如果員工沒有來辦理辭職手續，必須書面通知嗎？

書面通知也必須送達並簽字，如果該人將來有任何問題，公司與公司無關。

員工不前辦理離職手續的，必須給予書面通知，企業應當將解除勞動合同的通知書送達自願辭職人。

書面通知的詳細方法和程式：

1、以書面形式直接交付給員工;

2.如果該人不在，請將其交給與他同住的成年親屬簽字;

3、如難以直接送達，可郵寄送達，詢價回執上註明的收貨日期為送達日期;

4、如被送達員工下落不明，或上述送達方式無法送達，可公告送達，即可發布公告或通過**通知。

關於通過**通知員工返崗問題的答覆，對不返崗人員的自願辭職或曠工問題的處理，“應當以書面形式直接送達員工本人; 如果該人不在，請將其交給與其同住的成年親屬簽收，難以直接送達的，可以郵寄送達，查詢回執上註明的收貨日期應為送達日期。 只有當被送達員工下落不明，或上述送達方式無法送達時，才能公告送達，即通過張貼公告或傳遞**通知等方式。 因此，企業在行使單方終止權時，應做好終止程式的有序處理工作。

員工辭職程式通知書寄至：員工XX 您於2013年10月xx日向公司提交了辭職申請，由於您目前尚未辦理相關辭職手續，請於2013年10月XX日前到公司辦理辭職手續，並以書面形式辦理相關交接事宜。 如您未在期限內辦理相關辭職手續，視為您同意根據我們的《人事制度》第2章《員工手冊》第2章“轉讓人未辦理轉職手續的，應支付轉職程式補償金，轉動程式補償金為員工月薪總額的1 2。

執行。 特此通知！ 行政人事部 2013-x-xx 員工流動有兩種型別：

1）員工自願辭職，即員工單方面向企業申請辭職;2）企業因員工勝任崗位、試用期不合格或嚴重違反公司規章制度，提出解除雙方勞動關係的。《勞動合同法》第五十條【解除或者終止勞動合同後雙方當事人的義務】用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟信用補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

尊敬的 Mausoleum Whispering XX 工作人員：

你好！ 根據公司政策，所有離職員工都必須經過離職程式。 但是，您違反了公司的規定，沒有按照規定完成辭職程式。

因此，我們要求您立即完成辭職手續，如果您未能按要求完成辭職手續，公司將對您採取法律行動。 標尺行。

我們希望您能及時完成辭職手續，以免影響您的正常工作。

真誠地。 敬禮。

公司管理。

法律分析：根據我國《勞動合同法》的規定，如果勞動者要辭職，應提前通知用人單位，通知可以是書面通知，也可以是口頭通知，因此如果沒有書面辭職申請，也可以在履行通知義務後離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

工資支付暫行條例

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕接受寬大處理，向勞動者支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當雇員辭職時，他或她會通知雇主，而不是向雇主“申請”辭職。 因此，如果成員辭職後辭職，只要履行了提前通知義務，在通知期屆滿後，用人單位不得以任何理由強行保留員工繼續工作，除非雙方協商達成協議。 同時，雙方均有義務在通知期內繼續履行勞動合同，未經對方同意，任何一方不得提前或事後解除勞動合同。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十七條【勞動者提前通知終止勞動損失】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。