 56 歲。

2042 53歲。

2046 54 歲 57 歲。

2050 55 歲。

2054 56 歲 58 歲。

2058 57歲。

2062 58 歲 59 歲。

2066 59歲。

2070 60 歲 60 歲。

到 2070 年，所有公民都將在 60 歲退休。

建議2：加強社會保障**。

每年將中央企業利潤的10%撥給社保，每年一兩千億元。

公務員每年減少2%，每年節省數千億美元，並分配給社會保障**。

打擊該市財政年終意外燒掉數萬億賠錢者，部分預算餘額分配給社會保障，每年數千億美元。

建議3：建立靈活（或靈活）的退休制度。 參考：《公務員法》的以下部分應擴大到全體人民。

符合下列條件之一的公務員，可申請提前退休：

1）服務年限為30年以上;（二）距離國家規定的退休年齡不到五年，工作滿20年的。

建議4：各類養老保險（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等）統一為“公民養老保險”，所有公民，待遇同理，並有最低限額和上限，最低待遇不能低於600元，最高不能高於9000元。 15倍的差距已經足夠大了，現在差距是一百倍。

2017年7月發布的《“十三五”人力資源和社會保障發展規劃》提出，“十三五”期間，應制定逐步退休年齡規劃。 現在已經是2019年底了，明年就是最後期限，延期退休政策是否會公布，是老百姓關注的話題。

現行的退休政策仍然是1978年《職工退休和退休暫行規定》和《關於安置老弱病殘幹部暫行規定》。 職工的具體退休年齡一般為女職工50歲，女幹部55歲，男職工60歲。 從事特殊型別工作年限的工人，男性55歲，女性45歲，退休。

法律分析：中國只是在鼓吹延遲退休，只是說有這個法案，目前正在談判中，沒有官方訊息表明這樣的法案已經通過。 因此，延遲退休尚未實施，仍是一項規定

年滿60周歲的男性和連續工作10年以上的女性，可以申請退休; 如有其他特殊情況，也可以辦理提前退休。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、國家機關和全體人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作滿十年以上的女性。

2）從事近孫輩、高海拔、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的地下工作，男性55周歲以上、女性45周歲以上，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （3）男性年齡不低於50周歲，女性年齡不低於45周歲，連續工作滿10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力的。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新建農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按規定享受相應的養老保險。

延遲退休預計將從 2027 年開始實施。

1、實施延遲退休的主要原因是：部分老年人到了退休年齡仍有工作能力，如果這些老年人的退休時間推遲，那麼勞動力短缺的問題就有可能得到改善。 因此，中國決定實施延遲退休政策，從2027年開始，在全國範圍內全面推廣。

延遲退休政策實施後，勞動力短缺的問題將得到改善，老年人也可以通過工作獲得更多的收入，保證老年人未來的生活質量，有了工作後，人們的生活將更加豐富多彩，不會對年輕人造成太大的支撐壓力。

2、延遲退休的兩種選擇：對於這部分人群，相關部門還需要進一步完善延遲退休政策，保護這部分群體的基本權益，讓政策更加人性化。 目前擺在我們面前的有兩個選擇，第一種是將男女的退休年齡定在同等水平，60歲，但這個方案顯然不是很合理，女性群體的壓力已經很大了。

第二個方案是保持女性退休年齡不變，延長男性退休年齡，讓女性早日回歸家庭，而男性仍是家庭的支柱，很多人對女性的優待感到欣慰。 在此情況下，有關部門紛紛推出延遲退休政策，以改善社會現狀。 但是，不同的群體對此政策有不同的看法。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

<>新政策將於2022年3月1日正式實施，但延遲退休的最短期限不能少於一年。 目前，我國職工退休年齡為男性60歲，女性幹部55歲，女性職工50歲。 如果從2022年開始實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那麼男性、女性幹部和女性職工的退休年齡將分別為年、年和年。

退休年齡定為60歲，如果想在55歲提前退休，60歲退休時，只有70歲才能領取養老金。 而如果你選擇延遲退休，繼續工作到65歲，那麼養老金將是60歲退休金的130。 這樣，想提前退休的人就可以退休並放棄養老金。

如果想繼續工作，拿到高額月薪，希望退休後能有更多的退休金，可以選擇延遲退休。 我怎樣才能延遲退休？ 比如很多幹部技術人員都希望自己60歲不退休，很多體力勞動者也希望自己能早點退休，畢竟身體是第一位的。

延遲退休計畫將從2022年開始實施。 2015年，指定了延遲退休計畫，2017年向**報告並同意徵求公眾意見並公布了該計畫，到2022年，實施延遲退休計畫，女性退休年齡每3年延遲1年，男性退休年齡每6年延遲1年，直至65歲。

法律分析]目前，根據政策預測，法定退休的逐步推遲將在5年內進行，即在2025年實施，因此1965年出生的男性或1975年出生的女性職工難免會迎頭趕上，所以對於未來來說，可能會推遲到60-65歲以後退休。

法律依據]中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃綱要及到2035年的長期目標 第45章 《國家積極應對人口老齡化戰略》第三節 第三節 完善養老服務制度，同時考慮到人均預期壽命增加等因素， 人口老齡化趨勢加速，受教育年限增加，勞動力結構發生變化，按照小步調整、靈活實施、分類推進、統籌考慮的原則逐步推遲法定退休年齡。促進人力資源充分利用。發展銀髮經濟，開發適合老年人的技術和產品，培育智慧養老等新業態。