在國有企業（或體制內）工作的人（最忙的人）如何看待那些胡鬧的人？

在國企工作的人如何看待在職的人，我只能借用一句話來表達：

同事們的眼睛都亮了搗亂的員工可能不被領導看到，但在同事之間，他們每天打交道的時間比領導聯絡員工的時間還要多。

誰在捕魚三天，幹網兩天，誰在泥濘不堪的生活中胡鬧？ 8 點到 6 點的 8 小時工作制，中午 2 小時休息，讓一些人想上班就去上班，不想來就不來，就算是來上班，早上 10 點就去辦公室，然後找人聊天， 端著茶杯四處走動，待到11：30左右吃午飯;下午更離譜，午飯後回家休息，然後想根據心情去健身房鍛鍊身體。 想去就4點去，鍛鍊到5點，再回家。

這種人根本沒有工作態度。

為什麼領導者不批評這樣的人？ 也不解雇？

三個字——相關。

雖然說國有企業改革，但畢竟有人情，有關係。

沒有什麼是你想不到的，只有你無法滿足的。

誰在努力工作並完成工作？ 每個員工心中都有自己的尺度！ 每個人都知道誰在公司裡胡鬧。

即使工作的人不滿意，不舒服，也沒有人聽，你說出來會得罪人。

體制裡有人在工作，也有人在胡鬧。 工作的人往往是那些看不起那些胡鬧的人，但那些做事的人往往過得更輕鬆。 當時工作的人都有一種心理失衡的感覺。

國企裡有的人做事最多，但錢卻不是最多的，有的人天天亂來，但錢很多，很多系統都是這樣，但是那些最忙的人，對那些亂來的人可能沒有任何想法，很多人都沒閒著， 他們寧願自己多做事，也不想讓自己亂來。

對於國有企業或者體制內人士來說，總有一些人很忙，也有人很悠閒，這是必然的事實。 作為個人，還是要根據自己的情況做好自己的工作，畢竟每個人的情況都不一樣，不可能每個人都亂來，還是自己做好。

有幹的，有看的，有的。 有些人只是胡鬧，這些人應該受到懲罰，他們必須繼續學習。 讓他做一些務實的事情，不要天天亂來，一定要懲罰或者讓這些人。

規定的系統允許他進行更正。 亂來的人對他們未來的發展不利。 他們得到同樣的工資; 而工作的人太忙了，忙得死不了。

其實在企業工作的人也有自己那份工作安排，往往只知道自己的領域，而不知道別人的工作。 很多人輕率地斷定別人的工作量比自己小，別人在胡鬧，這其實是很片面的。 亂來的人對他們未來的發展不利。

他們得到同樣的工資; 而工作的人太忙了，忙得死不了。 其實在企業工作的人也有自己那份工作安排，往往只知道自己的領域，而不知道別人的工作。 很多人輕率地斷定別人的工作量比自己小，別人在胡鬧，這其實是很片面的。

混天在體制內，這是很普遍的現象，國旗，或者體制有這種現象，因為他們是鐵飯碗，不會被駁回，這是根本原因，再有不少人沒有本事，也沒辦法請教他， 那他們就沒有具體的工作，可能是後天，但是沒有工作，那就閒著了，這種人也和企業有一定的關係，上班的人怎麼看那些亂來的人呢？不用看，現在國有企業裡已經沒有人了，那些常年不上班，工資不受影響的人，國企改革後，那些人不是生病退休，就是被開除或停薪留職。

這個看似混亂的員工，有著你不了解的技能或關係，能給公司或領導帶來好處，或者領導不敢碰他。 凡事都有因，也必有果，並不像萬事想象中那麼簡單，只是我們沒有看透，這一切似乎很正常，合乎邏輯。 似乎這個人是生活的傻瓜，或者他整天無所事事，或者他沒有能力，但他沒有表現出來，隱藏自己，你一天做什麼，也許他乙個小時就做了，或者半天，它就完成了， 很好，就是她隱藏自己的能力，不願意在別人面前表現出來，同時他已經知道你對他的看法，但他看穿了，沒有說出來，你在那裡說他做得很好，你看到了他不好的一面， 但你實際上並沒有看到它的一面。

對於領導或者公司本身來說，這個人與他有著特殊的關係，具有特殊的價值，世上沒有傻瓜。 領導者永遠是領導者，所以不要說領導不好，那不好，因為既然老闆看中了他，那肯定有自己的價值。

混在體制內生活，這是很普遍的現象，國旗，或者體制有這種現象，因為他們是鐵飯碗，不會被駁回，這是根本原因，再有很多人沒有本事，也沒辦法請教他， 那他們就沒有具體的工作，可能是後天，但是沒有工作，那他們就閒著了，這種人也有一定的關係。

忙，閒著閒閒，總會有人到處亂來，總有一天掛了，不費吹灰之力就幹活了，拿到獎金的時候就和別人打架了。 對於這樣的人，不屑於做好自己的事情，對得起自己，對得起老闆，這樣的人領導心裡都知道。 等等，總有一天單位會被解雇。

這絕對是首當其衝的人。 回家。

我從一家國有企業辭職。 國有企業，對很多人來說，就像錢鐘書在《圍城》中寫的：外面的人想進去，裡面的人想出來。

在國企，如果沒有資源背景，很難出人頭地，所以很多人都想出來闖出一截。對此，我有一句忠告，外面的世界真的沒有你想象的那麼美好，如果你沒有良好的水性，很容易被淹沒在市場的海洋中。

