勞動和社會保障協調員的待遇如何？

勞動和社會保障協調員是協助處理社群勞動就業和社會保障的具體事務的人員。 其職業名稱為："勞動和社會保障協調員".其等級為國家職業資格四級。

在就業期間，社群勞動和社會保障協調員應享受第一人繳納的崗位補貼和社會保險補貼。 崗位補貼標準為人民確定的最低工資標準的120%，並將隨著最低工資標準的調整而及時調整; 對從事公益崗位的高校畢業生，除享受公益崗位補貼外，由同級財政部門按照有關規定發放相應的生活補貼。 社會保險補貼標準為用人單位為公益崗位職工繳納的基本養老保險費、失業保險費和工傷保險費按規定比例繳納之和。

法律依據：根據《勞動安全監察條例》，勞動安全監督的內容主要是勞動標準和國家規定的事項以及社會保險條例的執行情況。 這些包括：

（一）用人單位遵守《雇用和錄用員工的規定》;

2）用人單位遵守相關勞動合同的規定;

（三）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定;

（四）用人單位遵守工時、休息、休假規定的情況;

5）用人單位遵守工資支付規定等情況

勞動和社會保障協調員崗位員工在就業期間享受一等崗位補貼和社會保險補貼。 1、崗位補貼標準為自治區人民確定的最低工資標準的120%，並隨著最低工資標準的調整及時調整 2.社會保險補貼標準為用人單位為公益崗位職工繳納的基本養老保險費、失業保險費和工傷保險費按規定比例繳納的總和。勞動和社會保障協調員是指就轄區內居民就業、社會保障、勞動監察和維權等相關問題向有關部門提供協助的公益人員。

而且在全市統一組織下，通過嚴格的筆試和面試程式，經過激烈的競爭，能不能擔任社群勞動和社會保障助理的職位，而且不同地區的工資待遇也不盡相同。 以下是勞圖提供的咸陽勞動和社會保障協調員待遇的相關資訊。

法律分析：勞動和社會保障助理的待遇：社群勞動和社會保障助理在職期間享受社群勞動和社會保障助理支付的崗位補貼和社會保險補貼。

崗位補貼標準為人民確定的最低工資標準的120%，並將隨著最低工資標準的調整而及時調整; 除享受公益崗位補貼外，同級財政部門還應當按照有關規定發放相應的生活補貼。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》 第十八條 勞動和社會保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內受理投訴，自收到投訴之日起5個工作日內受理，自受理之日起立案調查處罰：

1）違反勞動保障法的行為發生在2年內;

2）投訴人單位明確，投訴人合法權益受到被投訴人違法行為造成侵權的;

（三）屬於勞動保障監督機關管轄範圍，受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動遭遇安全協調員的待遇：

社群勞動和社會保障協調員在崗位上面帶微笑，享受一等崗位補貼和社會保險補貼。 崗位補貼標準為人民確定的最低工資標準的120%，並將隨著最低工資標準的調整而及時調整; 對從事公益崗位的高校畢業生，除享受公益崗位補貼外，由同級財政部門按照有關規定發放相應的生活補貼。

[法律依據]。《實施規定》第十八條規定，勞動和社會保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內，依照審慎法受理投訴，並於受理之日起立案查處：

1）違反勞動保障法的行為發生在2年內;

2）投訴人單位明確，投訴人合法權益受到被投訴人違法行為造成侵權的;

（三）屬於勞動保障監督範圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動和社會保障協調員的報酬被推遲。 勞動和社會保障協調員是協助處理社群勞動就業和社會保障的具體事務的人員。 具體處理如下：

1、在就業期間，社群勞動和社會保障協調員應享受一級繳納的崗位補貼和社會保險補貼; 2、崗位補貼標準為人民確定的最低工資標準的120%，隨著最低工資標準的調整，將及時調整; 對從事公益崗位的高校畢業生，除享受公益崗位補貼外，由同級財政部門按照有關規定發放相應的生活補貼。 3、公司的保險補貼標準是用人單位為公益崗位職工繳納的基本養老保險費、失業保險費和工傷保險費按規定比例繳納的總和。

總結。 勞動和社會保障助理共從事社保工作、社會化退休、就業再就業、一老一少、失業醫療、福利養老金、喪葬補貼等56個業務。 正常輪班，通常不需要加班，除非有緊急工作。

工資基本上是最低工資，如果你能在街道或鄉鎮社保辦工作，工資會更高，但如果你是服務站的勞動和社會保障協調員，那就死了，社會最底層！ 絕望的！

勞動和社會保障協調員究竟是做什麼的？ 工作時間是幾點？ 我需要加班嗎？ 工資？

您好，我在這裡為您諮詢，請稍等片刻，我會立即回覆您 勞動和社會保障協調員專門從事社保工作，社會化退休，為王業再就業做準備，老老敗老少，失業醫療，福方勳再利養老金，喪葬補貼等共計56家企業。 正常輪班，通常不需要加班，除非有緊急工作。 工資基本上是最低工資，如果你能在街道或鄉鎮社保辦工作，工資會更高，但如果你是服務站的勞動和社會保障協調員，那就死了，社會最底層！

絕望的！ 希望以上對您有所幫助 如果您對我滿意，請給我豎起大拇指

勞動和社會保障協調員的待遇：社群勞動和社會保障協調員在就業期間享受社群支付的崗位補貼和社會保險補貼。 崗位補貼標準為人民確定的最低工資標準的120%，並將隨著最低工資標準的調整而及時調整; 除享受公益崗位補貼外，同級財政部門還應當按照有關規定發放相應的生活補貼。

《勞動和社會保障監督條例》實施若干規定第十八條規定，勞動和社會保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內受理符合下列條件的投訴，並於受理之日起立案調查處罰： （一）違反勞動保障法的行為發生在2年內的;（二）投訴人單位明確，因用人單位違反勞動促進部保護法，造成投訴人合法權益受到侵害的; （三）屬於勞動保障監督範圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動和社會保障協調員的工作性質高尚，工作內容艱苦，工作報酬最差。 在經濟日益發達的今天，我國勞動部門不斷強調企業要遵守按勞分配、同工同酬，就連即將出台的《勞動合同法》也明確規定了這一要求，但似乎勞動和社會保障助理的工資待遇仍停留在最低生活水平。

社群勞動和社會保障協調員是國家為適應新形勢的需要而在社群內建立的新型專業勞動和社會保障服務隊伍。 他們在最基層的社群工作，通過勞保工作平台和服務視窗，直接為廣大人民群眾開展各類勞保服務。 根據社群勞動和社會保障協調員的工作特點，要求該班子成員具有較高的專業知識和專業水平，以及良好的職業道德。

2.勞動和社會保障協調員的職責和責任。

1、負責勞動保障政策的宣傳和諮詢;

2、承擔區域就業和社會保障的日常工作。

3、負責4050人員社會保險補貼申報工作;

4、協助區社保機構為退休人員移交社會化管理服務檔案卡及資訊採集;

5、負責處理本區下崗失業人員的求職登記及用人單位的就業登記工作，為求職者提供就業和社會保障政策諮詢、職業指導和就業推薦;

6、負責收集轄區內就業資訊，分析區域人力資源需求，及時將資訊傳遞給市、區公共就業機構;

7、負責轄區內企事業單位退休人員領取養老金的資格;

8、負責按要求建立健全各區就業和社會保障鄉鎮工作台賬，負責轄區內各類勞動保障統計報告的統計、分析和上報;

9、負責社群下崗失業人員基本情況、就業安置進展情況、就業需求資訊、人力資源需求等各類報告的統計上報。 承擔勞動和社會保障部門、街道社會保障辦公室交辦的其他工作。