如果真的想從國企辭職，一定要慎重權衡，問自己三個問題。

首先，我學到了什麼？

民營企業不如國企，真正靠的是吃得飽的。私營企業主歡迎國有企業員工跳槽，只要他們有資源或能力。 在你決定換工作之前，先問問自己，這幾年你在國有企業學到了哪些實踐知識。

不管是管理，還是技術，還是客戶資源，總之，你都必須有一門技能。 如果你不在重點部門，沒有接觸過核心業務，甚至沒有經歷過系統的培訓，也就是說你才混了幾年，還沒有形成自己的核心競爭力，那麼你如何在民營領域站穩腳跟呢？ 如何生存？

如何發展？ 第二，我值多少錢？

我曾在私營和國有企業工作過，所以我對此有所了解。 在民營企業中，高薪員工和國有企業一樣，都是中高層管理人員，普通員工和國有企業之間沒有太大的差距。 而如果你想去民營企業當中高層領導，至少要在國企擔任科長或部長級別。

如果你在國有企業沒有領導職位，也就是說，你沒有管理經驗，你只是乙個私營公司的普通員工。 同樣的三五千工資，離開國企純粹是愚蠢的。

第三，我能抵抗壓力嗎？

私營部門面臨的壓力相對較大，這是必須面對的。 在國企裡，沒有崗位，基本沒有太大的工作壓力，遲到就早走，領導一般都視而不見，就算和領導有衝突，也不用擔心丟掉工作。 在私營部門，工作壓力是顯而易見的，因為老闆養活了閒人，浪費了，你必須給老闆績效。

如果你得不到結果，你會在幾分鐘內離開。 而且，民營企業的人際關係也比國企複雜，別說給領導丟臉了，哪怕慢一點，也有可能招致訓斥。 你能適應這樣的高壓環境嗎？

好好看看自己的情況，如果你有實力、有能力、有信心，你就會去做。 相反，全家人都指望著你的工資吃喝玩樂，在尋找合適的下家之前，對辭職或換工作要謹慎。

在國有企業裡，確實有一些拿著國家給的工資，胡鬧，無所事事的人，對於這部分人來說，整天忙著工作的人確實是厭惡的，雖然厭惡，但不能向他們學習，他們必須做好自己的工作，讓領導放心， 而群眾滿意的那部分人，在單位裡也是極少數人，不向他們學習，對他們視而不見，雖然忙得有點忙，但很有成就感，自己對企業的貢獻很大，心裡也更舒服。你應該是乙個對國家和社會有用的人。

亂七八糟的是能力，很多人不亂七八糟，所以那些最忙的人不會太在意那些亂七八糟的人，因為沒有必要在意，最忙的，總是要慢慢完成事情，這就是企業的狀態，這麼忙，而關心別人的心卻閒著？ 這是乙個多餘的想法。

體制裡大部分人都是活生生的，因為考核機制幾乎不存在，這就是整體氛圍，人凡是工作，就只做好自己的工作，不顧別人。

在國企（或體制內）工作的人（最忙的人）其實對那些亂來的人很不滿意，他們拿著工資不努力，認為自己是不幹活的流氓，基本上那些亂來的人都是在浪費時間和生命，不求進步， 並且沒有能力。

工作的人不僅是為了公司的利益，也是為了自己，去尋找自己存在的意義和價值。 對於那些亂來的人，不在乎，他們也會為自己的所作所為付出代價，他們浪費的是他們的時間和存在的價值。

最忙碌的人如何看待那些在國有企業或體制內工作的人？ 最忙的人可能和企業不一樣，每個單位都有比較忙、小的崗位和比較閒、小的崗位，只要把工作做好，工資就到位了。

不管是國企，還是體制內的人，總有最忙的，也有有天亂搞的。 對於這件事，我們應該用一顆平常的心去看，如果別人能在公司裡生活，還能四處走動，那就證明別人有什麼特別之處，或者有相應的背景。 沒有突出特點的人，沒有背景的人，只能默默地工作。

喲，瞧瞧這孫子，整天忙忙碌的目的絕對不純粹！ 再過兩天，他們還是會像往常一樣努力工作，他們會告訴他，兄弟。 它快到了，工作還沒有完成。

時間是有限的，工作是無限的，只有疲憊的牛，沒有犁過的土地。 幾十年來，人們都是一樣的，然後他周圍的人會說，我很佩服他。

有些人很無助，因為他們無法控制自己的思想，他們別無選擇，只能這樣做，我就是這樣。 我深深地感覺到，別人會認為你傻，情商低，你做了很多不該做的事情！ 公司裡有乙個人天天亂來，領導連他都不恨他，所以這個世界上沒有辦法談絕對公平。

有些人每天都在努力工作，但仍然被罵。

我屬於工作比較努力的人，我見過爛攤子，他們看到我是搶他們的飯碗，而我覺得我只是多做了一點，隨便的事情，三種觀點是不同的，最好不要解釋，我記得有一次開會，那麼多人，就因為我不在場，他們沒有把投影儀放到會議裡， 就等我回來，我去，一台投影儀，做吧，我想，老闆在眼裡，雖然嘴上沒說，但心裡一定明白。還有一次，開完會後，我本來應該把電腦和投影儀收起來的，可是我中午出門了，這兩件貨剛好在桌子上放了乙個下午，下班時，老闆說，是誰（不是我（o））接過來的，然後那個人問投影儀放在哪裡， 我說我會接受一段時間，然後我真的在等我收到...... 投影儀和我一樣，三觀不同，所以真的很累，所以那天做了一件好事，為自己積攢了德行。